УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кузовкова Д.С.,

при секретаре Овчинниковой А.В.,

с участием прокурора ФИО, представителя ответчика по ордеру ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО1 к ООО «Дзержинский силикатный завод» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дзержинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дзержинский силикатный завод» о взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что приказом директора ООО «Дзержинский силикатный завод» от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований закона, ООО «Дзержинский силикатный завод» не проинформировало ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения» о простое. Работники ООО «Дзержинский силикатный завод» не уведомлены о введении режима простоя, за период ДД.ММ.ГГГГ года время простоя не оплачивалось.

Директор ООО «Дзержинский силикатный завод» ФИО, в нарушение положений ст. 37 и 39 Конституции РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ст. ст. 22, 130, 136, 157 Трудового кодекса РФ и п. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ. устанавливающих государственные гарантии на получение оплаты труда, будучи обязанным соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, трудовые договоры, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, не выплачивал заработную плату и период простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сотруднику ООО «Дзержинский силикатный завод» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, что подтверждается объяснениями ФИО1, сведениями о задолженности по заработной плате, поступившими с ООО «Дзержинский силикатный завод».

По результатам проверки прокуратурой города ДД.ММ.ГГГГ вынесено мотивированное постановление в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ, которое направлено в СО по г. Дзержинск СУ СК России по Нижегородской области. ДД.ММ.ГГГГ в отношении генерального директора ООО «Дзержинский силикатный завод» возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Поскольку в результате нарушения трудовых прав на предприятии ООО «Дзержинский силикатный завод» ФИО1 были причинены моральные и нравственные страдания, прокурор, с учетом фактических обстоятельств дела, а также разумности и справедливости, просит взыскать с ООО «Дзержинский силикатный завод» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Письмо с судебной повесткой вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения».

Представитель ответчика ООО «Дзержинский силикатный завод» по ордеру – адвокат ФИО в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что приказом директора ООО «Дзержинский силикатный завод» от ДД.ММ.ГГГГ был установлен простой с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за это время не выплачивалась. Задолженность по заработной плате была погашена перед ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. Уголовное дело прекращено. Просила суд учесть характеристику ФИО1 и снизить размер компенсации морального вреда, поскольку заявленный размере не подтверждается материалами дела.

Суд, с учетом положений ч.3,5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как следует из смысла ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Дзержинский силикатный завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.

Приказом директора ООО «Дзержинский силикатный завод» от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об информировании ООО «Дзержинский силикатный завод» ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения», а также ФИО1 о простое в материалы дела не представлено.

За период ДД.ММ.ГГГГ время простоя не оплачивалось, что не отрицалось представителем ответчика и подтверждается расчетными листками.

Таким образом, судом установлено, что ООО «Дзержинский силикатный завод» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата в период простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, что кроме того подтверждается объяснениями ФИО1

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлен факт невыплаты работодателем истцу заработной платы.

Учитывая период невыплаты заработной платы, возраст ФИО1 (<данные изъяты>), а также отсутствие в материалах дела сведений о наличие у ФИО1 заболеваний, с учетом её жалоб на состояние здоровья в связи с невыплатой заработной платы, принимая во внимание характеристику работодателя на ФИО1, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО1 к ООО «Дзержинский силикатный завод» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дзержинский силикатный завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в интересах ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Дзержинский силикатный завод» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п\п Д.С. Кузовков

Копия верна

Судья Д.С. Кузовков

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №, УИД № в Дзержинском городском суде Нижегородской области.