11RS0002-02-2022-001171-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 марта 2023 г. пос. Воргашор, г. Воркута
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Щипанова И.А.,
при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 АнатО. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО1 о признании действий конкурсного управляющего незаконными, признании приказов о невыплате премии незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ООО «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО1 о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО1 в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене их с даты издания приказов от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 №156, от 29.09.2022 № 156, от 28.10.2022 № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал», возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. за нарушение её трудовых прав с конкурсного управляющего ФИО1 и 50 000,00 руб. с ООО «Водоканал». В обоснование требований указала, что 03.06.2022 конкурсным управляющим ФИО1 издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым она в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом, изменила систему оплаты труда в ООО «Водоканал», исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, то есть в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя (Положение о системе оплаты труда в ООО «Водоканал»), следовательно, данный приказ не подлежит применению как принятый без учёта мнения представительного органа работников. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает её премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Во исполнение указанного приказа исполнительный директор ФИО3 ежемесячно издаёт приказы о лишении премии работников, которыми приказывает не начислять премию всем работникам в спорный период с целью непрерывной деятельности объектов ООО «Водоканал» и недопущения угрозы возникновения экологической и техногенной катастрофы. Вследствие незаконных действий конкурсного управляющего ФИО1, исполнительного директора ООО «Водоканал» ФИО3 ей причинён материальный ущерб в виде недополученной заработной платы. В результате действий ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Истец в судебном заседании не участвовал.
Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что у премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы в 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Приказом № 102 определён порядок выплаты премии, согласно которому ежемесячно делается анализ финансового состояния общества, выводы о наличии или отсутствии финансовой возможности выплаты премии, при этом он не меняет систему оплаты труда, не изменяет Положение об оплате труда и не противоречит и условиям трудового договора, а определяет порядок выплат премии в соответствии с их условиями. Оценка деятельности результатов работы общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Приказами от 8, 30 июня, 29 июля, 29 августа, 29 сентября, 28 октября, 28 ноября и 28 декабря 2022 г. приняты решения о не начислении премии за период с мая по декабрь 2022 года ввиду отсутствия финансовой возможности. Служба по тарифам ежегодно уменьшает сумму оплату труда, включённую в тариф, по сравнению с заявленной ООО «Водоканал», фактически реальный фонд оплаты труда превышает более чем в два раза фонд оплаты труда, включённый в тариф. Затраты по увеличению фонда оплаты труда не могут быть включены в тариф, поскольку законодательно установлено ограничение в части допустимых индексов изменения размеры платы за коммунальные услуги для граждан. Требование о компенсации морального вреда необоснованно, поскольку отсутствуют доказательства нравственных и физических страданий истца.
Ответчик конкурсный управляющий Черноокая С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.
Третье лицо Первичная профсоюзная организации ООО «Водоканал» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, его представитель в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, третьего лица.
Исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда-системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.
Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГ. №, приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГ. №-л/с следует, что ФИО2 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность машиниста насосных установок, Очистной канализационной станции п. Северный, №12, с тарифной ставкой (окладом) 3536,00 руб. в месяц, доплатой (надбавкой) за работу во вредных условиях труда в размере 4 %, месячной премией в размере 15 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором и иными локальными и нормативными актами, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
Дополнительным соглашением от 25.09.2019 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. № и приказом о переводе от ДД.ММ.ГГ. №-л/с ФИО2 переведена на должность старшего мастера 10 разряда, Очистной канализационной станции <...> с 23.09.2019, с тарифной ставкой (окладом) 11 638,00 руб. в месяц, месячной премией в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.
Дополнительными соглашениями от 26.02.2019, от 11.01.2021, от 01.03.2021, от 30.07.2021, от 06.10.2021, от 10.01.2022 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. № ФИО2 с 01.02.2019 установлен оклад в размере 5 378,00 руб. в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 % от должностного оклада, месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с 01.01.2021 установлен оклад в размере 12 480,00 руб. в месяц, с 01.03.2021 установлен оклад в размере 13 866,00 руб. в месяц, с 01.07.2020 установлен оклад в размере 35 139,00 руб. в месяц, с 01.01.2021 установлен оклад в размере 36 474,00 руб. в месяц, с 01.07.2020 установлен оклад в размере 35 140,00 руб. в месяц, с 01.01.2022 установлен оклад в размере 38 043,00 руб. в месяц.
Разрешая требование истца о возложении обязанности оплачивать её труд в соответствии с утверждённой приказом от 16.01.2020 № 6 системой оплаты труда до момента её изменения, суд приходит к выводу о том, что данное требование является неопределённым, поскольку обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя в силу ст. 22 ТК РФ, следовательно, повторного возложения на работодателя данной обязанности решением суда не требуется, в связи с чем, данное требование истца удовлетворению не подлежит.
Разрешая требования истца о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО1 в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, приказа от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» не подлежащим применению с даты его издания, приказов от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 №143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 156, от 28.10.2022 № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал» незаконными и отмене с даты их издания, суд приходит к следующему.
Приказом конкурсного управляющего ФИО1 от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».
Таким образом, данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением № 3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно п.п. 1, 2 и 4 которого он разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников общества; премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объём работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы общества; премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами.
В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с пп. «в» п. 2.2, п. 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.
Как следует из приказа ООО «Водоканал» от 03.06.2022 № 102, он устанавливает единый подход к премированию всех категорий работников общества, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».
Таким образом, поскольку установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключённым с истцом, оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что согласуется с Порядком премирования и не изменяет его, не меняет и не вводит новых условий оплаты труда работника, следовательно, установление критериев оценки соблюдения данного условия, не является изменением системы оплаты труда и не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном в ст.ст. 370-373 ТК РФ.
Из приказов ООО «Водоканал» от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 №123, от 29.07.2022 № 143, от 29.082022 № 156, от 29.09.2022 № 165, от 28.10.2022 № 182, от 28.11.2022 № 199, от 28.12.2022 № 219, следует, что в связи с отсутствием финансовой возможности для начисления премии, ежемесячная премия работникам в мае-декабре 2022 г. не начислялась.
Таким образом, поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при её отсутствие, указанные приказы не противоречат установленной в ООО «Водоканал» системе оплаты труда, следовательно, не могут быть признаны незаконными и неподлежащими применению.
Настоящий спор относится к трудовому спору, надлежащим ответчиком по делу является работодатель ООО «Водоканал», поскольку именно юридическое лицо по смыслу ст.ст. 48, 49 ГК РФ может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в связи с чем, исковые требования к конкурсному управляющему ФИО1, не подлежат удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.
Разрешая исковые требования ФИО2 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022, отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате, суд исходит из следующего.
Решением Воркутинского городского суда от 23.11.2022 (дело №2-2-811/2022) на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО2 тарифную ставку (оклад) с 01.01.2022 в размере 39 740,31 руб., произвести с 01.01.2022 перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить недополученную заработную плату. Взыскана с ООО «Водоканал» в пользу ФИО2 невыплаченная премия за январь, февраль, март, апрель 2022 года в размере 83 976,72 руб.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27.02.2023, решение Воркутинского городского суда от 23.11.2022, оставлено без изменения, а апелляционная жалоба конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО1 – без удовлетворения.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поскольку истице отказано в отмене приказов от 03.06.2022 № 102, от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 №123, от 29.07.2022 № 143, от 29.082022 № 156, от 29.09.2022 № 165, от 28.10.2022 № 182, от 28.11.2022 № 199, от 28.12.2022 № 219, решением Воркутинского городского суда от 23.11.2022 произведен перерасчет заработной платы с 01.01.2022, иных оснований для перерасчета размера заработной платы, истицей не указано, то оснований для возложения обязанности произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022, отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате, не имеется.
Так как истице отказано в удовлетворении основных требований, то и производное требование о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 АнатО. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО1 о признании действий конкурсного управляющего незаконными, признании приказов о невыплате премии незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2023.
Председательствующий И.А. Щипанов