Дело № 2-1803/2023
УИД: 48RS0003-01-2023-001525-97
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 июля 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Исаева М.А.,
при секретаре Манаевой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Диваль» о внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
установил:
Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Диваль» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что 01.04.2016 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность продавца-консультанта. 11.11.2019 года истица ушла в отпуск по беременности и родам, который продлился до 29.03.2020 года. 30.03.2021 года работодателю предоставлен больничный лист и написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По достижению ребенком трехлетнего возраста ФИО1 обратилась в ООО «Диваль», расположенное по адресу: <адрес>, где узнала, что сменился собственник организации, генеральный директор и главный бухгалтер. 06.03.2023 года в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Просила внести записи в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию с 06.03.2023 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по ордеру ФИО2 исковые требования дополнила требованиями о взыскании расходов, понесенных на оплату услуг представителя в сумме 11 000 руб. Исковые требования поддержала в части внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и судебных расходов. Требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не поддержала.
Истица ФИО1 в судебном заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчик ООО «Диваль» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.
Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Частями 1 - 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Из материалов дела судом установлено, что 01.04.2016 года истица ФИО3 принята ответчиком ООО «Диваль», расположенным по адресу: <адрес>, на работу на должность «продавец-консультант», дата начала работы с 01.04.2016 года.
Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается трудовым договором № 3 от 01.04.2016 года, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.04.2016 года, дополнительным соглашением к трудовому договору № 3 с продавцом-консультантом от 01.05.2016 года. Из представленной трудовой книжки истицы усматривается, что имеется запись о приеме на работу, однако запись о прекращении трудовых отношений отсутствует.
06.03.2023 года в адрес генерального директора ООО «Диваль» ФИО6 направлено заявление об увольнении истца по собственному желанию с 06.03.2023 года.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из трудовой книжки ФИО3 АТ VIII №4879037 следует, что последняя запись – от 01.04.2016 года о приеме на работу на должность продавца-консультанта в ООО «Диваль».
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчик ООО «Диваль» в судебное заседание не явился, не представил доказательств в опровержение доводов истца, суд, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из показаний свидетеля ФИО7 усматривается, что она, являясь генеральным директором ООО «Диваль», в 2016 году приняла на работу ФИО3, которая в последствии ушла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящий момент генеральным директором общества является ФИО6
Поскольку действующим законодательством, в том числе Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, обязанность по внесению сведений в трудовую книжку возложена именно на работодателя, однако суду не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении ответчиком указанной обязанности и о принятии им попыток внести сведения о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку истицы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по внесению сведений в трудовую книжку.
Истцом ФИО1 также предъявлены исковые требования к ООО «Диваль» о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам, причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.
Согласно п.п. 20, 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.
Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невнесением записи об увольнении в трудовую книжку нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. При этом суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий, выразившийся в переживаниях истца в связи с нарушением ее трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Диваль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом ФИО1 суду представлены квитанции, согласно которым ей были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 11 000 руб.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные при обращении за юридической помощью в размере 11 000 руб., так как истец не обладает специальными познаниями и вынуждена была обратиться за оказанием профессиональной помощи за составлением искового заявления и представлением ее интересов в суде, ответчиком не представлено возражений относительно заявленной суммы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ООО «Диваль» госпошлину в доход бюджета города Липецка в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Диваль» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись об увольнении с должности продавца-консультанта по собственному желанию с 06.03.2023 года.
Взыскать с ООО «Диваль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в сумме 11 00 руб.
Взыскать с ООО «Диваль» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 300 руб.
Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) М.А. Исаев
Мотивированное решение суда изготовлено 24.07.2023 года