УИД 31RS0011-01-2022-001126-18 дело № 2-904/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2022 года г. Короча

Корочанский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи: Киреевой Е.А.,

при секретаре Жданове Р.О.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца адвоката Ампилова А.И. по ордеру №037698 от 30.07.2022 года, представителей ответчика ФИО2 по приказу от 30.05.2019 года, ФИО3 по доверенности от 29.11.2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Транспортная компания Импульс» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Транспортная компания Импульс» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы за отработанное время, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований сослался на то, что с 1.06.2021 года по 1.08.2021 года фактически приступил и исполнял обязанностям по должности водителя грузового автомобиля в ООО «Транспортная компания Импульс». С целью заключения трудового договора передал все документы, однако оформления не последовало, не была выплачена заработная плата за июль 2021 года.

В судебном заседании истец заявил ходатайство об отказе от заявленных требований в части, а именно, о возложении на ответчика обязанности внесения записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении в качестве водителя грузового автомобиля, о взыскании оплаты труда за поездку в г.Санкт-Петербург в размере 13790руб., о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы. Судом принят отказ ФИО1 от части исковых требований к ООО «Транспортная компания Импульс» о возложении на ответчика обязанности внесения записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении в качестве водителя грузового автомобиля, о взыскании оплаты труда за поездку в г.Санкт-Петербург в размере 13790 руб., о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, определение суда от 28.12.2022 года производство по делу в этой части прекращено.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании заявленные требования о признании сложившихся отношений между ООО «Транспортная компания Импульс» и истцом в период с 1.06.2021 года по 1.08.2021 года – трудовыми, о взыскании с ООО «Транспортная компания Импульс» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за июль 2021 года в размере 49700 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб. поддержали.

Представители ответчика ООО «Транспортная компания Импульс» исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, считают, что трудовые отношения между сторонами не возникли.

Выслушав стороны, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (производится оплата за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно содержащимся в п.п.18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснениям, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой ст.67 и ч.3 ст.303 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п.2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п.9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

П.13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года №597-О-О).

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса РФсрок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 Трудового кодекса РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст.15, 16, 56, ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как установлено судом по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк 10.07.2021 года физическое лицо ФИО2 перечислил ФИО1 денежные средства в размере 47200 руб. (л.д.23-26).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.27-31) ФИО2 является директором ООО «Транспортная компания Импульс».

Представитель ответчика ФИО2 не отрицал данный факт, пояснил, что денежные средства были перечислены истцу за выполненную работу за июнь 2021 года в качестве водителя и что истец работал вместо выбывшего водителя ФИО4, перевозил грузы на транспортном средстве Volvo регистрационный знак <***>.

Таким образом, судом установлено, что денежные средства перечислялись директором ООО «Транспортная компания Импульс» на банковскую карту истца в счет оплаты труда за июнь 2021 года.

Истец настаивает, что выполнял трудовые обязанности в должности водителя грузового транспортного средства в ООО «Транспортная компания Импульс» и в июле 2021 года, им в июле 2021 года было совершено 7 рейсов в г.Батайск Ростовской области. Согласно представленному истцом расчету расстояние из г.Белгорода до г.Батайска 710 км. Размер заработной платы за один рейс составляет 7100руб.=(710 км. х х2 х 5 руб. за км), итого за 7 рейсов 49700 руб.=(7100 руб. х 7 рейсов). но заработная плата ему за июль 2021 года не выдавалась. Истец в ходе рассмотрения дела пояснял, что оплата за 1 км. в размере 5 руб. была ему озвучена представителями ООО «Транспортная компания Импульс».

Истцом в подтверждение выполненных рейсов г.Батайск представлены копия договора на перевозку грузов автомобильным транспортом №46 от 27.05.2020 года заключенный между ООО «Транспортная компания Импульс» и ООО «Логистик Белогорья» (л.д.16-18), копии товарно-транспортных и транспортных накладных (л.д.32-73), полученных от ООО «Логистик Белогорья» по адвокатскому запросу (л.д.15-15-оборот), согласно котором ФИО1 выполнены рейсы в г.Батайск: 6.07.2021 года, 8.07.2021 года, 10.07.2021 года, 18.07.2021 года, 20.07.2021 года, 22.07.2021 года, 30.07.2021 года.

Судом у конкурсного управляющего ФИО5 были истребованы для обозрения в судебном заседании журналы с проходной ООО «Бизнес Фуд Сфера» с указанием въезжающего и выезжающего транспорта за спорный период, согласно ответу данные журналы у конкурсного управляющего отсутствуют по причине неисполнения обязанности по предоставлению документов ликвидатором должника (л.д.142).

Заработная плата за июль 2021 года истцу не выдавалась.

В связи с чем истцом 16.08.2021 года была направлена претензия на имя директора ООО «Транспортная компания Импульс» (л.д.20-21,22).

Представитель ответчика пояснил, что заработная плата за июль 2021 года истцу не начислялась. Кроме того, сторона ответчика не согласна с оплатой в размере 5 руб. за км., однако иных сведений, конррасчета суду не представила.

В соответствии со ст.ст.56, 195 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст.2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Каких-либо доказательств наличия иных, не трудовых правоотношений между сторонами спора, ответчик ООО «Транспортная компания Импульс» суду не представил.

Приведенные стороной ответчика доводы о том, что истец не передавал ответчику никаких документов для заключения трудового договора и не представил доказательств в подтверждение его заключения неубедительны, как не основанные на правилах ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ и требованиях процессуального закона, касающихся доказательств и доказывания в гражданском процессе, поскольку не оформление трудового договора прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

В силу положений абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Ст.237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания взыскания морального вреда даны в ст.151 Гражданского кодекса РФ, исходя из которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Таким образом, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Суд исходит из того, что компенсация морального вреда, взысканная с ответчика в пользу истца в сумме 5000 руб. является достаточной компенсацией причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным неоформлением трудовых отношений письменным трудовым договором и невыплатой заработной платы, в связи с чем он вынужден был разрешать данный вопрос в судебном порядке, претерпевал нравственные страдания, причиненные ему работодателем нарушением законного права истца на оформление трудового договора и получение заработной платы в установленном законом порядке.

В подтверждение факта несения расходов на оплату услуг представителя стороной истца представлены квитанция к приходному кассовому ордеру №286 от 6.09.2021 года на сумму 30000 руб., в которой указано основание: соглашение №219 от 4.09.2021 года, за оказание следующих услуг: консультация, представление интересов ФИО1 в суде первой инстанции (л.д.145).

Судом установлено, согласно материалам гражданского дела представитель истца адвокат Ампилов А.И. участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству 15.09.2022 года, в судебных заседаниях 15.11.2022 года, 6.12.2022 года и 28.12.2022 года (л.д.82,99,127,140), готовил исковое заявление, направлял адвокатский запрос, что подтверждает объем оказанной адвокатом юридической помощи.

На основании ст.98, ч.1 ст.100, ч.1 ст.101 ГПК РФ, а также с учетом разумных пределов, исходя из объема составленных процессуальных документов, сложности разрешенного спора, а также временных затрат представителя на участие в деле, суд снижает сумму заявленных требований. Затраты, связанные с защитой права, должны быть сопоставимы с ценностью защищаемого права. Оценка разумности произведенных судебных расходов и определение справедливого размера входят в компетенцию суда.

При этом разумность расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд исследует обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Истец ссылается на Решение Совета адвокатской палаты Белгородской области от 12.03.2015 года «Об утверждении методических рекомендаций по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям в Белгородской области», но поскольку указанные расценки не являются определяющим фактором при установлении размера судебных расходов, подлежащих возмещению в соответствии с правилами ст.100 ГПК РФ, принимая во внимание характер данной категории спора, конкретные обстоятельства дела, оценив весь объем оказанной юридической помощи представителем, сложность рассматриваемого дела, продолжительности времени судебных заседаний, применив положения ст.100 ГПК РФ, с учетом Методических рекомендаций утвержденных Решением Совета Адвокатской палаты Белгородской области от 12.03.2015 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в заявленном объеме в размере 30000 руб., считая, что данная сумма расходов по оплате услуг представителя позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. При этом следует отметить, что в настоящем деле истец являлся менее защищенной стороной в спорных правоотношениях, был вынужден добиваться защиты нарушенного права, против чего сторона ответчика возражала. Именно в этой связи истец нес расходы на представителя.

Возражая против размера оплаты юридических услуг, ответчик не привел обстоятельств, которые бы свидетельствовали о неразумности или чрезмерности их стоимости. Само по себе несогласие с размером оплаты юридических услуг основанием к их снижению не является.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ и п.14 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 1991руб., из них 1691руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Транспортная компания Импульс» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Признать сложившиеся отношения между работодателем ООО «Транспортная компания Импульс» (ОГРН <***>) и работником ФИО1 (паспорт серии <...> код подразделения 310-025) в должности водителя в период с 1.06.2021 года по 1.08.2021 года - трудовыми.

Взыскать с ООО «Транспортная компания Импульс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <...> код подразделения 310-025) невыплаченную заработную плату за июль 2021 года в размере 49700 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., а всего 84700 руб.

Взыскать с ООО «Транспортная компания Импульс» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального района Корочанский район» в сумме 1991 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Корочанский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 11.01.2023 года.

Решение17.01.2023