УИД: 52RS0001-02-2025-000751-79
Дело № 2-2827/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2025 года город Нижний Новгород
Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., при секретаре судебного заседания Рябове Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технопарк» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что исполняет свои трудовые обязанности в ООО «Технопарк» водителем автомобиля. Трудовой договор [Номер] заключен 01.11.2008г. На протяжении длительного периода работы ответчиком существенно нарушается требования трудового законодательства, заработная плата выплачивается не в полном размере на протяжении длительного времени. Так ответчиком оплачиваются выезды в рейс не по фактически отработанным часам, а из расчета 8 часов в день. Согласно путевым листам отработано в июне [ДД.ММ.ГГГГ]
Дата
Время
Перерыв
Кол-во часов
03
07.30-18.10
45
9.92
04
07.30-19.40
45
11.42
06
07.30-18.00
45
9.75
07
07.30-16.00
45
7.75
10
07.30-18.10
45
10.42
11
07.30-18.00
45
10.17
13
07.30-18.20
45
10.08
14
07.30-18.10
45
9.92
17
07.30-18.15
45
10
18
07.30-18.15
45
10
20
07.30-17.45
45
9.5
21
07.30-18.15
45
10.5
24
07.30-18.00
45
9.75
25
07.30-18.20
45
10.42
ИТОГО:
139.58
Согласно расчетному листу в июне [ДД.ММ.ГГГГ] оплачено 135 часов. Стоимость одного часа составляет: 66.057,02 руб.:135 часов = 489,31 руб. Итого недоплата за июнь [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 139,58 час.- 135 час.= 4,58 час. Х 489,31 руб. = 2.241,04 руб.
Согласно путевым листам отработано в июле [ДД.ММ.ГГГГ]
Дата
Время
Перерыв
Кол-во часов
11
07.00-18.20
45
10.58
12
07.00-18.05
45
10.33
15
07.00-18.20
45
10.58
16
07.00-18.20
45
10.58
18
07.00-18.20
45
10.58
19
07.00-15.30
45
7.75
22
07.00-18.20
45
10.58
23
07.00-18.20
45
10.58
25
07.00-18.20
45
10.58
26
07.00-18.30
45
10.75
29
07.00-18.20
45
10.58
30
07.00-18.10
45
10.42
ИТОГО:
123.92
Согласно расчетному листу в июле [ДД.ММ.ГГГГ] оплачено 120 часов. Стоимость одного часа составляет: 48.486,52 руб.:120 часов = 401.55 руб. Итого недоплата за июль [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 123,92 час.- 120 час. = 3,92 час. Х 401,55 руб. = 1.574,08 руб.
Согласно путевым листам отработано в августе [ДД.ММ.ГГГГ]
Дата
Время
Перерыв
Кол-во часов
01
07.15-18.00
45
10
02
07.00-16.00
45
8.25
05
07.00-18.20
45
10.58
06
07.00-18.15
45
10.5
08
07.00-18.10
45
10.42
09
07.00-16.00
45
8.25
ИТОГО:
58
Согласно расчетному листу в августе [ДД.ММ.ГГГГ] оплачено 56 часов. Стоимость одного часа составляет: 23.509,18 руб.: 56 часов = 419,81 руб. Итого недоплата за август [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 58 час.- 56 час. = 2 час. Х 419,81 руб. = 839,62 руб.
Согласно путевым листам отработано в октябре [ДД.ММ.ГГГГ]:
Дата
Время
Перерыв
Кол-во часов
01
07.00-17.15
45
9.5
02
07.00-16.10
45
8.42
03
07.00-18.15
45
8.5
04
07.00-17.15
45
9.5
07
07.00-17.30
45
9.75
08
07.00-17.30
45
9.75
09
07.00-17.30
45
9.75
10
06.45-17.20
45
9.58
17
07.00-17.10
45
9.42
18
07.00-17.15
45
9.5
21
07.00-16.50
45
9.08
22
06.45-17.00
45
9.25
23
06.45-16.45
45
9
24
07.00-17.15
45
9.5
25
06.45-16.00
45
9
28
07.00-17.20
45
10.33
29
07.00-16.10
45
9.17
30
07.00-16.15
45
9.25
31
07.00-16.15
45
9.25
ИТОГО:
177.5
Согласно расчетному листу в октябре [ДД.ММ.ГГГГ] оплачено 152 часов. Стоимость одного часа составляет: 67.139,39 руб.:152 часов = 441,71 руб. Итого недоплата за сентябрь [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 177,5 час.- 152 час. = 25,5 час. Х 441,71 руб. = 11.263,61 руб.
Согласно путевым листам отработано в ноябре [ДД.ММ.ГГГГ]
Дата
Время
Перерыв
Кол-во часов
01
07.00-16.30
45
8.75
02
07.00-16.10
45
8.42
05
07.00-16.00
45
8.25
06
07.00-16.00
45
8.25
07
07.00-16.00
45
8.25
08
07.00-16.00
45
8.25
11
07.00-16.00
45
8.25
12
06.45-16.00
45
8.25
13
07.00-15.50
45
8.08
18
07.00-17.00
45
9.25
19
07.00-17.00
45
9.25
20
06.45-17.15
45
9.75
21
06.45-16.10
45
8.42
22
07.00-16.00
45
8.25
25
06.45-16.00
45
9
26
07.00-16.10
45
9.17
27
07.00-16.00
45
9
28
07.00-16.10
45
9.17
ИТОГО:
156
Согласно расчетному листу в октябре [ДД.ММ.ГГГГ] оплачено 152 часов. Стоимость одного часа составляет: 73.487,27 руб.:151 часов = 486,67руб. Итого недоплата за сентябрь [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 156 час.- 151 час. =5 час. Х 486,67 руб. = 2.433,35 руб.
Согласно путевым листам отработано в декабре [ДД.ММ.ГГГГ]
Дата
Время
Перерыв
Кол-во часов
02
07.00-16.10
45
8.42
03
07.00-16.15
45
8.5
04
07.00-16.00
45
8.25
05
07.00-16.00
45
8.25
06
07.00-16.00
45
8.25
09
07.00-16.00
45
8.25
10
07.00-16.00
45
8.25
11
07.05-16.05
45
8.25
12
07.00-16.00
45
8.25
13
07.00-16.00
45
8.25
16
07.00-16.00
45
8.25
17
06.45-16.15
45
8.5
18
07.00-16.10
45
8.42
19
07.00-16.15
45
8.5
20
07.00-16.15
45
9.18
23
07.00-16.00
45
8.25
24
07.00-16.10
45
8.42
25
07.00-16.10
45
8.42
26
07.00-16.15
45
8.5
27
07.00-16.10
45
8.42
28
07.00-15.35
45
7.83
ИТОГО:
175.61
Согласно расчетному листу в декабре [ДД.ММ.ГГГГ] оплачено 168 часов. Стоимость одного часа составляет: 81.274 руб.:168 часов = 483,77 руб. Итого недоплата за сентябрь [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 175,61 час.- 168 час. = 7,61 час. Х 483,77 руб. = 3.681,49 руб.
Итого общая недоплата за фактически отработанное время составляет: 2.241,04 руб. (июнь [ДД.ММ.ГГГГ].) + 1.574,08 руб. (июль [ДД.ММ.ГГГГ].) + 839,62 руб. (август [ДД.ММ.ГГГГ].) + 11.263,61 руб. (октябрь [ДД.ММ.ГГГГ].) + 2.433,35 руб. (ноябрь [ДД.ММ.ГГГГ].) + 3.681,49 руб. (декабрь [ДД.ММ.ГГГГ].) = 22.033,19 руб.
Его работа носит системный (постоянный) характер, недоплата часов за фактически отработанные часы является существенным нарушением его прав со стороны работодателя. [ДД.ММ.ГГГГ]. обратился к работодателю с заявлением о перерасчете фактически отработанного времени и оплатит в соответствии с ТК РФ. В перерасчете было отказано.
Кроме того, ООО «Технопарк» входит в «группу ГАЗ», а так же Первичную Профсоюзную Организацию Нижегородской области Профессионального Союза Работников Автомобильного и Сельскохозяйственого машиностроения РФ в ОАО «ГАЗ». В 2022г. Профсоюзной организацией ГАЗ был подписан унифицированный коллективный договор между «Группой ГАЗ» и ее работниками на 2023-2025 года. Согласно п. 3.3.2 Коллективного договора, работодатель обязуется производить оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтверждаемых результатами специальной оценки условий труда, в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями с Положением, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета, либо трудовым договором. Однако, указанные требования коллективного договора ответчиком не исполнятся, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда занижается.
В июне [ДД.ММ.ГГГГ] его должностной оклад составляет 66.057,02 рублей. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна составлять: 66.057,02 руб. х 4% = 2.642,28 рубля. Ответчиком выплачена сумма в размере 1.321,14 рубль. Задолженность составляет 2.642,28 руб. – 1.321,14 руб. = 1.321,14 руб.
В июле [ДД.ММ.ГГГГ] его должностной оклад составляет 48.186,52 рублей. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна составлять: 48.186,52 руб. х 4% = 1.927,46 руб. Ответчиком выплачена сумма в размере 963,73 руб. Задолженность составляет 1.927,46 руб. – 963,73 руб. = 963,73 руб.
В августе [ДД.ММ.ГГГГ] его должностной оклад составляет 23.509,18 рублей. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна составлять: 23.509,18 руб. х 4% = 940,37 руб. Ответчиком выплачена сумма в размере 470,18 руб. Задолженность составляет 940,37 руб. – 470,18 руб. = 470,18 руб.
В сентябре [ДД.ММ.ГГГГ]. его должностной оклад составляет 81.274 рублей. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна составлять: 81.274 руб. х 4% = 3.250,96 руб. Ответчиком выплачена сумма в размере 1.625,48 руб. Задолженность составляет 3.250,96 руб. – 1.625,48 руб. = 1.625,48 руб.
В октябре [ДД.ММ.ГГГГ] его должностной оклад составляет 67.139,39 рублей. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна составлять: 67.139,39 руб. х 4% = 2.685,56 руб. Ответчиком выплачена сумма в размере 1.342,79 руб. Задолженность составляет 2.685,56 руб. – 1.342,79 руб. = 1.342,79 руб.
В ноябре [ДД.ММ.ГГГГ] его должностной оклад составляет 73.487,27 рублей. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна составлять: 73.487,27 руб. х 4% = 2.939,49 руб. Ответчиком выплачена сумма в размере 1.469,75 руб. Задолженность составляет 2.939,49 руб. – 1.469,75 руб. = 1.469,74руб.
В декабре [ДД.ММ.ГГГГ] его должностной оклад составляет 81.274 рублей. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна составлять: 81.274 руб. х 4% = 3.250,96 руб. Ответчиком выплачена сумма в размере 1.625,48 руб. Задолженность составляет 3.250,96 руб. – 1.625,48 руб. = 1.625,48 руб.
Итого ответчиком не доплачена сумма за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с июня по декабрь [ДД.ММ.ГГГГ].- 8.818,55 руб.
Согласно п. 3.3.7 Коллективного договора, работодатель обязан выплачивать надбавку за классность водителям автомобилей в соответствии с Положением, утвержденным работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета. 27.09.2007г. ему был присвоен 1 класс водителя автомобиля, однако доплата за классность ответчиком не производится. Доплата должна составлять 25% от оклада ежемесячно. В период с июня по декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] задолженность выплаты надбавки за классность составляет 110.231,85 руб.
Размер компенсации морального вреда оценивает в 20.000 рублей. За защитой своих нарушенных прав обратился за юридической помощью к ИП [ФИО 1] стоимость юридических услуг составила 55.000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время за период с июня по декабрь [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 22.033,19 руб., невыплаченную заработную плату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с июня по декабрь [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 8.818,55 руб.; невыплаченную плату за классность за период с июня по декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 110.231,55 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей; расходы за юридические услуги в размере 55.000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Дополнил, что у него ненормированный рабочий день. Заработную плату считает по расчетным листам, путевым листам и табелю рабочего времени. В путевых листах отражено время выезда и заезда в парк. Иногда есть перерывы, иногда их нет. Считает, что работодатель нарушил его права как работника.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.102-103), в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.
Представитель истца ФИО3, действующая на основании устной доверенности, в судебном заседании поддержала доводы и требования истца, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Технопарк» в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, предоставили письменные возражения на исковое заявление. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать. Дополнила, что истцу установлен не оклад, а часовая тарифная ставка. Установлен уровень зарплаты с учетом всех надбавок, ниже которого заработная плата быть не может.
Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации в ОАО «ГАЗ» ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д.104), с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что истец ФИО1 в профсоюзе не состоит, [ДД.ММ.ГГГГ]. написал заявление о выходе из профсоюза.
Представитель привлеченного в качестве третьего лица ПАО «ГАЗ» в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
С учетом мнения явившихся участников процесса, суд считает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию, и считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 01.11.2008г. между ФИО1 и ООО «Технопарк» заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Технопарк» в должности водителя автомобиля на неопределенный срок (л.д.71-72).
В соответствии с п.6.2 трудового договора, работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты согласно действующим в ООО «Технопарк» локальным нормативным актам.
Согласно п. 4.1 трудового договора, особенности условий труда нормальные.
Согласно соглашению об изменении от 01.03.2024г. трудового договора [Номер] от 01.11.2008, ФИО1 устанавливается заработная плата по повременной форме оплаты труда с часовой тарифной ставкой 223,45 рублей. С учетом специфики выполняемой работы в режиме ненормированного рабочего дня, стимулирующих доплат и надбавок на основании действующего законодательства и локальных нормативных актов Общества работнику устанавливается уровень заработной платы в размере 73.886 рублей (л.д.73).
В соответствии с дополнительными соглашениями ФИО1 установлена заработная плата по повременно-премиальной форме оплаты труда с часовой тарифной ставкой 245,88 рублей.
Стороны договорились, что с учетом специфики работы в режиме ненормированного рабочего дня, с учетом стимулирующих доплат и надбавок на основании действующего законодательства и локальных нормативных актов, истцу был установлен уровень заработной платы в размере 81.274 рубля, в которую включена доплата за режим ненормированного рабочего дня, и доплаты, в том числе за вредные условия труда, надбавка за классность.
На основании приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. управляющего директора ООО «Технопарк» с целью усиления материальной заинтересованности персонала ПУАТ и УЖТ повышения уровня квалификации и эффективности работы, инициативы персонала в оказании услуг предприятиям-заказчикам Нижегородской площадки на высоком профессиональном уровне, введено в действие с [ДД.ММ.ГГГГ] Положение «О порядке присвоения классности водителям автомобиля и машинистам подвижного состава» (л.д.95).
Согласно п. 4 Положения, при успешном повышении квалификации работников устанавливается надбавка за классность от присвоенной квалификационной группы профессиональной группы по коду вида оплат (КВО) 19 с начислением премии по Положению за основные результаты труда за фактически отработанное время в размере: для водителей автомобиля 2-й класс- 10%, 2-й класс- 25% (л.д.95-98).
Кроме того, ООО «Технопарк» входит в «группу ГАЗ», а так же Первичную Профсоюзную Организацию Нижегородской области Профессионального Союза Работников Автомобильного и Сельскохозяйственого машиностроения РФ в ОАО «ГАЗ».
В 2022г. Профсоюзной организацией ГАЗ был подписан унифицированный коллективный договор между «Группой ГАЗ» и ее работниками на 2023-2025 года.
Согласно п. 3.3.2 Коллективного договора, работодатель обязуется производить оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтверждаемых результатами специальной оценки условий труда, в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями с Положением, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета, либо трудовым договором.
Установлено, что на основании заявления от [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 в первичной профсоюзной организации Нижегородской областной организации Профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ в ОАО «ГАЗ» не состоит (л.д.59).
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец считает, что в период с июня [ДД.ММ.ГГГГ]. по декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] не доплатили заработную плату за фактически отработанное время в размере 22.033,19 руб., заработную плату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с июня по декабрь [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 8.818,55 руб.; невыплаченную плату за классность за период с июня по декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 110.231,55 руб.
Согласно табелю рабочего времени ФИО1 отработал в июне [ДД.ММ.ГГГГ] 17 дней, 135 часов; в июле [ДД.ММ.ГГГГ]. 15 дней, 120 часов; в августе [ДД.ММ.ГГГГ] 7 дней, 56 часов; в сентябре [ДД.ММ.ГГГГ] 21 день, 168 часов; в октябре [ДД.ММ.ГГГГ]. 19 дней, 152 часа; в ноябре [ДД.ММ.ГГГГ]. 19 дней, 151 час; в декабре [ДД.ММ.ГГГГ] 21 день, 168 часов (л.д.88-94).
Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 составила:
за июнь [ДД.ММ.ГГГГ].- 71.994,28 руб., в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 66.057,02 рублей, вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дни 100 рублей, частичная компенсация стоимости питания 3.150 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1.321,14 рубль, аванс 30.800 рублей (л.д.81);
за июль [ДД.ММ.ГГГГ].- 44.005,06 руб., в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 48.186,52 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности 5.469,90 рублей, частичная компенсация стоимости питания 1.800 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 963,73 рубль, аванс 8.600 рублей (л.д.82);
за август [ДД.ММ.ГГГГ].- 92.044,10 руб., в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 23.509,18 рублей, оплата очередного отпуска 37.995,86 рублей, оплата очередного отпуска (вредные условия труда) 2.713,99 рублей, частичная компенсация стоимости питания 1.650 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 470,18 рублей, аванс 20.900 рублей (л.д.83);
за октябрь [ДД.ММ.ГГГГ].- 73.130,38 руб., в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу) 67.139,39 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности 5.469,90 рублей, частичная компенсация стоимости питания 2.700 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1.342,79 рубль, аванс 25.100 рублей (л.д.85);
за ноябрь [ДД.ММ.ГГГГ].- 72.365,24 руб., в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу73.487,27 рублей, оплата очередного отпуска 5.559,06 рублей, вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дни 100 рублей, частичная компенсация стоимости питания 2.850 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1.469,75 рублей, аванс 30.700 рублей (л.д.86);
за декабрь [ДД.ММ.ГГГГ].- 82.806,07 руб., в том числе повременная оплата труда (оплата по окладу 81.274,00 рублей, оплата очередного отпуска 13.134,05 рублей, частичная компенсация стоимости питания 3.300 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 1.625,48 рублей, аванс 34.300 рублей (л.д.87).
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что истец имеет второй класс по предыдущему месту работы, классность в период работы в ООО «Технопарк» не присваивалась.
Ответчиком представлен расчет уровня заработной платы истца (л.д. 123), из которого следует, что работодателем учтены все отработанные истцом часы, произведены установленные надбавки, а также к выплате определены суммы с учетом доплаты до установленного работодателем уровня заработной платы.
При этом при применении порядка расчета заработной платы, произведенного истцом, размер заработной платы будет составлять суммы, меньшие, чем начислено и выплачено ответчиком.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, установленные в хорде рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца при определении порядка начисления и выплаты заработной платы.
При этом суд не вправе вмешиваться в организационно-распорядительную деятельность предприятия.
Судом не установлено в действиях ответчика нарушений трудового законодательства, в том числе по установлению порядка начисления заработной платы с учетом применения часовой тарифной ставки и установлением уровня заработной платы.
Поскольку доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы за июнь-декабрь [ДД.ММ.ГГГГ]., доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за июнь-декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] невыплаченной платы за классность за период июнь-декабрь [ДД.ММ.ГГГГ]
Таким образом, оценив имеющиеся в деле доказательства, с точки зрения их относимости, допустимости, достаточности и достоверности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, правовых оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридической помощи, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт: [Номер]) к ООО «Технопарк» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 22.07.2025.
Судья: А.А. Исламова