Решение по делу № 2-398/2023 от 30.06.2023 - о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда.

№ 2-398-2023 Мотивированное решение изготовлено 30.06.2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Некрасовское 23 мая 2023 года

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Лазутина С.П.,

при секретаре Хировой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, при этом ФИО1 пояснил следующее.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ФИО2 и работал на этом предприятии в должности сварщика полуавтоматической сварки 4 разряда в соответствии с штатным расписанием, занимался изготовлением радиаторов отопления.

Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. и записью в трудовой книжке. В соответствии с трудовым договором размер оклада составлял 13 187 рублей.

Сразу после устройства все шло хорошо, предприятие работало, выплачивалась заработная плата. В ДД.ММ.ГГГГ году ситуация стала ухудшаться, работали неполную неделю, а затем в связи с прекращением работы ему предложили уволиться.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения сторон были прекращены, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения ему был выдан расчетный листок за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. и трудовая книжка. Однако расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Произведен не в полном объеме, за предприятием остался долг в размере 24 547, 75 рублей.

Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, составившая согласно данных расчетного листа 57 307 рублей.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащий уплате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 6 466, 53 рублей.

Просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 24 547,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 307 рублей, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 6 466, 53 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, возмещение почтовых расходов в сумме 248 рублей 18 копеек.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2

Кроме того, судом исследованы представленные истцом письменные доказательства.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд считает исковое заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с п.2 Рекомендации Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовом правоотношении» характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно п.9 тех же Рекомендаций для защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование трудового правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В соответствии с п.13 Рекомендаций признаками трудового правоотношения являются, в частности:

- работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;

- интеграция работника в организационную структуру предприятия;

- выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее;

- периодическая выплата вознаграждения работнику;

- работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Согласно п.11 Рекомендаций для установления факта существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда установлено наличие одного или нескольких соответствующих признаков, имеет место правовая презумпция существования индивидуального трудового правоотношения.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч.1 ст.16), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16).

В соответствии с п.3 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №-О-О норма, предусмотренная ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

То есть, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником законом возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При разрешении вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений, в силу ст.ст.55, 59, 60 ГПК РФ к средствам доказывания, в частности, относятся пояснения сторон, свидетельские показания, письменные доказательства.

Судом установлено, что между ФИО2 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности сварщика 4 разряда (л.д.9-14).

Согласно п.3.2 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 187 рублей.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца и справок об операциях <данные изъяты> усматривается, что в день увольнения с ФИО1 не произведен окончательный расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24 547, 75 рублей. Кроме того, при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, составившая согласно расчетному листку 57 307 рублей.

Поскольку работодателем – ФИО2 предусмотренные Трудовым кодексом обязанности не исполнены, суд принимает решение о взыскании задолженности по указанной выше задолженности.

В соответствии со ст.115 ТрК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.236 ТрК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как размер задолженности ФИО2 по заработной плате составляет 24 547, 75 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 54 307 рублей, то размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6 466, 53 рублей.

В соответствии со ст.237 ТрК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены и, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ТП № отдела <данные изъяты> по <адрес> в <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 24 547, 75 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 57 307 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 466, 53 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 98 321, 28 рублей.

Взыскать с ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ТП № отдела <данные изъяты> по <адрес> в <адрес>) судебные расходы в сумме 248, 18 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда через Некрасовский районный суд течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.П. Лазутин