Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2022 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Алехиной О.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Северавиа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к № с учетом уточнения исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 395 211 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 148 542 руб. 64 коп., пени за задержку выплаты заработной платы за по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 185 руб. 45 коп., компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности командира-инструктора воздушного судна – вертолета Ми-8Т. Окончательный расчет после увольнения с ним был произведен не в полном объеме. С начисленной и выплаченной при увольнении суммой истец не согласен.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Таким образом, при установлении трудовым договором, локальными нормативными актами доплаты и надбавки становятся обязательными для работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Как усматривается из материалов дела, истец был принят на работу в №» ДД.ММ.ГГГГ Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № о приеме на работу на должность командира-инструктора воздушного судна – вертолета Ми-8Т (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), для выполнения полетов в соответствии с заданием, планом полетов и требованиями руководства по производству полетов (РПП), эксплуатировать воздушное судно в соответствии с Руководством по летной эксплуатации (РЛЭ).

Согласно п. 4.1 трудового договора, установлена заработная плата в размере 264 368 рублей с учетом 13 % налога на доходы физических лиц, надбавки за работу в районах Крайнего Севера согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ, доплата за каждый час летной работы в размере 1609 рублей 00 коп. с учетом 13% налога на доходы физических лиц.

Согласно п. 4.2 трудового договора устанавливается районный коэффициент 2 (два) к должностному окладу в соответствии со ст. 316 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Расчет с истцом в последний рабочий день не был произведен.

После направления истцом претензии с ним был произведен расчет. За ноябрь 2021 г. истцу было выплачено 124408 руб. 47 коп., за декабрь 2021 г. выплачено 132184 руб. 00 коп.

С начисленной и выплаченной суммой при увольнении истец не согласен.

Согласно п.п. 5.1., 5.2. трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Как указывает истец, компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере ему также не была выплачена.

В отношении № Магаданской транспортной прокуратурой по обращению ФИО2 были проведены надзорные мероприятия, в результате которых факты нарушения работодателем трудового законодательства подтвердились, а именно выявлены нарушения требований законодательства при оформлении трудового договора со ФИО4, порядка и срока окончательного расчета при увольнении, установлен факт невыплаты компенсации за нарушение указанного срока.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из возражений и пояснений представителя ответчика, сумма в размере 264 368 руб. является заработной платой, в которую входят надбавки за работу в районах Крайнего севера и районный коэффициент 2.

При буквальном толковании условий трудового договора, с учетом положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, суд приходит к выводу, что сумма в размере 264 368 рублей является окладом, в который не входят различный надбавки и выплаты, в том числе и районный коэффициент.

Положение об оплате труда, другие локальные нормативные акты, которыми установлены порядок и условия оплаты труда в АО "Северавия", судом были запрошены у ответчика и последним не представлены. При этом представитель ответчика пояснил, что трудовой договор с истцом в такой редакции был заключен прежним руководством предприятия, за действия которого действующий руководитель не несет ответственности, и при смене руководства многие документы, в том числе и истребованные судом, переданы не были, на направленные письма ответа от предыдущего генерального директора не поступило.

Однако смена руководства предприятия повлечь ущемление и нарушение прав работников, в том числе на выплату заработной платы, не может.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности ответчика по выплате заработной платы составляет 395 211 рублей 37 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 148 542 рубля 64 копейки. Также истцом произведен расчет размера процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, который составляет 124 695,56 руб.

Поскольку представленные истцом расчеты ответчиком по существу опровергнуты не были, контррасчеты не представлены, указанная задолженность не выплачена ответчиком, доказательств обратного материалы дела не содержат, суд, исходя из представленных истцом доказательств, не опровергнутых ответчиком, в том числе трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, находит обоснованными требования истца как о взыскании задолженности по заработной плате, так и о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с произведенным истцом уточенным расчетом, приобщенными к материалам дела в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в размере 144 185 руб. 45 коп.

Указанными выше неправомерными действиями (бездействием) работодателя истцу причинен моральный вред, подлежащий возмещению в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда суд полагает возможным определить в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 379,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 395 211 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 148 542 рубля 64 копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 144 185 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 697 939 (шестьсот девяносто семь тысяч девятьсот тридцать девять) рублей 46 копеек.

Взыскать с АО «Северавиа» в доход бюджета г.о. Солнечногорск Московской области госпошлину в размере 10 379 (десять тысяч триста семьдесят девять) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Алехина О.Г.