Дело № 2-1855/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вязьма 15 декабря 2022 года
Вяземский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Титовой Е.В.,
при секретаре Захаровой Е.Н.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Давиц Групп ВЗМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Давиц Групп ВЗМ», в котором просит:
признать договор об оказании услуг от 05.04.2022 подменяющим трудовой договор с последующим принятием решения о признании наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком по признакам наличия трудовых отношений (срочного трудового договора);
обязать ответчика выплатить заработную плату за период с 05.04.2022 по 21.04.2022 года (включительно) в полном объеме в сумме 20 937 руб. 86 коп.;
обязать ответчика внести в трудовую книжку истца отметку о принятии на работу и об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора;
взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 50 000 руб.;
взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В обоснование своих требований указала, что в период с 05.04.2022 по 21.04.2022 в соответствии с договором об оказании услуг от 05.04.2022, заключенным с ответчиком, осуществляла услуги по комплектации продукции. Ею договор был исполнен 21.04.2022, однако акт приема-передачи выполненных работ ответчиком не был составлен, оплата услуг до настоящего времени не произведена. Из текста договора усматривается, что он имеет признаки срочного трудового договора, что выражено в установлении режима работы (сменность) и в части оплаты оказанных услуг (почасовая оплата). На день подачи искового заявления общая сумма неоплаченных услуг (заработной платы) составила 20 937 руб. 86 коп. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию за который она оценивает в сумме 50 000 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Девиц Групп ВЗМ» ФИО1, первоначально в судебном заседании возражал в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в последствии представил в суд письменные возражения на исковое заявление, в котором подтвердил наличие задолженности перед истцом в сумме 20 937 руб. 86 коп., а также наличие трудовых отношений с истцом. В части исковых требований о признании спорного договора трудовым по признакам наличия трудовых отношений и о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении просил отказать по причине пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Считает, что сумма компенсации морального вреда необоснованно завышена.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Смоленской области в суд не явился, возражений и ходатайств суду не представил.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Поскольку представитель ответчика ФИО1 признал наличие между истцом и ответчиком срочных трудовых отношений, наличие задолженности по заработной плате в размере 20 937 руб. 86 коп., подтвердил наличие правовых оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд удовлетворяет требования истца в части взыскания заработной платы в указанном размере и компенсации за задержку заработной платы в полном объеме.
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом установлено, подтверждено материалами дела и пояснениями ответчика, что между истцом и ответчиком заключен договор на оказание услуг 05.04.2022 (л.д. 12). Период выполнения услуг – с 05.04.2022, длительность – 30 смен. Цена договора составляет 166 рублей за час оказания услуг.
Истцом указано и ответчиком не оспаривается, что истец отработал 15 смен, продолжительность смен – 8, 11 час., последняя смена приходилась на 21.04.2022 (л.д. 11).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1ст. 21 ТК РФ).
В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора, что предусмотрено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию 3 100 руб. 90 коп. рублей за период с 21.04.2022 по день вынесения решения суда, исходя из следующего расчета (при сумме задержанных средств 20 937 руб. 86 коп.):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
22.04.2022 – 03.05.2022
17
12
284,75
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
449,47
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
276,38
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
543,69
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
625,34
19.09.2022 – 15.12.2022
7,5
88
921,27
Итого: 3 100 руб. 90 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Истец не представил доказательств степени и объема нравственных страданий, вместе с тем, суд находит, что само по себе нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме является психотравмирующим обстоятельством, которое подлежит возмещению. Оценивая обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения его прав, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части требования о взыскании морального вреда заявлены не обосновано и удовлетворению не подлежат.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»:
П. 1. Настоящий Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
П. 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
П. 9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
П. 36. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
За разрешением индивидуального трудового спора о признании договора об оказании услуг от 05.04.2022 подменяющим трудовой договор с последующим принятием решения о признании наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком по признакам наличия трудовых отношений (срочного трудового договора) и о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца отметку о принятии на работу и об увольнении истца в связи с окончанием срока действия трудового договора истец может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня когда он должен был узнать о нарушенном праве.
Принимая во внимание, что истец должен был узнать о нарушенном праве не позднее 21 апреля 2022 года, то есть тогда, когда он отработал последнюю смену, в суд обратился 23 июля 2022 года (л.д. 26), а ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с вышеуказанными требованиями, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей на момент возникновения права, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в части признания договора об оказании услуг подменяющим трудовой договор и наличия трудовых отношений, обязания ответчика внести в трудовую книжку истца отметку о принятии на работу и об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, исходя из удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 1 219,28 ((919,28 руб. (требование имущественного характера о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы) + 300 (требование неимущественного характера о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Давиц Групп ВЗМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Давиц Групп ВЗМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт: <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 20 937 (двадцать тысяч девятьсот тридцать семь) рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 апреля 2022 года по 15 декабря 2022 года в размере 3 100 (три тысячи сто) рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной заработной платы, начиная с 15 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда большем размере отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Давиц Групп ВЗМ» о признании договора об оказании услуг от 05.04.2022 подменяющим трудовой договор с последующим принятием решения о признании наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Давиц Групп ВЗМ» по признакам наличия трудовых отношений (срочного трудового договора) и о возложении на ООО «Давиц Групп ВЗМ» обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 отметку о принятии на работу и об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Давиц Групп ВЗМ» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1 219 (одну тысячу двести девятнадцать) рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Титова
15.12.2022 – резолютивная часть решения
19.12.2022 – мотивированное решение
20.01.2023 – вступает в законную силу