Дело 2-1604/2025 УИД: 07RS0№-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

<адрес> 22 августа 2025 года

Баксанский районный суд Кабардино – Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Шувалова В.А., при секретаре Шокуевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и уточненным исковым требованиям ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике о возложении обязанности включить в специальный страховой стаж ФИО1 периоды работы и назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Баксанский районный суд КБР с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (далее по тексту ОСФР по КБР), в котором, с учетом принятых судом к производству уточненных исковых требований, просит:

- обязать ОСФР по КБР включить в специальный страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Баксанский плодопитомник»; с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.1997г. в колхозе «Кызбуруне»; с ДД.ММ.ГГГГ по 03.11.2000г. в МУП «Баксанкоммунхоз»;

- обязать ОСФР по КБР принять решение о назначении страховой пенсии по старости ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в ОСФР по КБР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости досрочно на основании со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В качестве доказательств наличия оснований для назначения досрочной пенсии по старости к заявлению были приложены следующие документы: паспорт гражданина, выписка ИЛС, копия трудовой книжки.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ N 02-13-08/1315 ответчик отказал истцу в удовлетворении его заявления и назначении досрочной страховой пенсии по старости, ссылаясь на ст. 8 Федерального Закона №400-ФЗ от 28.12.2013г. по следующим причинам: по имеющимся документам в страховой стаж не включены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ - 14.12.1990г. - период работы в совхозе «Баксанский плодопитомник», с ДД.ММ.ГГГГ - 31.12.1997г. - период работы в колхозе «Кызбуруне», с ДД.ММ.ГГГГ - 03.11.2000г. - период работы в МУП «Баксанкоммунхоз».

На основании расчетов ОСФР, без учета этих периодов мой страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, составляет на момент отказа - 29 лет 00 мес. 28 дн.

По мнению истца, действия ОСФР по КБР являются необоснованными и влекут нарушение прав и законных интересов истца по изложенным ниже основаниям.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец работал в совхозе «Баксанский плодопитомник». В период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.1997г. Истец работал в колхозе «Кызбурун». В период с ДД.ММ.ГГГГ по 03.11.2000г. истец работал в МУП «Баксанкоммунхоз».

Все данные занесены в трудовую книжку Истца, которая подтверждает наличие страхового стажа по указанным периодам.

Таким образом, Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях, что подтверждается трудовой книжкой.

Таким образом, при оценке пенсионных прав истца ответчик незаконно не принял к зачету вышеуказанные периоды работы истца.

Истец, надлежащим образом выполнявший свою работу по трудовому договору, в силу закона признанных застрахованными лицами и приобретшее право на пенсионное обеспечение в результате ошибок работодателей, лишается возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения. Тем самым нарушаются пенсионные права. Кроме того, Истец был лишен возможности вмешаться в организацию документооборота работодателей с целью сохранности первичных документов и надлежащей организации документооборота.

Следует отметить юридически значимое обстоятельство - Ответчик не оспаривает самого факта работы за указанные периоды, причиной незачета обозначено именно то, что работодатель надлежащим образом не оформил факт работы Истца.

Истец имеет право на назначение ему страховой пенсии по старости на основании ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", так как достиг установленного возраста, имеет необходимый страховой стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента. Об этом свидетельствует паспорт гражданина РФ, трудовая книжка работника.

До предъявления настоящего искового заявления Истец не обращался с жалобой на действия (решения) Ответчика в вышестоящий в порядке подчиненности орган.

Факта работы в указанных организациях могут подтвердить свидетели - работники данных организаций, явку которых в судебное заседание обязуюсь обеспечить самостоятельно.

Вышеуказанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с исковым заявлением.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела с его обязательным участием или об отложении рассмотрения дела в суд не поступило.

Ответчик – ОСФР по КБР, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. Из ходатайства представителя ответчика ФИО2 следует, что последняя просит дело без участия представителя ответчика.

Исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дано определение юридических фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен примерный перечень таковых фактов, и он не является исчерпывающим, так как подпунктом 10 предусмотрено установление в судебном порядке других фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии со ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Частью 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от ДД.ММ.ГГГГ N "О ведении трудовых книжек", Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N "О трудовых книжках рабочих и служащих" и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 2, 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, а также в ряде его определений, ст. 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Аналогичная позиция содержится в абз. 7 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно которой при разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях.

Правила подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Данный порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий".

В соответствии с п. 6 раздела II вышеуказанных Правил, который называется "Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж", основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555 установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и страховом стаже работника. Так же в соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Управление СФ ГУ – ОПФР по КБР в <адрес> с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в зачете в страховой стаж периодов трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Баксанский плодопитомник»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Кызбурун»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Баксанкоммунхоз».

В качестве оснований отказа в зачете указанных периодов в страховой стаж в данном Решении от ДД.ММ.ГГГГ указывается, что период работы в совхозе «Баксанский плодопитомник» не подлежит зачету в связи с тем, что согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ организация ликвидирована, местонахождение документов неизвестно. Период работы в колхозе «Кызбурун» не подлежит зачету в связи с тем, что согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ книги приказов не сохранились, в книгах по начислению заработной платы не проходит, факт работы не подтверждается. Период работы в МУП «Баксанкоммунхоз» не подлежит зачету в связи с тем, что согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не проходит по книгам начисления заработной платы. Документально подтверждается наличие страхового стажа – 29 лет 28 дней, ИПК – 52,993.

Вместе с тем, суд считает необоснованными указанные в Решении № от ДД.ММ.ГГГГ мотивы отказа в счете указанных периодов работы в страховой стаж ФИО1

Так, изучением трудовой книжки AT-VI № от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в совхоз «Баксанский плодопитомник» на должность мастера-строителя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании ст. 31 КЗоТ РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу водителем в СПК «Кызбурун» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МУП «Баксанкоммунхоз» на должность водителя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

03 ноября 200 года ФИО1 уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, на каждой из вышеуказанных записей учинена подпись руководителя данных оргинизаций, а также проставлена гербовая печать.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.

У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о работе, и надлежащее удостоверение имеющихся в трудовой книжке записей о работе истца соответствующими печатями.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от ДД.ММ.ГГГГ N "О ведении трудовых книжек", Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N "О трудовых книжках рабочих и служащих" и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом, согласно пункту 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Отсутствие печати или ее не читаемость, отсутствие подписи должностного лица, заполняющего трудовую книжку, ошибки и не оговоренные надлежащим образом исправления, не изменение фамилии в случае вступления в брак, допущенные не по вине истца работниками кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку истца, не могут служить достаточным основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорных периодов его работы.

ФИО1 не может нести ответственность за ненадлежащее оформление своей трудовой книжки, ответственность за это должны нести работодатели, которые не обеспечили ведение его трудовой книжки в соответствии с вышеприведенными требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Невыполнение ответственными лицами обязанности по оформлению и сохранности документов не должно и не может ограничивать права истца на получение соответствующих социальных гарантий, в том числе и пенсионного обеспечения. В противном случае, граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору, в силу закона признанных застрахованными лицами и приобретшие право на досрочное пенсионное обеспечение в результате ошибок работодателя лишаются возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения. Тем самым нарушаются гарантируемые ст. 39 Конституции Российской Федерации пенсионные права. Кроме того, это означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнили ли ответственные лица надлежащим образом свою обязанность по надлежащему оформлению увольнения, сохранности документов или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. ст. 19 и 55 Конституции Российской Федерации.

Доказательств, безусловно опровергающих факт трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Баксанский плодопитомник»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Кызбурун»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Баксанкоммунхоз» в судебном заседании не установлено и ответчиком не представлено, хотя в силу ст. 56 ГПК РФ именно на ответчика судом возложена обязанность представлять бесспорные доказательства, подтверждающие законность принятого решения об исключении данных периодов трудовой деятельности из подсчета страхового стажа работы при рассмотрении заявления истца о назначении страховой пенсии по старости.

Таким образом, суд считает, что факт трудовой деятельности истца, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Баксанский плодопитомник»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Кызбурун»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Баксанкоммунхоз», установлен представленными доказательствами.

Совокупность исследованных судом доказательств в своей совокупности позволяют суду сделать вывод о доказанности факта работы истца в спорные периоды, в связи с чем эти периоды работы подлежат включению в его страховой стаж, с возложением на ответчика соответствующей обязанности по включению данных спорных периодов в общий страховой стаж, дающий право на назначение пенсии по старости.

Вместе с тем, у суда не имеется оснований для включения данных периодов специальный страховой стаж.

Порядок и условия реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены статьей 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае речь идет о лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, определенного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ определено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ принято постановление N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

Анализом вышеприведенных норм закона, в том числе Списков 1 и 2, установленных постановление N 665 от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что занимаемые ФИО1 в период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Баксанский плодопитомник»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Кызбурун»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Баксанкоммунхоз», не входят в перечень работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), по которым страховой стаж исчисляется в льготном исчислении.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о включении указанных периодов в специальный страховой стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости, не имеется.

Разрешая исковые требования о назначении пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», до ДД.ММ.ГГГГ основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В силу действующего гражданско-процессуального законодательства при разрешении пенсионных споров применяется тот закон, который действовал на момент обращения в ОСФР с заявлением о назначении пенсии.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ч. 9 ст. 13 Закон № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в ч. 1.2 ст. 8 указанного Федерального закона в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет при наличии требуемой продолжительности страхового стажа и определенной величины индивидуального пенсионного коэффициента. С учетом норм части 3 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 350-ФЗ мужчины 1962 гр. имеют право на страховую пенсию по старости, достигнув возраста 64 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и ИПК не менее 30 лет.

В соответствии с пунктами 13, 14, 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» одним из условий установления трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом установления судом факта трудовой деятельности, возраста истца, страхового стажа и ИПК ФИО1, суд приходит к выводу, что на момент обращения в ОСФР по КБР ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не обладал необходимыми минимальными требованиями для назначения ему страховой пенсии по старости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по назначению истцу пенсии с даты обращения в ОСФР по КБР с заявлением о назначении ему пенсии по старости, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике удовлетворить частично.

Установить юридический факт трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Баксанский плодопитомник»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Кызбурун»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Баксанкоммунхоз».

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кабардино- Балкарской Республике обязанность включить в общий страховой стаж работы периоды трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Баксанский плодопитомник»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Кызбурун»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Баксанкоммунхоз».

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Баксанский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Шувалов Копия верна: Судья Баксанского районного суда КБР В.А. Шувалов