Дело № 2-355/2023

УИД 54RS0025-01-2023-000320-68

Поступило в суд: 28.02.2023

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 июня 2023 года г. Куйбышев Новосибирская область

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Гламаздиной Ю.Г.

при секретаре Бородихиной Г.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКП «Анозит» о взыскании индексации по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФКП «Анозит» о взыскании индексации по заработной плате.

В обоснование иска истец указывает о том, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ФКП «Анозит». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ФКП «Анозит» были прекращены. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № «Об индексации заработной платы». П.1 вышеуказанного приказа установлено: проиндексировать часовые тарифные ставки и должностные оклады с ДД.ММ.ГГГГ соответственно индексу потребительских цен на товары и услуги, оказываемые населению на 10,24 % и применить повышающий коэффициент 1,2 согласно коллективному договору. П. 1 вышеуказанного приказа установлено: в связи с индексацией произвести доначисление за 1 квартал 2022 г. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № «О приостановлении действия п. 2 приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы», в связи с возникшими трудностями несвоевременного поступления денежных средств за отгруженную продукцию и необходимостью дополнительного обеспечения юридического обоснования проведения доначисления при индексации заработной платы за 1 квартал 2022 г. П.1 вышеуказанного приказа установлено: приостановить действие п. 2 приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы». ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №, п. 2 приказа было определено: в сooтветствии с достигнутыми результатами и приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № произвести доначисление за 1 квартал 2022 г. действующим работникам предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Поскольку трудовые отношения между истцом и ФКП «Анозит» были прекращены доначисление за 1 квартал 2022 г. работодатель не сделал, до настоящего времени индексация истцу не выплачена.

Просит суд взыскать с ФКП «Анозит» в свою пользу индексацию в размере 3 102 руб. 59 коп.

ДД.ММ.ГГГГ привлечено к участию в деле третье лицо - главный государственный инспектор Гос инспекции труда в Новосибирской области ФИО (л.д. 46).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ФКП «Анозит» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, по доводам, изложенным в отзыве (л.д. 33-36).

Представитель третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указано в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

При этом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФКП «Анозит» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу специалистом по обеспечению сохранности музейных ценностей в указанное учреждение на неопределенный период, с режимом работы – четырехдневка, 16 - часовая рабочая неделя, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12, 7).

В период работы в ФКП «Анозит» ежемесячно выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками за февраль 2022, март 2022, справкой о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 27, 28, 26).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовые отношения между истцом ФИО1 и ФКП «Анозит» были прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 8).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы», пунктом 1 указанного приказа установлено: Проиндексировать часовые тарифные ставки и должностные оклады с ДД.ММ.ГГГГ соответственно индексу потребительских цен на товары и услуги, оказываемые населению на 10,24 % и применить повышающий коэффициент 1,2 согласно коллективному договору. В связи с индексацией расчетной группе бухгалтерии произвести доначисление за 1 квартал 2022 года (л.д. 29).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановлении действия п. 2 приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы», в связи с возникшими трудностями из-за несвоевременного поступления денежных средств за отгруженную продукцию и необходимостью дополнительного обеспечения юридического обоснования проведения доначисления при индексации заработной платы за 1 квартал 2022 г., п.1 указанного приказа установлено: «Приостановить действие п. 2 приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы» (л.д. 30).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, пунктом 2 приказа определено: «В соответствии с достигнутыми результатами и приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы» произвести доначисление за 1 квартал 2022 г. действующим работникам предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работника в связи с выходом на пенсию», за многолетний трудовой стаж на предприятии (более 37 лет), особый трудовой вклад в работу предприятия и в связи с выходом на пенсию произвести дополнительную выплату в размере 15000 руб. ФИО1, мастеру (по окраске технологического оборудования) РСУ (л.д. 40).

Согласно справке ФКП «Анозит» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 произведен расчет доначисления индексации за 1 квартал 2022 года в размере 3 102 руб. 59 коп. (л.д. 25).

Доводы представителя ответчика изложенные в отзыве, что ФИО1 согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была выплачена разовая премия в размере 15000 руб., что и явилось механизмом роста повышения заработной платы, являются несостоятельными, поскольку выплата в размере 15000 руб. произведена в связи с выходом на пенсию, за особый трудовой вклад в работу предприятия.

С учетом вышеизложенного, анализируя представленные доказательства, суд полагает взыскать с ФКП «Анозит» в пользу ФИО1 индексацию в размере 3102 руб. 59 коп., поскольку право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКП «Анозит» о взыскании индексации по заработной плате, – удовлетворить.

Взыскать с ФКП «Анозит» в пользу ФИО1 индексацию в размере 3102 рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Куйбышевский районный суд Новосибирской области, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.Г. Гламаздина