УИД 50RS0026-01-2022-011693-27
Дело № 2-10521/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2022 г.
г.о. Люберцы Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Баринова С.Н.,
при секретаре судебного заседания Новиковой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о расторжении трудовых отношений, привлечении к субсидиарной ответственности, возмещении неполученного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском с учетом его уточнения к ФИО2 о расторжении трудовых отношений, привлечении к субсидиарной ответственности, возмещении неполученного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя их тем, что с августа 2020 истец осуществлял трудовую деятельность в автосервисе ООО «ВайссенДрахен», находящимся по адресу: <...>, генеральным директором и единственным учредителем которого является ответчик, в должности помощника механика. Весь период истец занимался предусмотренной трудовым договором трудовой функцией. В конце декабря 2020 работникам было объявлено о смене фактического места работы и ДД.ММ.ГГ являлся последним рабочем днем по данному адресу. Также было сообщено, что ДД.ММ.ГГ работники должны были явиться на новое место работы, адрес которого должны были сообщить позже, однако уведомления со стороны работодателя не последовало с истцом перестали выходить на связь. ДД.ММ.ГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и было направлено заказным письмом генеральному директору ООО «ВайссенДрахен» ФИО2 По день обращения в суд трудовая книжка не была выдана, увольнение не оформлено. В ходе судебного разбирательства истцу стало известно, что ООО «ВайссенДрахен» ликвидировано. За период работы в данном обществе истец получал 15 000 руб. в месяц в связи с этим просит взыскать с ответчика за период 20 месяцев в размере 300 000 руб. Также истец считает, что ему причинён моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что он лишен возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги вынужден постоянно искать подработки которые ни как официально не учитываются с них не платятся взносы в пенсионный фонд такая работа не будет учитываться при определении общего стажа работы. Истец переживает из-за того, что не может трудоустроиться, зарабатывать средства на содержание своей семьи. Исходя из вышеперечисленного, истец оценивает моральный вред в сумме 700 000.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, объяснив, что до сих пор числится работником в ликвидированном ООО «ВайссенДрайхен», руководство данного общества игнорирует его просьбы оформить расторжение трудовых правоотношений, при попытках трудоустройства истцу указывают на то, что он уже состоит в трудовых отношениях, что является препятствием для трудоустройства.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, позицию по делу не представил.
Суд посчитал возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствии ответчика в порядке, предусмотренном ст.167 ГПК РФ
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части, ввиду следующего.
В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
На основании ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с этим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу положений, предусмотренных п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
В соответствии с ч.3.1 ст. 3 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 – 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.
Как было установлено судом, ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому работодателем является ООО «ВайссенДрахен», рабочее место работника находится по адресу: <...>. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов с пятидневной рабочей неделей. Оклад согласно штатному расписанию устанавливается в размере 15 000 руб.
ДД.ММ.ГГ истцом было направлено заказное письмо генеральному директору ООО «ВайссенДрахен» ФИО2, в котором содержалось заявление об увольнении по собственному желанию. Действий со стороны работодателя не были предприняты, т.е. увольнение не оформлено, трудовая книжка не выдана. На момент подачи иска до сих пор числится работником ООО «ВайссенДрахен». По этой причине, истец не может трудоустроиться, вынужден искать подработки, которые ни как официально не учитываются с них не платятся взносы в пенсионный фонд.
В ходе судебного разбирательства была приложена выписка из ЕГРЮЛ подтверждающая, что ООО «ВайссенДрахен» в течение 12 месяцев не вносило в реестр документов отчетности, в следствие чего было ликвидировано.
Вместе с тем, согласно сведениям ПФР истец продолжает числиться работником ООО «ВайссенДрахен» (л.д. 27-30).
С учетом установленных обстоятельств, суд считает установленным факт прекращения трудового договора от 14 августа 2020 г. № 9 между ФИО1 и ООО «ВайссенДрахен», ДД.ММ.ГГ на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации).
Исходя из вышеперечисленных норм права, и установленных обстоятельств, суд считает обоснованным требование истца о привлечении генерального директора и единственного учредителя ООО «ВайссенДрахен» к субсидиарной ответственности ввиду грубого нарушения трудовых прав истца.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом ФИО2 как руководитель организации работодателя обязана выдать ФИО1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Вместе с тем, абз. 2 ст. 394 ТК РФ установлено, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, поскольку в соответствии с вышеуказанной нормой материального права, суд вправе выйти за пределы исковых требований и приходит к выводу об уменьшении компенсации неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (260 рабочих дней) до суммы в размере 187 951,40 руб., на основании того, что исходя из проработанного истцом времени в ООО «ВайссенДрахен» средний дневной заработок составлял 722.89 руб. исходя из предусмотренного п.1.10 трудового договора, заключенного между истцом ответчиком, месячный размер оплаты труда устанавливался в размере 15 000 руб. и п.1.9. об установлении восьмичасового рабочего дня, пятидневной рабочей недели.
Также требования истца о компенсации морального вреда в размере 700 000 руб., вызванные грубым бездействием руководства работодателя, подлежат удовлетворению в частим, исходя из принципов справедливости и разумности, с учетом длительности и характера нарушения, наступивших для истца последствий в виде невозможности реализовать конституционное право на труд, до суммы в 80 000 руб.
В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5559 рублей 03 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, к ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации серии № удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудового договора от 14 августа 2020 г. № 9 между ФИО1 и ООО «ВайссенДрахен», ИНН <***>, ДД.ММ.ГГ на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации).
Привлечь ФИО2 к субсидиарной ответственности по обязательствам ООО «ВайссенДрахен» перед работниками ООО «ВайссенДрахен», взыскав с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию неполученного заработка за период с 25 декабря 2020 г. по 19 декабря 2022 г. (260 рабочих дней) в размере 187 951 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
Возложить на ФИО2 обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 5559 рублей 03 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
«решение изготовлено в окончательной форме 23 декабря 2022 г.»
Судья
С.Н. Баринов