Дело № 2-2388/2025

59RS0027-01-2025-004779-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кунгур Пермского края 13 октября 2025 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Е.И.,

при секретаре Суминой С.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании исчислить и уплатить в установленном законодательством порядке страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы в размере 19 629 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 055,13 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 052,40 руб.; о возложении обязанности по внесению изменений в электронную трудовую книжку истца о дате приема на работу с 14.05.2025 на 05.05.2025, а также имении должности с «воспитателя на условиях неполного рабочего дня» на «помощник воспитателя, полный рабочий день»; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.; обязании осуществить отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование истца; взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что с 05.05.2025 работала помощником воспитателя в частной детском саду у ИП ФИО2 Позднее у истца и ответчика возникли разногласия о неверных сведениях, внесенных в трудовую книжку истца, по задержке заработной платы. Следствием чего, явилось обращение ФИО1 с заявлением об увольнении 11.07.2025, с двухнедельной отработкой. 24.07.2025 истец заболела, ей был открыт больничный, о чем она уведомила работодателя, вместе с тем, в трудовую книжку внесена запись о ее увольнении 23.07.2025. Заработная плата ФИО1 не выплачена, окончательный расчет не произведен, отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование истца не производились, поскольку ФИО2 прекратила деятельность индивидуального предпринимателя 26.05.2025. Кроме того, ответчик не имела права осуществлять деятельность дошкольного образовательного учреждения. В связи с указанными обстоятельствами, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представителя не направила, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не представила.

Частью 1 статьи 233 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее - ГПК РФ) предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, суд считает, что данное дело возможно рассмотреть в порядке заочного производства.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и т.д.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6 статьи 66.1 ТК РФ).

Судом установлено:

ФИО1 на Avito была найдена работа (л.д. 31-33).

Из материалов дела следует, что ФИО2 в период с 29.10.2013 по 26.05.2025 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

С 2018 года имеет сеть детских садов «Фунтик» в г. Пермь.

Для осуществления образовательной деятельности ФИО2 получена бессрочная лицензия на ведение образовательной деятельности № от 07.11.2018.

На основании заявления ФИО1 от 05.05.2025 принята на работу к ИП ФИО2 в должности помощника воспитателя, указанная информация отражена в трудовой книжке № № (л.д. 17, 21).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 А.А. принята на работу к ФИО2 14.05.2025 на должность воспитателя педагогические работники в дошкольном образовании Условия неполного рабочего дня (л.д. 18-20).

Трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме не заключался.

11.07.2025 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением об увольнении (л.д. 22). Из пояснений истца следует, что она согласилась перед увольнением отработать две недели.

С 24.07.2025 по 30.07.2025 истец находилась на больничном, о чем уведомила работодателя (л.д. 23, 24).

При этом согласно записи в трудовой книжке ФИО1 23.07.2025 она была уволена (л.д. 21).

Из пояснений истца следует, что больничный лист работодателем ей не оплачен, 23.07.2025 в день увольнения окончательный расчет с ней не произведен.

В последующем истцу стало известно о прекращении ФИО2 предпринимательской деятельности с 26.05.2025 (л.д. 79-81).

По факту нарушений трудового законодательства 05.08.2025 истец обращалась в прокуратуру г. Перми (л.д. 30), 25.08.2025 - в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (л.д. 25-29).

В ходе рассмотрения дела ФИО1 пояснила, что за с 05.05.2025 выполняла трудовые обязанности в условиях полного рабочего дня с 8-45 до 19-00 с понедельника по пятницу, дополнительно на воспитателей была возложена обязанность повара. За отработанную смену, выполнение деятельности истцу обещали вознаграждение в размере 2 000 руб., при этом заработная плата выплачивалась истцу работниками ответчика путем переводов (л.д. 10-16).

Факт работы ФИО1 подтверждается также, представленной в материалы дела перепиской (л.д. 34-53), указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, иного из материалов дела не следует.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО1 и ответчиком в период с 05.05.2025 по 23.07.2025 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в нарушение указанных норм трудового законодательства ФИО2 внесена некорректно, вместо 05.05.2025 указано 14.05.2025, более того дата увольнения не внесена в электронную трудовую книжку, что идет в разрез со сведениями указанными в трудовой книжке истца, оформленной на бумажном носителе и препятствует дальнейшему трудоустройству истца.

Кроме того, ответчиком при приеме на работу неверно указана должность истца, вместо «помощник воспитателя, полный рабочий день», указано «воспитатель на условиях неполного рабочего дня» (л.д. 18-21).

В ходе судебного заседания установлено, что сложившиеся между ФИО1 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании допущения ФИО1 к работе, суд полагает, необходимым возложить на ФИО2 обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 изменения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в качестве помощника воспитателя, полный рабочий день, в период с 05.05.2025 по 23.07.2025.

Поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт трудовых отношений возникших между ФИО2 и ФИО1 суд полагает, необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с частями первой, третьей статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы истца трудовым соглашением не определен, при этом размер МРОТ с 01.01.2025 установлен в размере 22 440 руб. (на эту сумму начисляются районные коэффициенты в размере 1,15 для г. Пермь и процентные надбавки).

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что невыплаченная заработная плата составила 19 629 руб., стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего контр расчёта не представлено, в связи с чем, суд, проверив представленный расчет, считает возможным с ним согласиться (л.д. 72).

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из периода осуществления ФИО1 трудовой деятельности с 05.05.2025 по 23.07.2025, суд считает, что в ее пользу подлежит взысканию соответствующая компенсация.

Истцом представлен расчет, который суд находит правильным (л.д. 72-72оборот).

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с 24.07.2025 по 01.09.2025, исходя из следующего расчета: 21684,13 руб.*20%*1/150*4 = 115,65 руб.; 21684,13 руб.*18%*1/150*36 = 936,75 руб., в сумме 1052,40 руб. (л.д. 73).

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (в редакции, действовавшей до 01.01.2023) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Статьей 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) поименованные данным пунктом сведения.

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 06.12.2018 № 507п.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество;3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 01.02.2016 № 83п.

В соответствии с пунктом 2.3 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (пункт 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ).

Согласно статье 15 Закона № 27-ФЗ страхователь в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Таким образом, поскольку суд считает, что отношения, возникшие между ФИО1 и ФИО2 являются трудовыми, у ответчика за спорный период возникла обязанность представления сведений в ПФР по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-Т за период с 05.05.2025 по 23.07.2025.

Статьей 419 НК РФ предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции, действующей до 01.01.2023 – на момент возникновения спорных правоотношений) регистрация страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, осуществляется в территориальном органе страховщика по месту жительства страхователя на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня оформления трудовых отношений с первым из принимаемых работников. Снятие с учета страхователей осуществляется по месту регистрации в территориальных органах страховщика страхователей – физических лиц в срок не позднее 14 рабочих дней со дня подачи страхователем заявления о снятии с учета (в случае прекращения трудового договора с последним из принятых работников).

Страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 17 Закона № 125-ФЗ).

В соответствии со статьей 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

На основании статьей 21, 22 Закона № 125-ФЗ страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, устанавливаются федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за истца налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, в том числе социальное страхование от несчастных случаев на производстве, исходя из начисленных ей сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ФИО2 обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить налоги и страховые взносы, исходя из начисленной заработной платы за период с 05.05.2025 по 23.07.2025.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ей заработной платы, что, безусловно, причинило нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела (периода времени нарушения прав работника), степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

На основании изложенного суд находит требования истца к ФИО2, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 заключила договор на оказание юридических услуг от 26.08.2025 с ФИО4 (л.д. 75-75оборот).

Из пункта 1.2 указанного договора следует, что исполнитель обязуется подготовить исковое заявление в Кунгурский городской суд о взыскании заработной платы, исправлений записей в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

Заказчик обязуется оплатить оказываемые услуги в соответствии с условиями настоящего Договора (пункт 2.2.1).

Стоимость юридических услуг оказываемых исполнителем по договору устанавливается в размере 5 000 руб. (пункт 3.1).

Согласно пункту 3.2 договора оплата заказчиком исполнителю юридических услуг в размере 5 000 руб. по пункту 3.1. осуществляется наличными денежными средствами.

Оплата услуг представителя подтверждается квитанцией от 26.08.2025 на сумму 5 000 руб. (л.д. 74).

Заказчик претензий по объему, количеству и срокам оказания услуг не имеет.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Согласно пункту 11 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом сложности дела, учитывая объем оказанных юридических услуг, отсутствие возражений со стороны ответчика о размере расходов, результат рассмотрения дела, суд считает разумным определить к взысканию на оплату расходов по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Обязать ФИО2 произвести исправления в трудовой книжке, электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения: в дате приема на работу с 14.05.2025 на 05.05.2025; а также должности - «воспитатель на условиях неполного рабочего дня» на «помощник воспитателя, полный рабочий день».

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) заработную плату (расчет) в размере 19629 руб. 00 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2055 руб. 13 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1052 руб. 40 коп.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда 30000 руб. 00 коп.

Обязать ФИО2 исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы за период с 05.05.2025 по 23.07.2025.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) в счет возмещения расходов по составлению искового заявления 5000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено - 17.10.2025.

Председательствующий судья: Е.И. Зыкова