Решение по делу № 2-364/2023 от 16.06.2025 | Емельяновский районный суд (Красноярский край)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил о перерасчете выплаченной ему ответчиком заработной платы из расчета минимального размера оплаты труда, а также о взыскании компенсации морального вреда за низкую оплату

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании, проведенном посредством системы видео-конференц-связи, истец <ФИО> заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, дал суду пояснения, аналогичные содержащимся в иске, пояснил

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Проверяя данные доводы, суд учитывает, что в силу части 2 статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. Исходя из фактически установленных обстоятельств

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, начальнику ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, директору промышленной зоны ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому

Дело № 2-364/2023

24RS0013-01-2022-002306-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Емельяново 29 мая 2025 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Коноваловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видео-конференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, начальнику ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, директору промышленной зоны ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю о перерасчете заработной платы, ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил о перерасчете выплаченной ему ответчиком заработной платы из расчета минимального размера оплаты труда, а также о взыскании компенсации морального вреда за низкую оплату труда в сумме 5000000 рублей, за превышение должностных полномочий в сумме 500000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец отбывает наказание в ФКУ ИК-5; в январе 2024 года, из личной неприязни директор промышленной зоны ИК-5 дал указание мастеру ФИО1 о написании рапорта о переводе истца на работу в бригаду с физическими нагрузками без оплаты труда, тем самым, эксплуатируя истца рабским трудом. Отказаться от выполнения работы он не может, поскольку это повлечет привлечение к дисциплинарной ответственности. Несмотря на то, что бригадой выполнялась норма выработки, ответчик не желает оплачивать заработную плату по минимальному размеру оплаты труда, чем истцу причинены физические, нравственные, психологические страдания.

В судебном заседании, проведенном посредством системы видео-конференц-связи, истец ФИО2 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, дал суду пояснения, аналогичные содержащимся в иске, пояснил, что заявлений о приеме на работу не подавал, следовательно, был принужден к труду, что запрещено законом. Поскольку ответчик не оплачивает заработную плату в должном размере, у истца не имеется возможности зарабатывать и помогать своей дочери. Если бы он не выполнял норму выработки, ответчик решил бы вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, однако такие вопросы в отношении него не решались, следовательно, претензий по работе к нему у ответчика не имеется.

Представитель ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что в период отбывания наказания в ИК-5, истец был привлечен к труду со сдельной оплатой труда. Заработная плата рабочим, из числа осужденных, начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения из числа гражданского персонала и контингента. Для оплаты труда работников из числа спецконтингента применяется сдельная и повременная форма оплаты. Рабочим со сдельной оплатой труда расчет заработной платы производится в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок. ФИО4 начислялась заработная плата, исходя из выработки.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (ст. 11 УИК РФ).

В соответствии с ч. 1. ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

В силу ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. 82 УИК РФ, режим в исправительных учреждениях - установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и отбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала, раздельное содержание разных категорий осужденных, различные условия содержания в зависимости от вида исправительного учреждения, назначенного судом, изменение условий отбывания наказания.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, приказом начальника исправительного учреждения ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № осужденный ФИО2 привлечен к труду подсобным рабочим 1 разряда на участок «Швейный цех» со сдельной оплатой труда (<данные изъяты>).

Приказом начальника ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ № привлечение ФИО2 к труду прекращено ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Приказом начальника ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ № осужденный ФИО2 привлечен к труду подсобным рабочим 1 разряда на участок «Цех агрегатных установок по изготовлению крупы» со сдельной оплатой труда (<данные изъяты>); приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к оплачиваемому труду в качестве аппаратчика крупяного производства 2 разряда (<данные изъяты>).

Приказом начальника исправительного учреждения ФКУ ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО2 освобожден от обязанностей аппаратчика крупяного производства и привлечен к труду подсобным рабочим 1 разряда на участок по выпуску матрацев, подушек, со сдельной оплатой труда (<данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ истец освобожден от обязанностей подсобного рабочего участка по выпуску матрацев, подушек, и переведен аппаратчиком крупяного производства 2 разряда участка «Цех агрегатных установок по производству круп» со сдельной оплатой труда (<данные изъяты>).

Привлечение ФИО2 к труду прекращено ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>).

Приказом начальника ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ № осужденный ФИО2 привлечен к труду подсобным рабочим 1 разряда на участок выжигания древесного угля со сдельной оплатой труда (<данные изъяты>); приказом от ДД.ММ.ГГГГ № привлечение ФИО2 к труду прекращено.

Приказом начальника ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ № осужденный ФИО2 привлечен к труду подсобным рабочим 1 разряда на участок по обработке и изготовлению художественных работ из древесины и других товаров со сдельной оплатой труда (<данные изъяты>); приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен подсобным рабочим 1 разряда на участок по производству мыла, плашки из массива березы и прочих изделий из древесины со сдельной оплатой труда (<данные изъяты>); приказом от ДД.ММ.ГГГГ № привлечение ФИО2 к труду прекращено (<данные изъяты>).

Фактическое участие осужденного в работе фиксировалось накопительными ведомостями (<данные изъяты>) и табелями учета использования рабочего времени (л<данные изъяты>), наряд-книжкой (<данные изъяты>).

Данными материалами зафиксированы сведения о датах выхода осужденных, в том числе, ФИО2, на работу, количестве отработанного времени, а также об объеме фактической выработки в процентном соотношении.

Табели учета использования рабочего времени подписаны начальником цеха, в котором ФИО2 выполнял работы, начальником отряда, инспектором ГСЗ, а также начальником ОБ.

Исходя из представленной ответчиком справки по начислению заработной платы (<данные изъяты>), размер заработка истца в спорный период составил:

<данные изъяты>

Из указанной справки, в мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре 2021 года ФИО2 на работу не выходил, о чем составлены акты. Копии актов представлены в дело (<данные изъяты>); акты содержат подписи заместителя начальника ЦТАО ИК-5, начальника УПШУ ЦТАО ИК-5, технологом ЦТАО ИК-5 либо мастером, утверждены Врио заместителя начальника ИК-5.

Указанные акты и содержащиеся в них сведения, истцом не оспаривались.

Проанализировав данные о выработке, содержащиеся в накопительных ведомостях, и утвержденные нормы времени и расценки, действующие в ФКУ Ик-5, являющиеся приложением к Положению по нормированию труда, утвержденным приказами начальника ИК-5 от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит, что оплата труда ФИО2 правомерно начислена по фактической выработке.

Поскольку в спорный период истцом не выполнялась норма выработки, у ответчика не имелось оснований для осуществления доплаты до установленного минимального размера оплаты труда.

С учетом того, что истец работал на условиях сдельной оплаты труда, данные действия ответчика согласуются с требованиями статьи 105 УИК РФ; начисление заработка происходило за фактически отработанное время и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

Условия оплаты труда при сдельной оплате установлены Положением об оплате труда работников из числа осужденных, согласно которого оплата труда рабочих со сдельной оплатой труда определяется в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок.

Доказательств иной фактической выработки, отличной от сведений, содержащихся в накопительных ведомостях, истцом суду не представлено.

Не привлечение истца к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре 2021 года не мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре 2021 года, не свидетельствует о том, что в указанный период ФИО2 работал. С требованиями об оплате труда за этот период, более, чем три года назад, ФИО2 не обращался.

Указав в иске на имеющиеся у истца заболевания, ФИО2 представлены выписной эпикриз от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) и результаты рентгенографии костей таза от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

При этом, из выписного эпикриза из истории болезни № (<данные изъяты>), на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоспособен, согласно патологии. Из медицинской справки начальника филиала МЧ-13 ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России, вследствие имеющихся у ФИО2 заболеваний, осужденному рекомендовано <данные изъяты>. До ДД.ММ.ГГГГ рекомендаций травматолога-ортопеда по ограничениям трудоиспользования не имел (<данные изъяты>). Доказательств нетрудоспособности истцом суду не представлено.

В процессе судебного разбирательства ФИО2 указывал на незаконность действий исправительного учреждения по его трудоустройству в отсутствие личного заявления осужденного о приеме на работу.

Проверяя данные доводы, суд учитывает, что в силу части 2 статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

Согласно статье 11 УИК РФ, осужденные должны исполнять установленные законодательством Российской Федерации обязанности граждан Российской Федерации, соблюдать принятые в обществе нравственные нормы поведения, требования санитарии и гигиены. Обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов. Осужденные обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания.

В соответствии со статьей 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

На основании пунктов 418 и 419 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИУ с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Администрация ИУ не может привлекать осужденных к лишению свободы к работам, включенным в перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных к лишению свободы (приведен в приложении N 13 к настоящим Правилам).

С учетом субъектного состава, труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. На администрацию исправительного учреждения возложена обязанность трудоустроить осужденного с учетом наличия конкретных особенностей осужденного и других обстоятельств, установленных законом.

Материалами дела подтверждается, что данная обязанность по трудоустройству ФИО2 исполнена ответчиком, при этом отсутствие заявления осужденного о трудоустройстве не свидетельствует о незаконности действий ответчика по принудительному трудоустройству, поскольку закон не связывает исполнение учреждением обязанности привлечения осужденных к труду с наличием такого заявления осужденного лица.

Обстоятельств, указывающих на то, что истец привлекался к работам, на которых запрещается использование осужденных к лишению свободы, судом не установлено.

Само по себе несогласие истца с действиями администрации исправительного учреждения по его трудоустройству на различные должности не свидетельствует о нарушении требований закона и каких-либо его прав и свобод.

Исходя из фактически установленных обстоятельств по настоящему делу, суд приходит к выводу, что ответчиком не допущено незаконных действий и нарушений по трудоустройству ФИО2, оплате его труда. Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом не доказано, что какие-либо действия ответчика, должностных лиц ИК-5 нарушили права истца. Недоказанность данных обстоятельств, влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах оснований для признания правомерными требований истца о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с февраля 2021 год по август 2024 года не имеется. Более поздние периоды работы истца предметом разбирательства в рамках настоящего дела не являлись.

Совокупность установленных судом обстоятельств является основанием для отказа ФИО2 в удовлетворении заявленных им требований о взыскании недоначисленной заработной платы.

Не усматривая нарушений ответчиками трудовых прав истца, суд также не усматривает факта причинения морального вреда ФИО2 привлечением к труду, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения заявленных им требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, начальнику ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, директору промышленной зоны ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю о перерасчете заработной платы, ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения (ДД.ММ.ГГГГ).

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко