УИД 16RS0...-92
дело ...
Решение
именем Российской Федерации
17 октября 2022 года ... РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретарях судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гражданин Республики ФИО2 обратился в суд с иском к ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании требований указал, что прибыл для работы в ... в качестве высококвалифицированного специалиста и приступил к работе с ... в должности инженера-механика, ... трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по заработной плате составила ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – ... рублей, размер проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... – ... рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... – ... рублей. Ответчик обязательств по выплате заработной платы, не выполняет до настоящего времени. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца требования поддержал, пояснив, что истцу при увольнении не в полном объеме выплачена заработная плата, с расчетами ответчика истец не согласен, административных отпусков у его не было. Кроме того, работодатель осуществлял выплату расходов по проезду в ФИО2, однако, в ... году этого сделано не было.
Представитель ... иск не признал, пояснив, что задолженность предприятия перед работником на дату увольнения составляет ... рублей, истец согласно личному заявлению находился в отпуске без сохранения заработной платы с ... год по .... Также просит применить сроки давности для обращения в суд за защитой трудовых прав, считает, что по требованиям за период до ... (момент подачи иска в суд) срок пропущен.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Согласно ст. 327.1 Трудового Кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
В соответствии с подп.3 п.1 ст. 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
3) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено: истец прибыл в ... Республики Татарстан Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста и приступил к работе ... в должности инженера – механика, размер оклада был установлен трудовым договором в сумме ... рублей.
Согласно п.4.2. Трудового договора – работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
... трудовые отношения сторон были прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С ... по ... истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за период работы с ... по ...; с ... по ... истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления.
Из записки – расчета при прекращении трудового договора следует, что у работника осталось ... дней неиспользованного отпуска.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из расчетных листов, сведений о выплатах на счет истца видно, что задолженность по заработной плате возникла у ответчика перед истцом, начиная с заработной платы за ... года.
Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.
Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в момент действия возникших правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
Согласно пункту 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и двадцатого числа текущего месяца
Истец обратился в суд ..., соответственно, срок обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате, возникшей за период до ..., истцом пропущен.
В соответствии с положениями ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Факт неполной и несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается представленными ...» платежными документами, расчетными листками.
Размер фактически полученной истцом заработной платы сторонами спора не оспаривается.
Согласно расчетным листам, задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составляла ... рублей. С учетом срока давности, сумма задолженности составит ... рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50167,48 рублей.
Суд соглашается с расчетом, представленным работодателем, поскольку он основан на данных табеля учета рабочего времени, из которых следует, что фактов привлечения истца к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, не имелось, продолжительность рабочего дня составила 8 часов.
Исходя из вышеизложенного, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за фактически отработанное ими время в сумме ... рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная сумма подтверждается документами первичного учета, не опровергнутыми истцом.
В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.
В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации за период с ... по ... (согласно исковым требованиям) составит ... рублей, исходя из нижеприведенного расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 5000 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 100 ГПК, с учетом продолжительности рассмотрения, категории спора, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, в сумме 5646 рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ... (ИНН ..., КПП ... в пользу ФИО2 (паспорт Республики ФИО2 № ... выдан в ... ...) задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты за нарушение срока расчета при увольнении за период с ... по ... в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ...» (ИНН ..., КПП ...) в бюджет Нижнекамского муниципального района ... государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.Р. Адгамова
Мотивированное решение составлено ...
Решение10.11.2022