Дело № 2-524/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Игнатьевой Е.С.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в котором просит (с учетом уточнения на л.д.45):

- взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 216,92 рублей,

- взыскать с ответчика компенсацию (проценты) в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** в сумме 7 129,93 рублей,

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**,** по **.**,** в сумме 64 931,93 рублей,

- обязать ответчика внести запись об увольнении истца в трудовую книжку,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования искового заявления мотивированы тем, что **.**,** на основании приказа № ** истец была принята на работу к ИП ФИО3 на должность менеджера. Приказом № ** от **.**,** она была переведена на должность администратора. **.**,** на основании заявления ФИО2 приказом ИП ФИО3 № ** была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения **.**,** с приказом об увольнении она не была ознакомлена под роспись, запись в трудовую книжку также не была внесена. О приказе об увольнении она узнала из телефонного разговора с бухгалтером ФИО4 В день увольнения трудовая книжка ей не была выдана по вине работодателя. Компенсация за задержку выдачи оформленной надлежащим образом трудовой книжки составляет 64 931,93 рублей. Кроме того, в день увольнения она не получила полный расчет, поскольку ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В период работы у ответчика ежегодный отпуск истцу не предоставлялся, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** составляет 107 216,92 рублей. Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрены ст. 236 ТК РФ и составляют 7 129,93 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным основаниям. Дополнительно отметила, что в настоящее время отсутствие записи в трудовой книжки лишает ее возможности трудоустроиться, так как потенциальные работодатели отказывают в устной форме в приеме на работу в связи с отсутствием записи о прекращении трудовых отношений. Помимо этого, она показывала фотографию приказа о расторжении трудовых отношений, однако, с учетом того обстоятельства, что это копия потенциальные работодатели отказывали в официальном трудоустройстве.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что ФИО2 **.**,** была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность менеджера, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д. 23).

Кроме того, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается имеющимися в материалах дела справками ФНС России о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за период с **.**,** по **.**,** годы (л.д. 11-17), а также сведениями, предоставленными Отделением Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу от **.**,**, согласно которым ФИО3 в период с **.**,** по **.**,** производил начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за застрахованное лицо ФИО2 (л.д. 40-42).

В **.**,** году на основании приказа ФИО2 была переведена на должность администратора. Приказом № ** от **.**,** ФИО2 с **.**,** была переведена на неполную рабочую неделю и ей установлена заработная плата в размере **.**,** ставки администратора (л.д. 24).

На основании приказа № ** от **.**,** с **.**,** заработная плата ФИО2 была увеличена до 13 890,00 рублей (л.д. 22).

**.**,** на основании заявления ФИО2 в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, **.**,** издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договоре с работником (увольнении) № ** (л.д. 19, 21).

Согласно справке ФНС России и выписке из ЕГРИП ФИО3 **.**,** прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им соответствующего решения (л.д. 36, 37-39).

В силу положений ст. 23 - 24 Гражданского кодекса Российской Федерации утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам, принадлежащим ему имуществом.

Специальные нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат препятствий для разрешения по существу заявленных требований.

При этом закон не делает разницы между гражданином-предпринимателем и гражданином, который не является таковым, относительно имущественной ответственности.

Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не свидетельствует о невозможности взыскания задолженности за счет имущества и дохода физического лица. Фактически собственником имущества и дохода в период осуществления предпринимательской деятельности и после прекращения статуса является одно физическое лицо, которое отвечает по своим долгам, и в качестве одного из источников взыскиваемых сумм является имущество физического лица. Таким образом, в случае, когда физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, прекращена его деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, взыскание задолженности производится за счет имущества физического лица.

Оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21,127,136 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ и установив, что в период с **.**,** по **.**,** ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые отношения прекращены по инициативе работника **.**,**, однако, в нарушение ст. 66.1, 84.1 ТК РФ ответчиком в трудовую книжку истца не внесена соответствующая запись о дате/основаниях увольнения, что ответчиком истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком факт наличия трудовых отношений с истцом в спорный период, прекращения трудовых отношений **.**,** по инициативе работника (собственное желание), а также факт наличия задолженности не опровергнут, суд приходит к выводу об обоснованности иска в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о дате/основаниях увольнения, взыскании компенсации и среднего заработка и считает необходимым обязать ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись «уволена по инициативе работника (собственное желание), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», дата увольнения «**.**,**», взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 216,92 рублей, сумму заработка, утраченного в связи с несвоевременной выдачей надлежащим образом оформленной трудовой книжки, в размере 64 931,93 рублей.

При этом расчет, представленный стороной истца, судом проверен, признан верным, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 7 129,93 рублей, исходя из расчета истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.

Суд считает необходимым взыскать с ФИО5 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 7 129,93 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела нашли своего подтверждения, в связи с чем, имеются основания для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО3 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3, **.**,** года рождения, уроженца ... (паспорт № **, выдан **.**,** **.**,**) в пользу ФИО2, **.**,** года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 107 216,92 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 129,93 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 64 931,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать ФИО3, **.**,** года рождения, уроженца ..., паспорт № **, выдан **.**,** **.**,**, внести в трудовую книжку ФИО2, **.**,** года рождения, запись об увольнении по инициативе работника (собственное желание), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения «**.**,**».

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Игнатьева Е.С.

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2023.