Решение по делу № 2-74/2023 от 03.02.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

УИД66RS0030-01-2022-001289-72

Дело № 2-74/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.02.2023 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Габбасовой С.В.,

при секретарях судебного заседания Габовой А.О., Савельевой Е.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением. В исковом заявлении указано, что 15.09.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 204, в соответствии c которым истец был принят на работу в ООО «Взрыв-Сервис» на должность водителя c окладом в размере 21 000 руб. 00 коп. в месяц, в последующем дополнительным соглашением №1 к Трудовому договору №204 от 15.09.2021 года истец в связи c производственной необходимостью и личного согласия переведен на должность машиниста погрузочно-доставочной машины, c тарифным ставкой 153 рубля в час c 11 часовым рабочим днем, работа вахтовым методом (месяц через месяц). Согласно справке о доходах за 2022 год он должен был получить заработную плату в размере 870 600 руб. 15 коп. и с учетом налогообложения 757 422 руб. 15 коп.. Согласно выписки по счету открытого на имя ФИО1 от ООО «Взрыв-Сервис» ему была осуществлена выплата заработной платы в размере 533 477 руб. 63 коп. на момент увольнения в октябре 2022 года образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 223 944 руб. 50 коп..

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с января 2022 года по октябрь 2022 в размере 223 944 руб. 50 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41 164 руб. 71 коп.; проценты за задержку выплаты заработной за период c 15.12.2022 года по день фактического расчета на сумму долга 223 944 руб. 50 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом исковые требования уменьшены, а именно: просит исключить требование о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 41 164 руб. 71 коп..

Истцом ФИО1 и его представителем ФИО2 в судебном заседании заявлено ходатайство об отказе от иска в части взыскания с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41 164 руб. 71 коп.. Данный отказ от иска в части подлежит принятию судом, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Остальные заявленные исковые требования истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Взрыв-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации, а также путем размещения информации на официальном сайте Карпинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, мнение по иску не выразил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, с учетом согласия на заочное производство, выраженное истцом.

Суд, заслушав истца, представителя истца, рассмотрев письменные материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 15.09.2021 по 25.10.2022 истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Взрыв-Сервис». После увольнения 25.10.2022 начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с января 2022 по 25 октября 2022 года, исходя из следующего расчета. Согласно расчетных листков: за январь 2022г. – начислена заработная плата в размере 129 822 руб. 99 коп., из них удержано 16 032 руб. – выплачена заработная плата в размере 73 950 руб. 75 коп.; за февраль 2022 г. - начислена заработная плата в размере 74 685 руб. 38 коп., из них удержано 8 799 руб. – выплачена заработная плата в размере 65 886 руб. 38 коп.; за март 2022 г. - начислена заработная плата в размере 89 081 руб. 42 коп., из них удержано 10 671 руб. 00 коп. – выплачена заработная плата в размере 37 000 руб. 00 коп.; за апрель 2022 г. - начислена заработная плата в размере 160 208 руб. 06 коп., из них удержано 19 462 руб. 00 коп. – выплачена заработная плата в размере 182 156 руб. 48 коп.;

за май 2022 г. - начислена заработная плата в размере 97 406 руб. 14 коп., из них удержано 11 623 руб. 00 коп. – выплачена заработная плата в размере 160 533 руб. 14 коп.; за июнь 2022 г. - начислена заработная плата в размере 113 025 руб. 36 коп., из них удержано 13 718 руб. 00 коп. – выплачена заработная плата в размере 99 307 руб. 36 коп.; за июль 2022 г. - начислена заработная плата в размере 86 366 руб. 14 коп., из них удержано 10 187 руб. 00 коп. – выплачена заработная плата в размере 35 000 руб. 00 коп.; за август 2022 г. - начислена заработная плата в размере 44 206 руб. 53 коп., из них удержано 4 642 руб. 00 коп. – выплачена заработная плата в размере 0 руб. 00 коп.; за сентябрь 2022 г. - начислена заработная плата в размере 39 005 руб. 76 коп., из них удержано 4 096 руб. 00 коп. – выплачена заработная плата в размере 0 руб. 00 коп.; за октябрь 2022 г. - начислена заработная плата в размере 107 292 руб. 37 коп., из них удержано 13 948 руб. 00 коп. – выплачена заработная плата в размере 0 руб. 00 коп.. Согласно расчетным листкам ООО «Взрыв-Сервис» за ноябрь, декабрь 2022 год долг предприятия перед ФИО1 составляет 208 997 руб. 80 коп..

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год истцу начислено по коду 2000 – заработная плата, по коду 2300 - доход по больничному листу, по коду 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск (Приказ ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ (ред. от 16.12.2022) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу за 2022 год была зачислена заработная плата, доход по больничному листу и компенсация за неиспользованный отпуск. Судом проверен расчет указанных сумм, суд считает их верными. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 208 997 руб. 80 коп., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 208 997 руб. 80 коп. за период с 15.12.2022 по день фактической выплаты исходя из ставки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены основания и размер компенсации гражданину морального вреда. В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также исходит из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о перенесенных истцом нравственных страданиях, степени вины ответчика, а также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение ответчика.

С учетом указанного, принимая во внимание нравственные страдания истца, связанные с нарушением его права на оплату труда в полном размере, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп..

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Взрыв-Сервис» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 5589 руб. 98 коп. ( 5289 руб. 98 коп. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера).

Истец в установленном законом порядке отказался от искового требования к Обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» о взыскании процентов за задержку заработной платы в размере 41 164 руб. 71 коп. в связи с чем данное требование не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис», ИНН<***>, в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2022 по 25.10.2022 года в размере 208 997 (двести восемь тысяч девятьсот девяносто семь) руб. 80 коп., а также компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис», ИНН<***>, в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 208 997 руб. 80 коп. за период с 15.12.2022 года по день фактической выплаты исходя из ставки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис», ИНН<***>, в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в сумме 5589 руб. (пять тысяч пятьсот восемьдесят девять) руб. 98 коп.

Принять отказ от искового требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв-Сервис» о взыскании процентов за задержку заработной платы в размере 41 164 руб. 71 коп., производство по делу в данной части прекратить.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.02.2023.

Председательствующий: судья С.В. Габбасова

Копия верна: