Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2023 года
2-2453/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2023 года город Екатеринбург
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе
председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,
при секретаре Желяба А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сантехметурал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, судебных расходов
установлено:
истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику общество с ограниченной ответственностью «Сантехметурал» (далее ООО «Сантехметурал»), с учетом уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 101 567 рублей 76 коп. с удержанием при выплате предусмотренных налогов, проценты в сумме 30318 рублей 03 коп. за период с 30 июня 2022 года по 29 августа 2023 года с продолжением начисления процентов до даты фактического погашения задолженности, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.
В обоснование требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 24 ноября 2014 года по 1 июня 2022 года: с 24 ноября 2014 года работал в должности руководителя отдела продаж, с 21 сентября 2015 года переведен на должность коммерческого директора, с 03 июля 2019 года переведен на должность исполнительного директора. 30 июня 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик не в полном объеме произвел расчет с истцом при увольнении.
В судебном заседании истец дал пояснения аналогичные вышеизложенному, просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие возражений представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 24 ноября 2014 года истец принят на работу в ООО «Сантехметурал» на должность руководителя отдела продаж, 21 сентября 2015 года переведен на должность коммерческого директора, 3 июля 2019 года переведен на должность исполнительного директора, 30 июня 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8-10).
В справке по форме 2-НДФЛ от 30 июня 2022 года доход истца за июнь 2022 года составил: заработная плата за июнь 2022 года в сумме 34 500 руб. (код дохода 2000), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 179 485,03 руб. (код дохода 2013) (л.д. 11).
Ответчик на счет истца перечислил суммы 15 379 рублей, 15 000 рублей расчет по заработной плате за июнь 2022 года, а также произведена частичная компенсация за неиспользованные отпуска (л.д. 12-14).
Согласно статье 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком иных доказательств в материалы дела не представлено.
В силу положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно статье 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При указанных выше обстоятельствах, суд пришел к выводу, что задолженность по начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 101 567 рублей 76 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.
Поскольку судом установлено, что работодателем нарушена обязанность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, то требование работника о выплате компенсации заявленного правомерно. Выполненный истцом расчет является арифметически верным. Доводов о несогласии с указанным расчетом, как и контррасчет ответчиком в суд не представлено.
Также истцом заявлены судебные расходы на юридические услуги 5000 рублей.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд пришел к выводу, что требование о взыскании судебных расходов является законным и обоснованным.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 3837 руб.
С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявлениеФИО1 *** к обществу с ограниченной ответственностью «Сантехметурал» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сантехметурал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 101 567 рублей 76 коп. с удержанием при выплате предусмотренных налогов, проценты в сумме 30318 рублей 03 коп. за период с 30 июня 2022 года по 29 августа 2023 года с продолжением начисления процентов до даты фактического погашения задолженности, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.
Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Сантехметурал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 837 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А.Тарасова