Решение по делу № 2-2254/2022 от 19.12.2022 | Горячеключевской городской суд (Краснодарский край)

К делу № 2-2254/2022

23RS0012-01-2022-003013-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 19 декабря 2022 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Дзигаря А.Л.,

при секретаре Гричанной Т.А.,

с участием ст. помощника прокурора Аттаровой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за ее несвоевременную выплату,

установил:

Прокурор города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за ее несвоевременную выплату.

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявленынарушения сроков оплаты труда работникам предприятия.

Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Юнайтпролаб» бригадиром цеха по производству сухих смесей с 12.10.2021 года по 15.08.2022 года.

Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчётным.

Проверка показала, что вопреки установленным законом правовымнормам работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за июнь, июль, август 2022 года в общей сумме 31 181 рубль,которая в силу требований трудового законодательства и локальногонормативного правового акта должна быть выплачена не позднее 13 июля, 13 августа текущего года и в день увольнения – 15.08.2022 года.

Несвоевременная выплата заработной платы нарушает один из основополагающих принципов трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ, а именно: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Обязанность по выплате денежной компенсации зазадержку заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ФИО2, наступила с 13.07.2022 года, однако до настоящего времени начислениекомпенсации за задержку выплаты заработной платы не производилось.

Согласно расчету денежной компенсации, произведенному прокуратурой города по формуле при помощи консультационного портала «Договор- Юрист.Ру» в сети «Интернет», размер денежной компенсации за невыплату заработной платы с 13.07.2022 по 17.11.2022 составил 2 103 рубля.

Обратившись в суд в интересах ФИО1, прокурор заявил требования обобязании ООО «Юнайтпролаб» выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 31 181 рубль; обязании ООО «Юнайтпролаб» произвести начисление и выплату ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ФИО2, за период с 13.07.2022 по день фактической выплаты, но не менеесуммы, составляющей 2 103 рубля, которая образовалась на моментустановления задолженности по заработной плате.

В судебном заседаниист. помощник прокурора г. Горячий Ключ Аттарова Л.В. в интересах ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание ответчик в лице представителя ООО «Юнайтпролаб» не явился, извещения о слушании судом в адрес ответчика были направлены надлежащим образом.

На основании ст.233 ГПК РФ суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства и вынести заочное решение в случае не явки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах не явки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца, суд определил, дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, находит исковые требования прокурора г. Горячий Ключ подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом по делу установлено, представленными материалами подтверждено, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявленынарушения сроков оплаты труда работникам предприятия.

Проверкой установлено, что ФИО1 работала в ООО «Юнайтпролаб»бригадиром цеха по производству сухих смесей с 12.10.2021 года по 15.08.2022 года.

Проверка показала, что вопреки установленным законом правовым нормам, работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за июнь, июль, август2022 года в общей сумме 31 181 рубль, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее соответственно 13 июля, 13 августа 2022 года и в день увольнения – 15.08.2022 года.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, наступила с 13.07.2022, однако до настоящего времени начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы не произведено.

Суд, учитывая изложенные факты и обстоятельства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора г. Горячий Ключ об обязании ООО «Юнайтпролаб» выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 31 181 рубль, а также произвести начисление и выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 13.07.2022 по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 2 103 рубля, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате.

В соответствии с правилами, установленными ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход государства так же подлежит сумма государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересахФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за ее несвоевременную выплату, - удовлетворить.

Обязать ООО «Юнайтпролаб» (ИНН №«...») выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 31 181 рубль.

Обязать ООО «Юнайтпролаб» (ИНН №«...») произвести начисление и выплату ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 13.07.2022 года по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 2 103 рубля, которая образовалась на моментустановления задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» (ИНН №«...») в доход государства государственную пошлину в размере 1 198 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий – подпись