77RS0023-02-2023-001153-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июня 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3752/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО Трехгорная мануфактура о взыскании невыплаченной годовой премии, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Трехгорная мануфактура», в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 01.09.2015 по 24.03.2021 она работала в ПАО «Трехгорная мануфактура» в должности Ведущего специалиста в структурном подразделении Дирекция по коммерческой деятельности, в соответствии с Трудовым договором № 44, в редакции Дополнительных соглашений к нему. 24.03.2021 в соответствии с Дополнительным соглашением № 13 к Трудовому договору она переведена на должность Руководителя направления сервиса клиентов в структурное подразделение Служба сервиса клиентов, входящую в состав Дирекции по коммерческой деятельности. Поясняет, что с целью повышения эффективности труда в организации работодателя введено Положение о премировании по результатам деятельности Дирекции по коммерческой деятельности, в соответствии с которым премирование работника определяется исходя из показателей выполнения плана продаж за отчетный период и по сумме возврата дебиторской задолженности. Утверждает, что личные планы продаж за адрес 2021 года были выполнены в полном объеме, что привело к увеличению прибыли предприятия в 2021 г. Таким образом, считает, что условия для выплаты премии за 2021 год соблюдены. При этом у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате в виде премии по итогам работы за 2021 год, которая до настоящего времени ей не выплачена, в связи с чем истец обратилась с исковым заявлением в суд. Кроме того, истец полагает, что ввиду невыплаты ей премии, существенно ухудшилось ее финансовое положение, что служит основанием для возмещения морального вреда.

В судебном заседании Истец фио и ее представитель по доверенности фио исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ПАО «Трехгорная мануфактура» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях к исковому заявлению. Полагают, что трудовой договор и локальные акты ответчика не устанавливают безусловной обязанности выплатить истцу дополнительную годовую премию, премия не относится к числу гарантированных выплат. Также утверждает, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие обязанность ответчика выплаты годовой премии истцу. Кроме того, ответчиком регулярном выплачивались истцу премии в размере 20% от должностного оклада.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 24.11.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 44, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность ведущего специалиста в структурное подразделение Дирекция по коммерческой деятельности.

24.03.2021 в соответствии с Дополнительным соглашением № 13 к трудовому договору на основании приказа № 200-ЛС истец была переведена на должность Руководителя направления сервиса клиентов в структурное подразделение Служба сервиса клиентов.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 3 от 01.07.2019 работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работника включает: должностной оклад, премия.

Согласно п. 4.6. трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2018 по результатам работы работника за истекший период и исходя из финансового положения организации работодатель вправе поощрить работника премией или другими мотивационными и компенсационными выплатами, размер и порядок выдачи которых определяется действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Приказом ответчика от 03.04.2018 было утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников», в соответствии с п.2.3. которого повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работнику выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии с п. 5.1. Положения работникам общества, занимающим штатные должности, устанавливаются премии: по результатам работы за месяц; по результатам работы за год; разовые.

Согласно п. 5.9. указанного Положения премия по итогам года регламентируется Положением «О постановке целей и оценке персонала по результатам деятельности за отчетный год».

В соответствии с п.3.2. Положения «О премировании по результатам деятельности Дирекции по коммерческой деятельности» от 17.06.2021, работники Дирекции, указанные в п. 3.2. Положения, в том числе Руководитель направления сервиса и клиентов исключаются из оценки и премирования на основании Положения «О постановке целей и оценке персонала по результатам деятельности за отчетный год». Выплата премии, начисляемой по результатам деятельности Истцу, регламентируется указанным Положением.

Пунктом 5.6. Положения (равно как и п. 5.5 Положения в редакции 15.02.2018) предусмотрено, что по итогам года работникам Дирекции может быть начислена дополнительная премия при условии: 1) перевыполнения целевых показателей, утвержденных в бизнес-плане Общества; 2) факт выручки отчетного года выше факта выручки предшествующего года; 3) введение нового вида услуги для арендаторов в течение отчетного года.

При этом, пунктом 6.9. Положения установлено, что решение о начислении премии принимается и утверждается Генеральным директором Общества при условии наличия финансовых средств в бизнесе.

Каких-либо условий о гарантированной выплате дополнительной годовой премии в Положении не содержится.

Следовательно, дополнительная годовая премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Таким образом, трудовым договором и Положением установлено право, а не безусловная обязанность Ответчика выплачивать премии Истцу. Довод Истца о том, что положение не содержит условий о том, что выплата премии является правом работодателя, не состоятелен.

Истцом в материалы дела не представлены приказы Ответчика о выплате премии Истцу, какие-либо иные документы, подтверждающие принятие соответствующего решения, что само по себе исключает обязанность Ответчика выплатить указанную премию.

Решения о выплате кому-либо, и в том числе Истцу дополнительной годовой премии, предусмотренной Положением, по итогам работы за 2021 год Ответчиком не принимались, приказы и/или иные распорядительные акты о выплате дополнительной годовой премии, предусмотренной Положением, по итогам работы за 2021 года не издавались, выплаты дополнительной годовой премии, предусмотренной Положением, не производились.

При этом, суд отклоняет довод истца о выполнении личных планов продаж (КПЭ), что является основанием для выплаты годовой премии по следующим основаниям.

В соответствии с разделом 2 Положения «О премировании по результатам деятельности Дирекции по коммерческой деятельности» от 17.06.2021, на который ссылается истец, отчетным периодом выполнения плана продаж и начисления премии является – «квартал».

В материалы дела Истцом представлены Личные планы продаж (КПЭ) на каждый квартал 2021года, при этом личный план продаж Истца (КПЭ) на адрес 2021 года не был согласовании в установленном порядке, отсутствует согласование Коммерческим директором, Заместителем генерального директора-финансовым директором, директором по персоналу. Личный план продаж Истца (КПЭ) на адрес 2021 года не утвержден Генеральным директором Общества; а также личный план продаж Истца на адрес 2021 года не утвержден Генеральным директором Общества.

В соответствии с п. 5.8. Положения «О премировании по результатам деятельности Дирекции по коммерческой деятельности» от 17.06.2021, если Личный план продаж (КПЭ) на отчетный период был не согласован или согласован ненадлежащим образом, премия по итогам работы за отчетный период и дополнительная премия не начисляется.

Ответчик в судебном заседании дал пояснения о том, что, несмотря на отсутствие надлежащим образом согласованных и утвержденных Личных планов продаж Истца (КЭП) на III и адрес 2021 года Работодатель по своему усмотрению, реализуя свое право на поощрение работника, начислил и выплатил Истцу премии за III и адрес 2021 года.

Таким образом, Ответчиком были начислены и выплачены Истцу премии за каждый квартал 2021 года:

-премия за адрес 2021 года в размере сумма, что подтверждается Приказом о поощрении сотрудников №286-ЛС от 24.05.2021;

-премия за адрес 2021 года в размере сумма, что подтверждается Приказом о поощрении сотрудников №424-ЛС от Л.08.2021;

-премия за адрес 2021 года в размере 95 000 сумма, что подтверждается Приказом о поощрении сотрудников №595-ЛС от 23.12.2021;

-премия за адрес 2021 года в размере 95 000 сумма, что подтверждается Приказом о поощрении сотрудников №113-ЛС от 02.03.2022.

В соответствии с п. 6.9. Положения «О премировании по результатам деятельности Дирекции по коммерческой деятельности» от 17.06.2021 решение о начислении премии (квартальной, дополнительной по итогам за год) принимается исходя из предоставленного отчета о выполнении Личного плана продаж (КПЭ) работника и выполнения целевых показателей бизнеса в целом на дату отчета, утверждается Генеральным директором Общества либо лицом, действующим от имени работодателя при условии наличия финансовых средств в бизнесе.

Таким образом, одним из условий возможности начисления дополнительной годовой премии по итогам работы за 2021 г. является выполнение целевых показателей деятельности Ответчика за 2021 г.

Истец утверждает о выполнении всех условий, предусмотренных в п. 5.6. Положения. Однако, довод Истца о том, что «показатели бизнес-плана в части продаж Дирекции по коммерческой деятельности на 2021 год были перевыполнены» полностью не соответствует действительности.

Вопреки доводам истца целевые показатели деятельности Ответчика на 2021 год были утверждены Приказом «Об установлении целевых показателей деятельности на 2021 год» №ОД01/2021 от 11 января 2021 года. В соответствии с п.1 Приложения №1 к Приказу №ОД01/2021 целевой показатель бизнеса «Выручка» был установлен в размере сумма.

Однако, факт выполнения целевого показателя бизнеса «Выручка» за 2021 год был ниже плана на 220 млн, руб., за счет: не сдачи вакантных площадей (ниже плана на 24,7.тыс.кв.м.); снижения выручки от парковки в связи с более низкой заполняемостью (-сумма); снижение переменной части аренды за счет снижения заполняемости и перевыставления коммунальных услуг без наценки 40% (-сумма).

Также по итогам работы за 2021 год не были выполнены следующие целевые показатели бизнеса, утвержденные Приказом №ОД01/2021, относящиеся непосредственно к функционалу Дирекции по коммерческой деятельности:

- не выполнен целевой показатель бизнеса «Рост выручки от постоянной части арендной платы на 8 % по сравнению с бизнес-планом 2020 г. (с сумма до сумма (без НДС))», предусмотренный п. 2.10 Приложения №1 к Приказу ОДО 1/2021. Выручка от постоянной части арендной платы за 2021 составила сумма, что на сумма (-3%) ниже плана 2020 и на сумма (-10%) ниже плана 2021. Площади в аренде ниже плана на 24 699 кв. адрес 31.12.2021 количество площадей в аренде 83 557кв. м, на 24 699 кв. м ниже плана 2021 (108 256 кв. м);

- не обеспечена заполняемость арендопригодных площадей в размере не менее 96%. (бизнес-план 2020 г. 96%) на конец года, не выполнен целевой показатель бизнеса на 2021 г., предусмотренный п. 2.11. Приложения №1 к Приказу ОДО 1/2021. Фактическая заполняемость площадей на январь составила 85%, на февраль 86%, на март 85%, на апрель 85%, на май 92%, на июнь 91%, на июль 91%, на август 91%, на сентябрь 91%, на декабрь 84%;

- не увеличены площади в аренде на 7 801 кв.м, (до 108 256 кв.м.) по сравнению с прогнозом 2020 года 100 455 кв.м., в т.ч. за счет сдачи в аренду свободных арендопригодных площадей 2020 г. 9 289 кв.м., чистого ввода в эксплуатацию площадей 3 370 кв.м, (ввод-выбытие) при этом свободные арендопригодные площади 2021 г. составят 4 858 кв.м. - не выполнен целевой показатель бизнеса на 2021 г., предусмотренный п. 2.12. Приложения №1 к Приказу ОДО 1/'2021. На 31.12.2021 объем площадей в аренде - 83 557 кв.м.;

-не выполнен целевой показатель бизнеса «Рост выручки от услуг парковки на 5% по сравнению с БП. 2020 г.». На 31.12.2021 выручка от услуг парковки составила сумма (без НДС), что за 2021 на сумма (3%) ниже плана 2021. за счет не заключения договоров с арендаторами на услуги парковки по причине не сдачи вакантных площадей (ниже плана на 24,7 тыс. кв.м.);

-не достигнуты показатели выручки по телекоммуникационным услугам в размере не менее сумма без НДС (без учета переменной части), БП 2020 г. сумма без НДС (без учета переменной части), что предусмотрено п. 2.17 Приложения №1 к Приказу ОД01/2021. Выручка по телекоммуникационным услугам составила 12,26 сумма прописью без НДС (без учета переменной части). Ниже плана на 0,74 сумма прописью;

-не выполнен целевой показатель бизнеса «Возмещение коммунальных расходов за счет арендаторов на уровне не менее 100%, план на 2021г. сумма (план на 2020 г. сумма)», предусмотренный п. 2.20 Приложения №1 к Приказу ОД01/2021. Выручка по коммунальным расходам (без НДС) за 2021 составила сумма, что ниже плана на ЗЗмлн. руб. (15%).;

-не обеспечена собираемость арендной платы (постоянная часть) по состоянию на конец отчетного месяца на уровне не ниже 97,5% от начисленной, что предусмотрено п. 2.24 Приложения №1 к Приказу О ДО 1/2021. Собираемость за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 - 89,9 %, за период с 01.02.2021 по 28.02.21 г. 99,1%, за период с 01.03.2021 по 31.03.21г. 98,2 %, за период с 01.04.2021 по 30.04.2021 98,1 %, за период с 01.05.2021 по 31.05.2021 -98,2%, за период с 01.06.2021 по 30.06.2021 - 94,7%, за период с 01.07.2021 по 31.07.2021 - 98,8%, за период с 01.08.2021 по 30.08.2021 - 99,2%, за период с 01.09.2021 по 30.09.2021 - 98,9%, за период с 01.10.2021 по 31.10.2021 -97,7%, за период с 01.11.2021 по 30.11.2021 -98,4%, за период с 01.12.2021 по 31.12.2021 -99%;

-не обеспечена собираемость арендной платы (переменная часть) по состоянию на 15 число второго месяца, следующего за отчётным, на уровне не ниже 97,5% от начисленной, что предусмотрено п.2.25 Приложения №1 к Приказу ОД01/2021. Собираемость переменной части арендной платы (в том числе НДС) по состоянию на 15 число второго месяца, следующего за отчётным: на 31.01.2021 - 99,9%, на 28.02.2021 - 100%, на 31.03.2021 - 99,3%, на 30.04.2021 - 98,3%, на 31.05.2021 - 78,0%, на 30.06.2021 - 98,2%, на 31.07.2021 - 98,0%, на 31.08.2021 - 99,6%, на 30.09.2021 - 97,7%, на 31.10.2021 - 96,3%, на 30.11.2021- 97,8%, на 31.12.2021 -97,6%. Средняя собираемость арендной платы (переменная часть) по состоянию на 15 число второго месяца за 2021 - 96,73%.

Всем вышеуказанным целевым показателям бизнеса Ответчика по итогам работы за 2021 год был присвоен статус «Не выполнено»/оценка «Р», в связи с чем решений о выплате кому-либо, в том числе и Истцу, дополнительной годовой премии, предусмотренной Положением, по итогам работы за 2021 год Ответчиком не принималось.

Кроме того, суд обращает внимание, что Ответчиком регулярно - ежемесячно, и в полном объёме выплачивались Истцу премии в соответствии с пунктом и. 5.3. Положения «Об оплате труда и премировании работников» в размере 20% от должностного оклада.

На основании приказа №212-ЛС от 04.05.2022 Истцу была начислена и выплачена разовая премия в размере сумма

Выплаты ежемесячных, разовых и квартальных премий подтверждаются справкой о доходах Ответчика и суммах налога физических лиц за 2021, 2022 год (2-НДФЛ), а также расчетными листами за 2021, 2022 год.

Доказательств, опровергающих доводы ответчика, истцом не представлено.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что ни законодательство, ни трудовой договор, ни локальные акты ответчика не содержат норм, обязывающих ответчика выплатить ежегодную премию истцу. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2021 г. судом признается необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в удовлетворении основного требования о взыскании о взыскании невыплаченной годовой премии отказано, в удовлетворении производных исковых требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Трехгорная мануфактура» о взыскании невыплаченной годовой премии, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья И.А. Гостюжева

Решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2023