РЕШЕНИЕ

ИФИО1

31 января 2023 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Учаевой А.А.

при секретаре Абизяевой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-140/2023 по иску ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская художественная школа» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская художественная школа» об обжаловании дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и МБУ ДО «Детская художественная школа» заключен бессрочный трудовой договор №, по условиям которого истица принята на должность преподавателя.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания по статье 21 ТК РФ, а именно в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 18 ч.30 мин. на занятиях в подготовительной группе №.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с выявленным фактом, того что она сняла обучающихся группы 3/2 с уроков предмета «Композиция декоративная» без согласования с руководством МБУ ДО «ДХШ» на основании нарушений пунктов 4.2.2, 4.2.8, 4.3.1 «Правил внутреннего трудового распорядка» раздела 4 «Должностных обязанностей преподавателя дополнительного образования».

Истица с данными приказами не согласна, как и не согласна с наложенными на нее взысканиями в виде замечания и выговора.

ФИО2 просит признать незаконными и отменить: приказы МБУ ДО «Детская художественная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Взыскать с МБУ ДО «Детская художественная школа» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ истец исковые требования уточнила и окончательно просит суд взыскать с МБУ ДО «Детская художественная школа» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом. Имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика МБУ ДО «Детская художественная школа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Имеется письменное ходатайство директора МБУ ДО «Детская художественная школа» ФИО5 о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Для дисциплинарного проступка характерно, что он совершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с данным работодателем (т.е. работником); выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и МБУ ДО «Детская художественная школа» заключен трудовой договор №, по условиям которого истица принята на должность преподавателя.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания по статье 21 ТК РФ, а именно в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 18 ч. 30 мин. на занятиях в подготовительной группе №.

ДД.ММ.ГГГГ истицей написана объяснительная, в которой ФИО3 указала, что ДД.ММ.ГГГГ урок начала вовремя.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с выявленным фактом того, что она ДД.ММ.ГГГГ сняла обучающихся группы 3/2 с уроков предмета «Композиция декоративная» без согласования с руководством МБУ ДО «ДХШ» на основании нарушений пунктов 4.2.2, 4.2.8, ДД.ММ.ГГГГ «Правил внутреннего трудового распорядка» раздела 4 «Должностных обязанностей преподавателя дополнительного образования».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написана объяснительная, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ свои уроки истица провела в полном объеме и по расписанию.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

При наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением порядка применения должностных взысканий к преподавателю ФИО3, с целью урегулирования трудового спора МБУ ДО «Детская художественная школа» вынесен приказ №-лс об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании виде замечания и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании. Основанием для вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ послужило исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, принимая во внимание, что после обращения истицы в суд с настоящим иском, дисциплинарные взыскания были отменены работодателем в связи с нарушением порядка применения должностных взысканий к преподавателю ФИО3, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением со стороны работодателя трудовых прав ФИО3

С учетом характера причиненных истице нравственных страданий, обстоятельствах при которых они были допущены, наличия вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская художественная школа» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) в счет компенсации морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Учаева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.