Дело № 2-2371/2025 (УИД 74RS0017-01-2025-002489-16)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Куминой Ю.С.,

при секретаре Худенцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3,

гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

установил :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (далее по тексту – ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области), в котором просила:

- признать незаконными действия ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области, выразившиеся в отказе в предоставлении с целью ознакомления и снятия фотокопий материалов, касающихся рассмотрения обращения её представителя ФИО3 к начальнику ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области вх. № №;

- признать незаконными действия врио. начальника ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области ФИО5, выразившиеся в принятии решения об отказе в ознакомлении с материалами и документами, касающимися рассмотрения обращения её представителя ФИО3 вх № №;

- возложить на ответчика обязанность по предоставлению истцу или ее представителю ФИО3 с целью ознакомления и снятия фотокопий, материалов и документов, касающихся рассмотрения обращения её представителя ФИО3 вх. № №;

- взыскать с ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в ее пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности инженера центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области. ДД.ММ.ГГГГ её представитель обратился к начальнику ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области с просьбой о предоставлении с целью ознакомления и снятия фотокопий материалов и документов, касающихся рассмотрения начальником ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области обращения № №.

На обращение дан ответ №№ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный врио.начальника учреждения ФИО5, согласно которому в предоставлении материалов и документов с целью ознакомления и снятия фотокопий отказано по причине того, что материалы проверки по обращениям граждан являются внутренней служебной документацией.

Считает действия ответчика незаконными, нарушающим ее права, предусмотренные ст. 5 Федерального закона от 02.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», а также нарушающими нормы трудового законодательства.

В результате действий (бездействия) ответчика ей причинен моральный вред, так как она испытывала чувство унижения, раздражения, подавленности, гнева, отчаяния, ущербности, состояние дискомфорта, страха, горя.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО3, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и временирассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 35). В письменных возражениях, направленных в адрес суда (л.д. 16), указал, что с исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям. ФИО2 работает в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в должности инженера центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ Должность, занимаемая истицей, относится к категории должностей гражданского персонала учреждения УИС. ДД.ММ.ГГГГ представитель ФИО2 - ФИО3 обратился в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области (вх. № №) с просьбой, в том числе, выдать инженеру ФИО2 справку о том, когда (в какой период времени) ФИО2 не работает с осужденными. На обращение дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ (исх. № №) с приложением справки от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которой ФИО2 не работала и не работает в особых условиях труда, предусматривающих льготные условия приобретения права на трудовую пенсию по старости, а именно: не занята на работах с осужденными постоянно и непосредственно в течение полного рабочего дня. Нормами действующего законодательства работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени согласно унифицированных форм табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденных постановлением Госкомстата ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, а иных обязанностей по учету рабочего времени законом на работодателя не возложено. Списком работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена должность «инженеры». Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, установление для лиц, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, льготных условий приобретения права на трудовую пенсию по старости связывается не с любой работой в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, а лишь с такой, которая непосредственно связана с осужденными и при выполнении которой подвергаются риску жизнь и здоровье работников этих учреждений, учитываются, также иразличия в характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях. Таким образом, должность «инженер» предусмотрена в утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Списке, однако в нем указаны не только определенные должности, но и условие - постоянная и непосредственная занятость на работах с осужденными. Пункт 5 разъяснений Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дает определение, что под постоянной и непосредственной занятостью (полным рабочим днем) понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени. Трудовая функция инженера отдела материально-технического обеспечения учебно-производственного процесса и сбыта продукции центра трудовой адаптации ФИО2 не предусмотрена пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списка работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда», так как не предполагает постоянную и непосредственную занятость на работах с осужденными. Локальные акты, фиксирующие время постоянной и непосредственной занятости работников на работах с осужденными, в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области отсутствуют. Нормами действующего законодательства на работодателя возложена обязанность по ведению учета фактически отработанного работником времени. Иных обязанностей на работодателя по учету времени занятости работника в течение рабочего дня определенным видом работ, либо времени занятости с определенной категорией граждан, в том числе с осужденными, законодательством не возлагаются. ФИО2 в соответствии с приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № производится начисление выплат компенсационного характера: повышение должностного оклада на 50% за работу в учреждениях, исполняющих наказания; повышение должностного оклада на 15% за работу в учреждениях, исполняющих наказания строгого режима. Производимая в соответствии с ФИО1 № доплата устанавливается всем работникам уголовно-исполнительной системы и не свидетельствует о постоянной и непосредственной занятости на работах с осужденными.

Поскольку истцом не представлены доказательства причинения нравственных и физических страданий, причиненных ему действиями ответчика, принимая во внимание, что истец злоупотребляет правом, заявляя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Златоустовского городского суда (www.zlatoust.chel.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из положений ст. 46 Конституции Российской Федерации и требований ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что судебная защита прав заинтересованного лица возможна только в случае реального нарушения прав, свобод и законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру нарушения.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Таким образом, выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

В соответствии со ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.53 Трудового кодекса Российской Федерации получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области является юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ работает в учреждении в должности инженера группы материально-технического обеспечения учебно-производственного процесса и сбыта продукции центра трудовой адаптации осуждённых ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области (л.д.8-9,20-21).

Представителем ФИО2 - ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) на имя работодателя подано заявление о выдаче инженеру ФИО2 справки о том, когда (в какой период времени) ФИО2 не работает с осужденными, а также о предоставлении для ознакомления и снятия фотокопий документов и материалов, касающихся рассмотрения обращения от ДД.ММ.ГГГГ вх. № № (л.д. 10,17).

ДД.ММ.ГГГГ врио.начальника ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области дан ответ за № №, из которого следует, что запрашиваемые документы не могут быть выданы, в связи с тем, что материалы проверки по обращениям граждан являются внутренней служебной документацией. Одновременно в ответе разъяснены положения части 4 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Заявителя проинформировали о возможности обращения с жалобой на принятое по обращению решение или действия (бездействия) в связи с его рассмотрением в административном и (или) судебном порядке (л.д. 11,18).

К указанному ответу также приложена справка от ДД.ММ.ГГГГ №№ (л.д.12,19), из содержания которой следует, что она дана ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в ответ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ (№) в том, что ФИО2 не работала и не работает в особых условиях труда, предусматривающих льготные условия приобретения права на трудовую пенсию по старости, а именно: не занята на работах с осужденными постоянно и непосредственно в течение полного рабочего дня. Нормами действующего законодательства работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени согласно унифицированных форм табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденных постановлением Госкомстата ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, иных обязанностей по учету рабочего времени законом на работодателя не возложено.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО3 обращался в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области с заявлением (№), в котором просил предоставить сведения в форме справки о том, в какой момент времени, с момента трудоустройства гражданина в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в качестве работника и (или) обращения представителя этого работника в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области, гражданин РФ перестает быть гражданином РФ и на него не распространяет свое действие Федеральный Закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»; предоставить сведения в форме справки о том, в какой момент времени, с момента получения должностным лицом обращения от представителя другого гражданина и (или) рассмотрения должностным лицом обращения этого гражданина, должностное лицо, рассмотревшее обращение, перестает быть должностным лицом и на него не распространяет свое действие Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» (л.д.40).

На данное заявление ДД.ММ.ГГГГ начальником ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области дан ответ за № № о том, что администрация учреждения не уполномочена давать разъяснения по применению норм действующего законодательства (л.д. 41).

Обращаясь в суд с иском ФИО2 указывает, что данный ответ и действия работодателя, выразившиеся в отказе предоставить материал проверки по обращению её представителя от ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления и снятия фотокопий является незаконным, поскольку обращение рассмотрено в порядке, предусмотренном Федеральным законом РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», следовательно, она имеет право знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения данного обращения.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» регулирует правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

В соответствии со ст. 5 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы уголовно-исполнительной системы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Закон № 197-ФЗ).

В силу положений ч. 1 ст. 3 Закона № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным Федеральным законом, Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации:

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона № 197-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Вопросы выдачи сотруднику уголовно-исполнительной системы документов, связанных со службой, и их копий нормами действующего специального законодательства не урегулированы, вследствие чего к указанным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 21 и ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 с. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копииприказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

По смыслу указанных положений, действующим законодательством работники наделены правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий, на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

Поскольку правоотношения между ФИО2 и ФКУ ИК № 25 ГУФСИН России по Челябинской области возникли на основании трудового договора и являются трудовыми, вопросы выдачи сотруднику уголовно-исполнительной системы документов, связанных со службой, и их копий нормами действующего специального законодательства не урегулированы, то к указанным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, а именно, положения ст. 62 ТК РФ, которой установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность по безвозмездному предоставлению работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.

Из искового заявления, копии обращения следует, что представитель ФИО2 – ФИО3 обращался в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в интересах доверителя, именно как сотрудника, осуществляющего службу в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области.

При этом представитель запрашивал не копии конкретных документов, связанных с работой доверителя, а материал для снятия фотокопий, что нормами трудового законодательства не предусмотрено.

На заявление от ДД.ММ.ГГГГ (вх.№), как указывалось ранее ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ за № №, и из которого следует, что запрашиваемые документы не могут быть выданы, в связи с тем, что материалы проверки по обращениям граждан являются внутренней служебной документацией.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством юстиции Российской Федерации издан Приказ № (далее по тексту - Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), которым утверждена Инструкция по делопроизводству в Федеральной службе исполнения наказаний. Инструкция разработана в целях установления единых требований к подготовке, обработке, хранению и использованию образующихся в деятельности ФСИН России документов, совершенствования делопроизводства в ФСИН России, повышения его эффективности и устанавливает обязательные для всех сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России правила документирования и порядок документооборота.

Главой IV Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № закреплены правила оформления отдельных видов документов в ФСИН России.

В деятельности ФСИН России создается комплекс организационно-распорядительных документов: приказы, распоряжения, положения, правила, инструкции, регламенты, решения (коллегии ФСИН России), протоколы заседаний (совещательных, координационных, экспертных и др. органов), акты, аналитические справки, докладные и служебные записки, договоры (контракты, соглашения).

В силу п. 85 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № движение документов в ФСИН России с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления образуют документооборот, который состоит из следующих документопотоков: входящий, исходящий, внутренний.

Из ответа ФКУ ИК №25 ГУФСИН России по Челябинской области на запрос суда (л.д.34) следует, что к служебным документам относятся официальные документы, используемые в текущей деятельности учреждения. В соответствия с Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», в деятельности учреждений и органов УИС создается комплекс организационно-распорядительных документов: приказы, распоряжения, положения, правила, инструкции, решения коллегии территориального органа ФСИН России, протоколы заседаний (совещаний), акты, аналитические справки, докладные и служебные записки, договоры (контракты, соглашения), деловая (служебная) переписка и др. Движение документов в учреждениях и органах УИС с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления образуют документооборот, который состоит из следующих документопотоков: входящий; исходящий; внутренний.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что обращение от ДД.ММ.ГГГГ (по которому дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ № №), связаны с трудовой деятельностью ФИО2; статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не возлагает на работодателя обязанность предоставить работнику документы для снятия фотокопий. Обращаясь с заявлением, ФИО2 не указала конкретные документы, копии которых ей должен был предоставить работодатель.

Таким образом, требования о признании незаконными действий, выразившихся в отказе в предоставлении для ознакомления и снятия фотокопий материалов и документов, касающихся рассмотрения обращения от ДД.ММ.ГГГГ (№), не подлежат удовлетворению.

Требование о возложении на ответчика обязанности выдать истцу материалы и документы, касающиеся рассмотрения начальником ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области обращения ее представителя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (№), для ознакомления, снятия фотокопий, является производным от требования о признании незаконными действия (бездействия), в удовлетворении которого истцу отказано, соответственно, также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работникув денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ