74RS0002-01-2024-012102-86
Дело № 2-1177/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 18 марта 2025 года
Центральный районный суд г.Челябинска в составе
председательствующего судьи Шваб Л.В.,
при помощнике судьи Величко Н.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза», которым просила взыскать в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 в размере 54371,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2024 по 01.09.2024 в размере 38877,16 руб., средний заработок за период приостановки работы с 01.04.2024 по 01.09.2024 в размере 209 017 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обосновании иска указано, что с 29.11.2023 истец работала в должности администратора торговой точки ООО «МаксМаркет Франшиза». За период с 01.02.2024 по 29.02.2024 ей не была выплачена заработная плата в размере 19871,22 руб., за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 не выплачена заработная плата в размере 34500,45 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы ею работодателю было направлено уведомление о невыходе на работу с 31.03.2024. До настоящего времени заработная плата ей так и не выплачена, в связи с чем просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что 31.03.2024 она написала ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы и с 01.04.2024 перестала выходить на работу.
Ответчик ООО «МаксМаркет Франшиза» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Арбитражный управляющий ООО «МаксМаркет Франшиза» ФИО2, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась.
С учетом мнения истца, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных ответчика и третьего лица.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
В соответствии с требованиями статьей 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе, против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
При определении подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пунктам 5, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 28.11.2023 между ООО «МаксМаркет Франшиза» и истцом заключен трудовой договор № ЧБ05-01/11-2023, по условиям которого истец принята на основную работу в структурное подразделение ООО «МаксМаркет Франшиза» на должность администратора торговой точки с 29.11.2023, с должностным окладом, ставкой заработной платы в размере 19 000 руб. Согласно подп. б), в) пункта 4.1. трудового договора № ЧБ05-01/11-2023 работнику производятся выплаты стимулирующего характера за эффективность, интенсивность и высокие показатели (при наличии финансовых возможностей), в размере не более 15 483 руб. с районным коэффициентом 1,15. Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Согласно пункту 5.2. трудового договора № ЧБ05-01/11-2023 график работы составляет 2 рабочих дня и 2 выходных дня. При этом, рабочий день начинается в 9:00 и оканчивается в 21:00.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № ЧБ05-01/11-2023 с 01.01.2024 должностной оклад, ставка заработной платы составляет 22 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени, работнику производятся выплаты стимулирующего характера за эффективность, интенсивность и высокие показатели (при наличии финансовых возможностей), районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Из сведений ЕГРЮЛ от 18.11.2024 следует, что ООО «МаксМаркет Франшиза» создано 08.02.2022 и осуществляет деятельность в сфере оптовой и розничной торговли и иных услуг населению.
29.03.2024 ФИО1 генеральному директору ООО «МаксМаркет Франшиза» направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности с 31.03.2024 в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней до получения заработной платы.
Согласно справке о движении средств АО «Т-БАНК» за период с 01.11.2023 по 11.01.2025 15.12.2023 ООО «МаксМаркет Франшиза» произвело выплату заработной платы за ноябрь 2023 года согласно реестру зачислений № 880 от 15.12.2023 в размере 4456,25 руб.; 22.12.2023 аванс по трудовому договору за декабрь 2023 года согласно реестру зачислений № 906 от 22.12.2023 в размере 8871,67 руб.; 29.12.2023 произвело заработной платы за декабрь 2023 года согласно реестру зачислений № 919 от 26.12.2023 в размере 26779,28 руб.; 26.01.2024 аванс по трудовому договору за январь 2024 года согласно реестру зачислений № 950 от 25.01.2024 в размере 11005 руб.; 16.02.2024 выплату заработной платы по трудовому договору за январь 2024 года согласно реестру зачислений №1020 от 15.02.2024 в размере 27520,58 руб.; 29.02.2024 компенсацию за задержку заработной платы за январь 2024 года согласно реестру зачислений №1056 от 29.02.2024, 01.03.2024 аванс по трудовому договору за февраль 2024 года согласно реестру зачислений №1059 от 29.02.2024 в размере 8805 руб.;. 28.03.2024 компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2024 года согласно реестру зачислений №1122 от 27.03.2024 в размере 183,69 руб.
Истцу начислена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 35650,95 руб.; за январь 2024 года - 35650,95 руб., за март 2024 года - 34500 руб. С 01.02.2024 по 29.02.2024 ей не выплачена заработная плата в размере 19871,22 руб., а за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 не выплачена сумма в размере 34500,45 руб.
Итого за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 54 371,67 руб.
Истец просит взыскать сумму среднего заработка на период приостановления своей трудовой деятельности с 01.09.2024 по 01.09.2024 в размере 209 017 рублей, ею представлен расчет взыскиваемой суммы. Судом расчет, представленный истцом, проверен, признан верным и обоснованным.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с 16.03.2024 по 01.09.2024. Рассматривая указанное требование, суд исходит из следующего:
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца – за первую половину и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет.
Истцом представлен расчет компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2024 по 01.09.2024 в размере 38 877,16 рублей, который судом проверен и признан верным и обоснованным.
В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с абзацем 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права истца на оплату труда, требования разумности и справедливости и полагает, что компенсация морального вреда в размере 5000 руб. в пользу ФИО1 наиболее полно соответствует характеру и степени нравственных страданий истца в связи с нарушением трудовых прав.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
С учетом требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 54 371, 22 руб. за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 подлежит немедленному исполнению.
Согласно статьям 333.16, 333.19 Налогового Кодекса РФ при обращении в суд подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от цены иска.
В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «МаксМаркет Франшиза» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30 056,63 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№ №) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 в размере 54 371,22 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2024 по 01.09.2024 в размере 38 877,16 руб., средний заработок за период приостановки работы с 01.04.2024 по 01.09.2024 в размере 209 017 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении оставшихся исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30056,63 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 54 371,22 руб. обратить к немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Л.В. Шваб
Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2025 года