Дело № (2-7857/2024)
УИД 50RS0№-48
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
<дата> <адрес> Пушкинский городской суд <адрес>
в составе:
председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,
при секретаре Ляльковой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОСОПИКО» о возложении обязанности аннулировать трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Пушкинский городской суд <адрес> с иском, в котором просила суд обязать ООО «ПРОСОПИКО», ИНН №, аннулировать трудовой договор с ФИО1, <дата> года рождения, с <дата>.
В обоснование своих требований указала то, что <дата> была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности санитарки нейрохирургического отделения ГБУЗ <адрес> «Мытищинская областная клиническая больница». <дата> она встала на учет в ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» в качестве безработного, состояла на учете с <дата> по <дата>. Приказом № от <дата> она была снята с учета как безработная и ей была прекращена выплата пособия с <дата>, так как в этот период она находилась в трудовых отношениях с ООО «Просопико». В связи с тем, что в трудовые отношения она не вступала, трудовой договор не подписывала, к работе не приступала, последовало обращение в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по ордеру адвокат Ратникова Е.А. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить. Также истец показала то, что к ответчику не трудоустраивалась, неоднократно ездила по месту нахождения ответчика, чтобы вручить ему претензию и копию иска, такой организации по данному адресу нет. В связи с тем, что законодательством не предусмотрено признание договора незаключённым, они просят суд обязать ответчика его аннулировать.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Просопико» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 ст. 61 ТК РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2 статьи 61 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть 4 статьи 61 ТК РФ).
В ходе рассмотрения дел удом установлено то, что истец с <дата> по <дата> работала в должности санитарки нейрохирургического отделения ГБУЗ <адрес> «Мытищинская областная клиническая больница» (л.д. 10), уволена <дата> на основании п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ по инициативе сотрудника.
В период с <дата> по <дата> была зарегистрирована в ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» в качестве безработной (л.д. 25).
Приказом № от <дата> истец была снята с учета безработного и ей прекращена выплата пособия по безработице в связи с попыткой получения или получением пособия по безработице обманным путем.
ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» было установлено то, что ООО «ПРОСОПИКО» производит оплату страховых взносов за ФИО1
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 57 ч. 1 ГПК РФ предусматривает, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Стороной ответчика в нарушении вышеуказанных требований закона каких-либо доказательств как заключение трудового договора с ФИО1, а также допущение ее к работе не представлено.
При указанных обстоятельствах исковые ФИО1 подлежат удовлетворению, возложении обязанности на ООО «ПРОСОПИКО», ИНН №, аннулировать трудовой договор с ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> Республики Киргизия, паспорт серия № №, с <дата>, с даты заявленной в иске.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРОСОПИКО» о возложении обязанности аннулировать трудовой договор, удовлетворить.
Обязать ООО «ПРОСОПИКО», ИНН №, аннулировать трудовой договор с ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> – <адрес> – <адрес> Республики Киргизия, паспорт серия № №, с <дата>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья: