Решение

Именем Российской Федерации

г. Москва19 декабря 2022 года

Черемушкинский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре Мосуновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-7858/22 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФОРТРАН» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, среднего заработка за период задержки выдачи оформленной трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к вышеуказанным иском к ООО «ФОРТРАН» просит выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки оплаты в размере 64000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 05.11.2020 она была принята на работу к ответчику на должность ***. Оклад составил 32000 руб., ей установлена ставка в размере 0,25 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 8000 руб. в месяц. В декабре 2020 генеральный директор сообщил, что она уволена. Приказ об увольнении ей не выдавался. На момент увольнения полный расчет с ней не произведен. Действия ответчика полагала незаконными, нарушающими ее трудовые права.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 05.11.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 6, в соответствии с которым истец принята на должность ***, ей установлен ставка в размере 0,25 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 8000 руб. в месяц.

В декабре 2020 года генеральный директор сообщил, что она уволена.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что истец должна быть уволена по собственному желанию на основании п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 19.12.2022. Суд также удовлетворяет требования истца и в соответствии положениями ст. 394 Трудового кодекса РФ возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись с формулировкой увольнения по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 19.12.22, а также взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.01.2022 в размере 19.12.2022 коп. в размере 88000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «ФОРТРАН» выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 19.12.2022.

Взыскать с ОО «ФОРТРАН» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 88000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 9 марта 2023 года