УИД 16RS0047-01-2023-000199-53

дело № 2-1117/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 апреля 2025 г. г. Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Хадыевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к коммерческому банку «Ренессанс Кредит (общество с ограниченной ответственностью) о признании факта трудовых отношений, восстановлении в трудовых правах,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ФИО2 к коммерческому банку «Ренессанс Кредит (общество с ограниченной ответственностью) о признании факта трудовых отношений, восстановлении в трудовых правах.

В обоснование требований указала, что истец и ответчик находятся в трудовых правоотношениях с 21 августа 2023 г., что подтверждается сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица, заявлением о перечислении денежных средств, договором возмездного оказания услуг № 223 КД.

14 октября 2023 г. ответчик отстранил истца от работы, расторгнув правоотношения. Ответчик указывает, что заключенный между сторонами договор присоединения расторгнут.

После того как истцу стало известно о действиях ответчика по сокрытию трудовых отношений путем заключение гражданских договоров, которые фактически являются трудовыми, 9 ноября 2024 г. ею в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованиями в следующей формулировке: оформить трудовые правоотношения в соответствии с требованиями закона; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также средний заработок за период вынужденного прогула с 14 октября 2023 г. по настоящие время; предоставить справки 2НДФЛ за весь период осуществления трудовой деятельности (с 2022 по 2024); произвести пенсионные, страховые, налоговые отчисления». Данная претензия была оставлена ответчиком без ответа.

На основании изложенного, истец просит признать факт трудовых отношений с 21 августа 2023 г., признать факт незаконного увольнения с 14октября 2023 г., восстановить истца на работе, признать бездействия ответчика по предоставлению справки 2 НДФЛ за период осуществления трудовой деятельности у ответчика незаконным, возложить обязанность на ответчика предоставить истцу справку 2 НДФЛ за период имевших между сторонами фактических правоотношений в 2023 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеются возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении исковых требований просит отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Суд рассмотрел дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела судом установлено, что 21 августа 2023 г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № 223 КД.

14 октября 2023 г. между сторонами было подписано соглашение о расторжении договора с 15 октября 2023 г.

Истец считает, что ответчик незаконно отстранил истца от работы, расторгнув правоотношения.

9 ноября 2024г. истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованиями в следующей формулировке: оформить трудовые правоотношения в соответствии с требованиями закона; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также средний заработок за период вынужденного прогула с 14 октября 2023 г. по настоящие время; предоставить справки 2НДФЛ за весь период осуществления трудовой деятельности (с 2022 по 2024); произвести пенсионные, страховые, налоговые отчисления». Данная претензия была оставлена ответчиком без ответа.

Ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Договор возмездного оказания услуг подписан истцом 21 августа 2023 г. и был расторгнут соглашением сторон 14 октября 2023 г. Истец с исковым заявлением обратился 6 января 2025 г., о чем имеется соответствующая отметка на почтовом конверте, в котором было направлено настоящее исковое заявление, то есть с пропуском срока исковой давности.

В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерции), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец в исковом заявлении заявил ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи искового заявления. При этом, доказательств, подтверждающих уважительность пропуска данного срока не представлено.

Принимая во внимание заявление ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, установление судом пропуска данного срока и отсутствие доказательств уважительности причин пропуска срока истцом для обращения в суд, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений с 21 августа 2023 г., признании факта незаконного увольнения с 14 октября 2023 г., восстановлении истца на работе,о признании бездействия ответчика по предоставлению справки 2 НДФЛ за период осуществления трудовой деятельности у ответчика незаконным, возложении обязанности на ответчика предоставить истцу справку 2 НДФЛ за период имевших между сторонами фактических правоотношений в 2023 г. взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Судом также установлено, что ответчиком справка 2НДФЛ о начислении истцу денежных средств в 2023 г. направлена почтовой связью.

Учитывая положения части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к коммерческому банку «Ренессанс Кредит (общество с ограниченной ответственностью) о признании факта трудовых отношений, восстановлении в трудовых правах отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2025 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева