Решение по делу № 2-3271/2022 от 18.11.2022 | Авиастроительный районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Дело № 2-3271/2022

16RS0045-01-2022-005097-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2022 года г.Казань

мотивированное решение принято

в окончательной форме 18 ноября 2022 г.

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Елистратовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО (далее истец) обратилась в суд с иском к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на должности администратора у ответчика - ИП ФИО

При трудоустройстве ФИО написала заявление о приеме на работу, однако ответчик сообщил, что нет необходимости в приеме указанного заявления, все необходимые документы о приеме на работу он оформил в связи с фактическим допущением к работе.

ФИО приступила к работе в магазине по адресу: <адрес>.

В обязанности истца входило: выполнение плана продаж, работа с клиентской базой, организация работы линейного персонала (продавцы, технический персонал) в торговом зале, обучение персонала (наставничество), выполнение повседневных задач в течение рабочего дня: подготовка товара к продаже, соблюдение порядка в торговом зале и на складе, участие в визуальном мерчандайзинге, консультирование клиентов в составлении образов и гардероба, персональная работа с клиентами онлайн (консультации в мессенджерах), обеспечение и поддержание высокого уровня клиентского сервиса, работа с кассой и кассовой документацией, товародвижение и работа с товарными документами, ведение отчетности, участие в проведении инвентаризации и других товарных операций.

Выплата заработной платы производилась еженедельно: путем перечисления на карту либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы.

Заработная плата была установлена в размере 55 000 рублей в месяц плюс премиальные за выполнение плана.

График работы: с 10.00 до 20.00 часов 2/2.

В ходе работы истец взаимодействовала непосредственно с ответчиком и с ФИО, имевшим полномочия по принятию решений по работе магазина. Взаимодействие осуществлялось устно и путем переписки с использованием мессенджеров Ватсапп, Телеграмм.

ФИО неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать ей экземпляр трудового договора, однако ответчик копию трудового договора не выдал, мотивируя занятостью.

ДД.ММ.ГГГГг. истец уведомила работодателя об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг.

Ответчик с момента уведомления прекратил общение с истцом, не отвечал на телефонные звонки и сообщения в мессенджерах. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатил.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается перепиской в мессенджере, выпиской с расчетного счета истца о перечислениях денежных средств ответчиком.

Ответчик не оформил надлежащим образом с истцом трудовые отношения, не производил в отношении неё начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, уклонение работодателя от выполнения возложенной на него действующим законодательством обязанности нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерацией право истца на социальное обеспечение.

Истец просила установить факт трудовых отношений между ФИО и Индивидуальным предпринимателем ФИО Ильёй ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать трудовой договор между ФИО и Индивидуальным предпринимателем ФИО Ильёй ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ заключенным.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО

ФИО внести запись в трудовую книжку ФИО о приеме на работу в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО

ФИО внести запись в трудовую книжку ФИО о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО ФИО выплатить ФИО заработную плату за июнь-июль 2022 года в размере 40 240 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 151 рубль 37 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО произвести уплату НДФЛ, отчисления денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы ФИО за отработанный период.

Истец и представитель истца в судебном заседании просили удовлетворить исковые требования, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, явку представителя в судебное заседание не обеспечил.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд с учетом согласия стороны истца приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии с положениями статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ООО «Алгавеар» в судебное заседание не явился.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу статьи 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно статьи 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статье 46 части 1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции' (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик ФИО является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в соответствии с требованиями законодательства, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Истец ФИО обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО заявив требования, вытекающие из трудовых правоотношений, которые она просит установить в судебном порядке.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности администратора у ИП ФИО

ФИО приступила к работе в магазине по адресу: <адрес>. О том, что в магазине по адресу: <адрес> осуществляет деятельность ИП ФИО, подтверждается кассовыми чеками из которых следует, что кассовый аппарат принадлежит ИП ФИО

В обязанности истца входило: выполнение плана продаж, работа с клиентской базой, организация работы линейного персонала (продавцы, технический персонал) в торговом зале, обучение персонала (наставничество), выполнение повседневных задач в течение рабочего дня: подготовка товара к продаже, соблюдение порядка в торговом зале и на складе, участие в визуальном мерчандайзинге, консультирование клиентов в составлении образов и гардероба, персональная работа с клиентами онлайн(консультации в мессенджерах), обеспечение и поддержание высокого уровня клиентского сервиса, работа с кассой и кассовой документацией, товародвижение и работа с товарными документами, ведение отчетности, участие в проведении инвентаризации и других товарных операций.

Заработная плата была установлена в размере 55 000 рублей в месяц плюс премиальные за выполнение плана.

График работы: с 10.00 до 20.00 часов 2/2.

Факт выполнения исполнителем ФИО комплекса работ подтверждается перепиской с использованием мессенджеров Ватсапп, Телеграмм.

ФИО начислялась оплата за выполненную работу.

Согласно статье 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно части 2 статьи 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Истец указывает, что она работала у ИП ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по 08.07.2022г. в должности администратора, получала заработную плату.

Истцом представлены достаточные доказательства для подтверждения факта исполнения трудовых обязанностей, связанных с выполнением функций администратора у ИП ФИО

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что истец фактически исполняла указанные трудовые обязанности по данной должности, с 14.04.2022г.; истец была обеспечена рабочим местом, то есть местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, что подтверждается видеозаписью, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 209 ТК РФ); она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя; за выполнение работы истец получала заработную плату; выполнение должностных обязанностей не имело разовый характер, не ограничивалось определенным объемом; работа выполнялась лично ФИО

Указанные фактические обстоятельства подтверждаются вышеизложенными пояснениями истца, поскольку таковые не противоречивы и согласуются с иными материалами дела, письменными доказательствами.

При этом ответчик в суд не явился не оспорил доводы истца о том, что она работала в должности администратора и получала заработную плату.

В связи с вышеизложенным, требования ФИО о наличии между сторонами трудовых правоотношений обоснованы и подлежат удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены доказательства в опровержение доводов истца, свидетельствующих об отсутствии трудовых правоотношений с истцом.

Поскольку в силу фактического допуска к работе, с учетом того, что ответчик установил для истца режим работы, контролировал его выход на работу, определял объем и характер его трудовой функции, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, в связи с чем, в соответствии со ст. 67 ТК РФ стороны должны были заключить трудовой договор в письменной форме, в котором должно было быть оговорено и условие относительно срока трудового договора, оплаты труда истца в период работы у ответчика.

Кроме того, ответчик обязан был внести в трудовую книжку на имя истца сведения и периоде работы, об основании прекращения трудового договора.

Истец также просила обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о ее приеме на работу.

Поскольку отношения между ФИО и ИП ФИО признаны трудовыми отношениями, то суд полагает необходимым обязать ИП ФИО внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора, окладом, надбавками к заработной плате согласно штатному расписанию и прочими денежными выплатами, предусмотренными локальными нормативными актами, запись о прекращении трудовых отношений с 08.07.2022г., перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы на обязательное социальное страхование ФИО за период с ДД.ММ.ГГГГг. по 08.07.2022г.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, которые прекращены по инициативе истца, то ФИО вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ей, как работнику, сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ИП ФИО в ее пользу заработка за июнь-июль 2022года в размере 40 240,62 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 151,37 рубль суд полагает, что данные требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о денежной компенсации морального вреда, суд исходит из нижеследующего и приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца.

Вместе с тем, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих характер и степень ее нравственных страданий, оцененных истцом в требуемой ко взысканию сумме.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца в отсутствие уважительных причин их нарушения, объема и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие истца в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, которая соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из удовлетворенных требований, взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 2 071 руб. ( 1 771 руб. за требования имущественного характера + 300,00 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233- 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Установить юридический факт - факт трудовых отношений между ФИО (<данные изъяты>) и Индивидуальным предпринимателем ФИО Ильёй ФИО (<данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО ФИО

ФИО (<данные изъяты>) внести запись в трудовую книжку ФИО о приеме на работу в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО

ФИО (<данные изъяты>) внести запись в трудовую книжку ФИО о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО ФИО (<данные изъяты>) выплатить ФИО заработную плату за июнь-июль 2022 года в размере 40 240 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 151 рубль 37 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО (<данные изъяты>) в пользу ФИО (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО (<данные изъяты>) произвести уплату НДФЛ, отчисления денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы ФИО за отработанный период.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере 2 071 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Сафина Л.Б.

Решение25.11.2022