Решение по делу № 02-0445/2025 от 29.04.2025 - о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку.

Дело № 2-1795/2025

УИД 77RS0001-02-2024-014234-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л... к ООО «Кадры-Сервис» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку,

установил:

истец Л... обратился в суд с иском к ответчику ООО «Кадры-Сервис» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и просил суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о выполнении работы по должности менеджера по привлечению клиентов с окладом сумма с 20.12.2022, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца. Исковые требования мотивированы тем, что 01 апреля 2023 года между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № ПМ-1, в соответствии с которым истцом лично выполняется следующая работа: организация рекламной компании ответчика и/или заказчика ответчика с использованием маркетинговых тактик, направленных на поиск потенциальных клиентов, своими силами и за свой счет, в связи с чем он фактически выполняет обязанности по должности менеджера по привлечению клиентов. Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с 10:00 часов до 18:00 часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика два раза в месяц, однако оформлены они якобы в счет «будущего вознаграждения» по Агентскому договору. Также данные обстоятельства подтверждаются тем, что между ООО «Давыдов и партнеры», а позднее и с ООО «Кадры и Сервис» (с учетом дополнительного соглашения) был заключен Агентский договор № ПМ-1 от 01 апреля 2023 года согласно п. 1.2. которого Агент обязуется в течение срока действия настоящего Договора оказывать Ответчику услуги по организации рекламной компании ответчика и/или Заказчика ответчика с использованием маркетинговых тактик, направленных на поиск потенциальных клиентов. И в отношении ООО «Давыдов и партнеры» и в отношении ООО «Кадры-Сервис» истец продолжал и продолжает выполнять одни и те же трудовые функции на том же самом месте, подчиняясь трудовой дисциплине и выполнять указания тех же руководителей. Агентский договор прикрывает трудовой договор, которым он на самом деле является. При этом работа по Агентскому договору, по настоянию ответчика, ведется и велась всегда с аккаунта Яндекс Директ «lennikov77» от имени и за счет ответчика в месте нахождения ответчика. Денежные средства для пополнения рекламного счета истцу никогда не предавались, работа велась с аккаунтов ООО «Кадры-Сервис», за что истец получал заработную плату. 02.04.2023 года истцом был получен ответ на претензию со стороны ООО «Кадры-Сервис» в котором ответчик признает, что выплачивал заработную плату, однако называет ее «вознаграждением в счет будущего» и требует вернуть денежные средства, которые истцу не передавались и являются взносами в собственный бюджет рекламной кампании на собственный счет ответчика в Яндекс Директе. Работа истцом велась на постоянной ежедневной работе из офиса ООО «Кадры-Сервис», а также удаленно по согласованию с работодателем. Результатом работы стал стабильный поток клиентов, конверсия которых была крайне мала в результате некачественной работы ответчика, которая осуществлялась под брендом «Давыдов и партнеры», отзывы о котором в интернете были резко негативными. По поручению и с согласия законного представителя ответчика директора фио истец еще с 14 февраля 2023 года приступил к работе сначала с ООО «Давыдов и партнеры», а впоследствии продолжил работы с ООО «Кадры-Сервис», которые ведут те же лица, но были вынуждены переоформить юридическое лицо в связи с налоговыми претензиями. Истец фактически приступил к выполнению работы по должности менеджера по привлечению клиентов по фактическому адресу: адрес. При этом работа характеризовалась тем, что истец выполнял конкретную рабочую функцию на конкретной должности, ответчиком регулировался сам процесс труда, а не его результат. В частности, именно по настоянию ответчика работа велась из кабинета Яндекс Директ ответчика, к которому имеет доступ ответчик, но не имеет доступа истец. Истец трудился под контролем и по поручению ответчика, работник подчинялся ПВТР и локальным нормативным актам, имел выходные дни, перерыв для отдыха и питания, работодатель контролировал время прихода и ухода с работы, регулировал удаленную работу, устанавливал удаленную работу, вел учет отработанного времени истца. Работник получал заработную плату регулярно.

Л.... в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя фио, который исковые требования фио поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Кадры-Сервис» фио в судебное заседание явилась в удовлетворении исковых требований фио просила отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Согласно требованиям ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 01.04.2023 между ООО «Кадры-Сервис» (принципал) и ФИО1 (агент) был заключен агентский договор № ПМ-1, в соответствии с которым агент обязуется в течении срока действия договора оказывать принципалу услуги по организации рекламной компании принципала и/или заказчика принципала с использованием маркетинговых тактик, направленных на поиск потенциальных клиентов, своими силами и за свой счет (п. 1.2 договора).

В силу п. 1.3 договора, Агент вправе по своему усмотрению возлагать обязанности по исполнению условий настоящего Договора на третьих лиц (далее - субисполнители). Согласие Принципала и/или Заказчика Принципала в данном случае не требуется. Агент несет ответственность за действия субисполнителей в соответствии с действующим законодательством.

Обязанности агента предусмотрены главой 2 договора, в соответствии с которой: агент принимает на себя следующие обязательства: - своевременно и надлежащим образом оказывать услуги, указанные в п. 1.2 - договора, действуя в рамках действующего законодательства РФ и не нарушая его; - не разглашать третьим лицам условия агентского договора, а также любую информацию, полученную от принципала и третьих лиц в ходе оказания услуг; - своевременно извещать принципала о необходимости присутствия представителя принципала на переговорах и/или при иных процедурах; - не передавать полученную от принципала информацию, связанную с выполнением поручения (оказанием услуг), третьим лицам и не использовать ее иным образом, способным привести к нанесению ущерба интересам/репутации принципала и/или клиента принципала и/или лиц, оказывающих услуги принципалу; - соблюдать требования действующего законодательства относительно сбора, хранения и обработки персональных данных клиента принципала; - сохранять положительную репутацию принципала и/или лиц, оказывающих услуги принципалу, перед любыми третьими лицами, в период действия настоящего договора, а также в течение 10 (десяти) лет со дня расторжения настоящего договора (п.2.1 договора).

В соответствии с п. 3.1.5. договора принципал принимает на себя обязательства, в числе прочих выплачивать агенту вознаграждение в порядке и размере, определенном настоящим договором.

Размер вознаграждения агента по настоящему договору складывается из суммирования 10 % (десять процентов) от размера денежных средств, фактически оплаченных третьими лицами по заключенным принципалом или заказчика принципала по инициативе агента договорам возмездного оказания юридических услуг в отчетном периоде. Вознаграждение выплачивается агенту 10 числа текущего месяца в размере 100 процентов в качестве окончательного расчета за предыдущий отчетный период (п.п. 4.1- 4.2 договора).

В силу п. 5.1 договора, он вступает в силу с момента его подписания и действует на протяжении 11 (одиннадцати) месяцев, но не менее 3 (трех) месяцев. Если ни одна из Сторон за 3 (три) месяца до истечения срока действия настоящего Договора письменно не уведомит другую сторону о намерении прекратить Договор или продлить его на других условиях, Договор считается продленным на неопределенный срок на тех же условиях.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит признать отношения, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен график работы, рабочее время, не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка, не установлена обязанность лично выполнить порученную ему работу. Таким образом, из указанного договора следует, что его предметом было оказание истцом ответчику определенных услуг, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а от размера денежных средств, фактически оплаченных третьими лицами по заключенным Принципалом или Заказчика Принципала по инициативе Агента договорам возмездного оказания юридических услуг в отчетном периоде.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что он фактически был допущена к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт возникновения между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Представленные стороной истца в подтверждение своих доводов документы, а именно: счета от 25.02.2023, от 25.04.2023, 18.05.2023, 23.05.2023, 10.08.2023, 10.08.2023, 17.08.2023, 24.08.2023, 01.09.2023, акты сверки взаиморасчетов с марта 2023 года по февраль 2024 года, расшифровки начислений с марта 2023 года по февраль 2024 года, переписка в мессенджере «WhаtsApp» не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений и позволяют сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами. Договор оказания возмездных услуг по своей форме и содержанию является гражданско-правовым договором, на основании данного договора и выполненных работ истцу производилось вознаграждение за выполненные работы.

В ходе рассмотрения дела не установлен факт допуска истца к работе в ООО «Кадры-Сервис» с ведома или по поручению лица, наделенного работодателем полномочиями по найму работников.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, в связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований заключить с истцом трудовой договор о выполнении работы по должности менеджера по привлечению клиентов с окладом сумма с 20.12.2022, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не имеется, так как данные требования являются производными от первоначально заявленных.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Л... к ООО «Кадры-Сервис» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 апреля 2024 года.

Судья А.Ю. Красникова