дело № 2-1742/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2023 года гор. Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.,

при секретаре Бугреевой Д.С.,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя ФИО2, выступающего на основании доверенности от 23.06.2023 года, л.д.48,

представителя ответчика ООО «Квант» ФИО3, ФИО4, выступающего на основании ордера №535 от 25.07.2023, л.д.83,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Квант» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Квант» (далее по тексту ООО «Квант») и изначально просила признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Квант» за период с 16.12.20222 по 11.05.2023 г. трудовыми, признать запись в трудовой книжке об аннулировании записи о приеме на работу в ООО «Квант» незаконной, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Квант» с 16.12.2022 года, восстановить ее на работе в ООО «Квант» в должности продавца непродовольственных товаров в торговой точке, расположенной по адресу: <...> 12.05.2023 года, взыскать с ООО «Квант» за период с 12.05.2023 года по день восстановления на работе заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д.94-95).

В обоснование заявленных требований ФИО5 указала, что в период с 16.12.2022 по 15.05.2023 года работала в ООО «Квант», где трудовой договор был заключен только 02.05.2023 года. Работа носила добровольный характер, однако ответчик не оформлял с ней трудовые отношения с за период с 16.12.2022 по 0105.2023 года. В указанный период она получала заработную плату. Трудовой договор с ООО «Квант» она не подписала. Вместе с тем, 02.05.2023 года в ее электронную трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу в ООО « Квант», однако данная запись была аннулирована12 мая 2023 года, о чем она узнала 15.05.2023 года. Считает аннулирование записи произведена незаконно, в связи с чем обратилась в суд с настоим иском.

В судебном заседании истица ФИО1 изменила свои исковые требования и просила признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Квант» в период с 16 декабря 2022 года по 10 августа 2023 года в должности менеджера по продажам. Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Квант» в должности менеджера по продажам с 16 декабря 2022 года и об увольнении по собственному желанию с 11 августа 2023 года согласно ее заявления. В связи с добровольной выплатой денежных средств за время вынужденного прогула за период с 19.05.2023 года по 10.08.2023 года, компенсации морального вреда, от требований о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказалась.

Представитель ответчика ООО «Квант» ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Квант» в период с 16 декабря 2022 года по 10 августа 2023 года в должности менеджера по продажам признала, о чем представила письменное заявление.

Определением суда от 10 августа 2023 года производство по делу в части требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом истца от указанных требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится понятие трудового договора.

В силу положений ст. 67 Трудового договора РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Основные права и обязанности работника изложены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, к ним относятся, в том числе, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При разрешении подобного рода спора, подлежит установлению факт наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Материалами дела установлено, что ООО «Квант» (ОГРН №) является действующим юридическим лицом (л.д.27-40).

Директором ООО «Квант» является ФИО3

Из материалов дела усматривается, что на основании заявления от 02 мая 2023 года ФИО5 принята на должность менеджера по продажам в ООО «Квант», что подтверждается приказом №8 от 02 мая 2023 года. Согласно приказу оклад составляет 17000 рублей, районный коэффициент -1,3 (л.д.65,66).

На основании чего в электронную трудовую книжку истца работодателем внесена запись от 02 мая 2023 года о приеме ее на работу в ООО «Квант» в должность менеджера по продажам (л.д.19-20).

По состоянию на 15 мая 2023 года запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «Квант» в должности менеджера по продажам была аннулирована работодателем (л.д.22-23).

Кроме того, судом установлено, что истец в период с 16 декабря 2022 года до 02 мая 2023 года также осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по продажам в ООО «Квант», ей ежемесячно выплачивалась заработная плата.

В связи с чем, истец обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу в ООО «Квант» в период с 16 декабря 2022 года по 10 августа 2023 года и об увольнении с 11 августа 2023 года.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены представителем ответчика и признаны уточненные исковые требования истца, ответчиком произведена оплата за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о чем представлены письменные заявление и расписка.

Согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии со статьей 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком суд не мотивирует принятое им решение и считает, что оно не противоречит закону и не нарушает законных прав и интересов других лиц.

В соответствии со статьей 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Последствия признания иска, положения статьи 39 ГПК РФ, статьи 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> и обществом с ограниченной ответственностью «Квант» (ОГРН №) в период с 16 декабря 2022 года по 10 августа 2023 года в должности менеджера по продажам.

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Квант» в должности менеджера по продажам с 16 декабря 2022 года.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Квант» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с должности менеджера по продажам с 11 августа 2023 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд.

Председательствующий: Ю.Р.Гибадуллина

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2023 года

<>

<>

<>

<>

<>

<>