Решение по делу № 2-634/2023 от 24.05.2023

Дело №2-634/2023

УИД № 59RS0040-01-2023-000586-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023года

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Королевой Н.В.,

с участием истцов ФИО3, ФИО4,

представителя истцов ФИО5,

представителей ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковский Пермского края дело по иску ФИО4 и ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании недополученной стимулирующей выплаты, компенсации за задержку стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО4 и ФИО3 обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании недополученной стимулирующей выплаты, компенсации за задержку стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда.

Указывая, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях ФИО4 с 01 ноября 2012 года, а ФИО3 с 02 марта 2013 года в отделение геронтопсихиатрическое Марковский ГПЦ-филиал на должность медицинской сестры.

Протоколами от 21 ноября 2022 года, от 25 ноября 2022 года № истцам снижена выплата стимулирующего характера за ноябрь 2022 года, ФИО4 с 10 до 7 баллов, а ФИО3 с 10 до 8 баллов.

Считают, что к ним были применены меры дискриминационного характера по причине их несогласия с разделением дополнительных отпусков, в связи с чем участились проверки, в ходе которой 11 ноября 2022 года были выявлены нарушения должностных инструкций, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, что повлекло незаконное снижение стимулирующей выплаты. С учетом уточнения просят признать незаконными приказы о снижении стимулирующей выплаты за ноябрь 2022 года и взыскать с ответчика неполученную стимулирующую выплату в пользу ФИО4 в размере 3491,30 рублей и компенсацию за задержку выплаты за период с 14 декабря 2022 года по 18 мая 2023 года в размере 272,32 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; в пользу ФИО3 в размере 4110,22 рублей и компенсацию за задержку выплаты за период с 14 декабря 2022 года по 18 мая 2023 года в размере 320,60 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истцы на требованиях настаивали, дополнительно указали, что с 2019 года отношения с работодателем испортились, после того как они выразили претензии относительно разделения отпусков и не предоставления отпусков в предусмотренном законом размере. Так, 11 ноября 2022 года после подачи заявления об отзыве ранее поданного заявления о согласии с разделением отпуска, в отделение в начале обеда в 12.25 часов пришла внеплановая проверка в составе главной медсестры ФИО11, старшей медсестры ФИО13, старшей медсестры ФИО9, заведующей ФИО10, заведующей ФИО16 Главная медсестра ФИО11, не давая сказать ни слова, стала предъявлять претензии относительно отсутствия у клиентов нагрудников, одеял, говорила почему клиенты не высажены в холл для принятия пищи, по поводу отсутствия дробного кормления, остатка отходов, беспорядочного кормления клиентов, наличия опрелостей у ФИО7, ФИО8, клиенты не расчесаны, зубы не почищены, лекарства клиенту Сурковой выданы до кормления. Кроме того, отходы класса А- пищевые отходы, емкость грязная: отходы класса Б- не сданы за понедельник, вторник, среду, четверг (хотя было предложено ежедневно сдавать в 9 часов кроме субботы и воскресения), отходы ФИО17-ведро стоит около двери поста в общем доступе для клиентов. Эти нарушения были указаны в чек-листе от 11 ноября 2022 года, за что в последствии им был снижен размер стимулирующей выплати за ноябрь 2022 года.

По данным нарушениям ФИО4 и ФИО3, давая аналогичные друг другу пояснения указали, что в отделении милосердия работают 2 поста, № и №. На посту № по нарушениям в чек-листе от 11 ноября 2022 года указали, что буфетчица выставляет тарелки с едой на прикроватные тумбочки. По причине отсутствия нагрудников старшей медсестрой им было рекомендовано надевать полотенца, что они и делали. Одеяла они перед приемом пищи откладывали чтобы не замарать, одеяла были в наличии у клиентов. Без присмотра клиентов они не оставляют, по порядку проходят по палатам, сиделки смотрят за приемом пищи и кормят клиентов, которые не могут самостоятельно принимать пищу, медсестры кормили трех тяжелых клиентов. Поскольку 80% из 129 лиц лежачие нет возможности одновременно всех кормить, кормят по-очереди. Дробного кормления не было назначено. Если клиенты не едят, то они уговаривают их поесть. На медсестру приходится по 40 клиентов. У ФИО12 в комнате находится судно с испражнениями, поскольку клиент имеет особенность во время пищи испражняться. Клиенты имеют диету, которая указана в листке над каждой кроватью и медсестры следят за диетой клиентов. Клиент без одежды находится практически постоянно, поскольку рвет одежду в связи с психическим расстройством, оградить ее ширмой небезопасно для других клиентов из-за буйного характера клиент ширму отталкивает. Клиенты перед завтраком причесываются и им чистят зубы, что было сделано. Лекарства попросила раздать медсестра с поста № ФИО18, раздавала ФИО4 по назначению фельдшера, также ФИО3 раздавала закрепляющее лекарство почти в обед, поскольку был жидкий стул у клиента. Закрепляющее имеют давать без назначения фельдшера. Отходы класса А находятся в ведре после завтрака, поскольку проверка была во время обеда, ведро еще не было помыто. Отходы класса Б-это шприцы, они находились в дезрастворе, находятся там 90 минут, не были сданы, т.к. старшая медсестра ФИО11, являющаяся их непосредственным руководителем сама предложила сдавать отходы класса Б два раза в неделю- понедельник и пятницу в 11 часов по причине малого количества ежедневных отходов и экономии пакетов, поэтому не принимает отходы класса Б ежедневно. Они неоднократно обращались к ФИО19 с данным вопросом, на что порядок изменился на 2 недели, сдавали ежедневно, но потом возобновился двухразовый порядок сдачи отходов класса Б. Отходы ФИО17 должны содержаться в ведре с маркировкой в процедурной комнате на посту №, но отходов не было в наличии, пустое ведро находилось около поста, потому что не успели убрать. Доступа клиентов к ведру не было, т.к. все лежачие на 7 посту. Заведующая ФИО20 не присутствовала при проверке, пришла в конце проверки.

Представитель поддержал позицию доверителей, дополнительно указал, что с чек-листом истцы не были знакомы, с них в последствии взяли объяснения, в которых они указали все обстоятельства отсутствия нарушений. С протоколом от 21 ноября 2022 года о снижении стимулирующей выплаты ФИО4 ознакомили только 05 декабря 2022 года, то есть после принятия окончательного протокола ДИПИ и приказа ДИПИ. ФИО3 ознакомлена с протоколом филиала от 21 ноября 2022 года – 23 ноября 2022 года за 2 дня до вынесения протокола ДИПИ 25 ноября 2022 года. Кроме того, фотографии ответчика не содержат даты, наименования мест и фамилий клиентов, поэтому являются недопустимым доказательством. До ноября 2022 года на 7посту не было проверок. Истцы имеют большой стаж работы в данном учреждении, поэтому отлично знают свои должностные обязанности и выполняют их, данный порядок работы сложился годами. Полагает срок на обращение в суд истцами не пропущен, поскольку в силу трудового законодательства истцы за недополученной заработной платой имеют право обратиться в течение года.

Представитель ответчика ФИО6 с требованиями не согласна, указала, что истцы неоднократно привлекались по чек-листам до 11 ноября 2022 года, систематически допускают аналогичные нарушения должностных обязанностей, за что были привлечены в 2023 году к дисциплинарной ответственности. Кроме того, истцами пропущен трехмесячный срок на обращение в суд в силу ст.392 ТК РФ.

Заслушав позицию истцов, возражения ответчика, письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 работает в Государственном бюджетном учреждении Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» отделение геронтопсихиатрическое Марковский ГПЦ-филиал на должности медицинская сестра на основании приказа №-л/с от 01 января 2013 года (л.д.8).

ФИО4 работает в Государственном бюджетном учреждении Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» отделение геронтопсихиатрическое Марковский ГПЦ-филиал на должности медицинская сестра на основании приказа №-л/с от 30 октября 2012 года (л.д.7).

В соответствии с пунктами 5.1 трудового договора с ФИО4 работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, Учетный период равен году. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.

В силу п.6.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 3341 рублей в месяц, 25% сельская надбавка,30% надбавка за стаж работы,25% надбавка за вредные условия труда,15% уральский коэффициент.

П.6.2 Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты: доплаты, надбавки, премии и т.д. Размеры и условия таких определены в Положении о системе и формах оплаты труда работников КГАСУСОН Чайковского ДИПИ, с которым Работник ознакомлен при подписании трудового договора.

В соответствии с пунктами 5.1 трудового договора с ФИО3 работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, Учетный период равен году. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.

В силу п.6.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику ФИО3 устанавливается должностной оклад в размере 3341 рублей в месяц, 25% сельская надбавка, 30% надбавка за стаж работы, 25% надбавка за вредные условия труда, 15% уральский коэффициент.

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы в учреждении утвержден Приказ № от 25 марта 2021 года «Об утверждении Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов». В соответствии с которым п.3.10.2 определены показатели и критерии оценки эффективности деятельности основного и вспомогательного персонала учреждения, таблица 3.:

Выполнение государственного задания, объемов стандарта предоставления социальных услуг-1 балл, качественное исполнение служебных материалов, писем, запросов, отчетов-1 балл, отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями-1 балл, удовлетворенность получателей социальных услуг доступностью и качеством предоставления социальных услуг-1балл, осуществление внутреннего контроля за обеспечением качества предоставления социальных услуг-1 балл, обеспечение информационной открытости деятельности филиала учреждения-1 балл, своевременное и достоверное предоставление отчетности-1 балл, надлежащее исполнение должностных обязанностей-1 балл, соответствие документов требованиям законодательства РФ-1 балл, своевременное доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения-1 балл, своевременное устранение недостатков, отраженных в справках, чек-листах, актах проверок, предписаниях-1 балл, организационно-методическое и нормативно-правовое обеспечение деятельности учреждения-1 балл, соблюдение требований по работе с обращениями граждан-1 балл, отсутствие замечаний, своевременное исполнение приказов директора-1 балл., Итого 10 баллов.

П.3.5 размер выплати стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, таблица 1.

Согласноп.3.9 в случае допущения работником нарушений, указанных в п.3.11 Положения, применения дисциплинарных взысканий к работнику, указанных в п.3.12 Положения за отчетный период размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы снижается в зависимости от допущенного нарушения или примененного дисциплинарного взыскания.

30 марта 2017 года с ФИО4 сторонами заключено дополнительное соглашение, которым подп.4.1.2 пункта 4 измене срок выплаты, аванс 29 числа, окончательный расчет 14 числа каждого месяца с обязательной выдачей работнику расчетного листа (л.д.100,оборот)

01 апреля 2021 года с ФИО4 сторонами заключено дополнительное соглашение, которым должностной оклад увеличен до 8840 рублей, определены критерии выплаты стимулирующего характера:

п.6.3. за стаж непрерывной работы от 3 до 5 лет-20%. Свыше 5 лет-30%. П.6.3.2 за работу с контингентом учреждения психоневрологические интернаты, психиатрический центр (кроме отделения милосердия)-25%.

п.6.3.3. за интенсивность и высокие результаты работы : своевременное и качественное исполнение служебных материалов, запросов, и ведение документации в соответствии с должностными обязанностями, в том числе в электронном виде в АСУР «Оптима»- 1 балл, своевременное и достоверное предоставление информации о состоянии здоровья получателей социальных услуг, в том числе в электронном виде, за надлежащее исполнение должностных обязанностей-1 балл, соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям/стандартам-1 балл, соблюдение правил учета, хранения. Раздачи лекарственных препаратов, медицинских изделий-1 балл, осуществление контроля за деятельностью работников по осуществлении ухода в части соблюдения санитарных правил и норм-1 балл, отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями-1 балл, обеспечение выполнения стандартов в предоставлении социальных услуг-1 балл, удовлетворенность получателей социальных услуг доступностью и качеством предоставления социальных услуг-1 балл, отсутствие замечаний, своевременное исполнение приказов директора учреждения, распоряжений руководителя филиала, непосредственного руководителя-1 балл.

Условия получения выплаты: размер выплаты зависит от оценки эффективности деятельности работника и определяется пропорционально должностному окладу, размер выплаты закрепляется приказом директора учреждения на основании на основании критериев эффективности: критерии эффективности оцениваются в установленных баллах, стоимость 1 балла определяется в начале расчетного периода. Периодичность-ежемесячно (л.д.103 т.1).

30 сентября 2021 года с ФИО4 сторонами заключено дополнительное соглашение, которым должностной оклад увеличен до 9212 руб.

01 апреля 2021 года с ФИО3 заключено дополнительное соглашение, определены критерии выплаты стимулирующего характера п.6.3.3. за интенсивность и высокие результаты работы: своевременное и качественное исполнение служебных материалов, запросов, и ведение документации в соответствии с должностными обязанностями, в том числе в электронном виде в АСУР «Оптима»- 1 балл, своевременное и достоверное предоставление информации о состоянии здоровья получателей социальных услуг, в том числе в электронном виде, за надлежащее исполнение должностных обязанностей-1 балл, соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям/стандартам-1 балл, соблюдение правил учета, хранения. Раздачи лекарственных препаратов, медицинских изделий-1 балл, осуществление контроля за деятельностью работников по осуществлении ухода в части соблюдения санитарных правил и норм-1 балл, отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями-1 балл, обеспечение выполнения стандартов в предоставлении социальных услуг-1 балл, удовлетворенность получателей социальных услуг доступностью и качеством предоставления социальных услуг-1 балл, отсутствие замечаний, своевременное исполнение приказов директора учреждения, распоряжений руководителя филиала, непосредственного руководителя-1 балл.

30 сентября 2021 года с ФИО3 сторонами заключено дополнительное соглашение, которым должностной оклад увеличен до 9212 рублей (л.д.113).

Согласно протоколу Марковского ГПЦ-филиал ГБУ ПК Чайковский ДИПИ № от 21 ноября 2022 года комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, принято решение о снижении в части размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ФИО3 медсестре в количестве 8 баллов (обоснование указывается невыполненный критерий, согласно п.3.10.2 ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; отсутствие контроля за деятельностью работников по осуществлению ухода в части соблюдения санитарных правил и норм) и ФИО4 медсестре в количестве 7 баллов. (обоснование указывается невыполненный критерий согласно п.3.10.2 -ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; несоблюдение правил учета и хранения, раздачи лекарственных препаратов, медицинских изделий, отсутствие контроля за деятельностью работников по осуществлению ухода в части соблюдения санитарных правил и норм)

Согласно протоколу Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» № от 25 ноября 2022 года комиссии по распределению выплат стимулирующего характера принято решение о снижении в части размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ФИО3 медсестре в количестве 8 баллов и ФИО4 медсестре в количестве 7 баллов.

Приказом Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплаты стимулирующего характера работникам Марковского ГПЦ-филиала», часть 2. «Об установлении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ медицинскому персоналу Марковского ГПЦ-филиала пропорционально должностному окладу»: подпункт 2.39 ФИО2-медсестре-120%, подпункт 2.41. ФИО1-медсестре-105%.

Указывая на незаконность снижения в части размере стимулирующей выплаты за ноябрь 2022 года истцы ссылаются на отсутствие ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, указанных в чек-листе от 11 ноября 2022 года. Суд с данной позицией истцов соглашается на основании следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре (глава 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя (часть 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно Положения о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в ГБУ ПК Чайковский ДИПИ, утвержденного Приказом № от 19 марта 2021 года п.2.10. до заседания ответственные лица учреждения, филиала предоставляют секретарю комиссии информацию с показателями результативности деятельности каждого работника учреждения, филиала, являющейся основания для установления либо не установления выплат стимулирующего характера по итогам текущего месяца (периода).

2.11 в случае поступления информации о допущении нарушения работником за отчетный период директор учреждения, руководитель филиала запрашивает у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения для принятия решения об установлении работнику учреждения, филиала в неполном размере либо не установлении выплат стимулирующего характера.

2.13. Комиссия филиала составляет протокол, где указывает баллы, начисленные работнику или снятые с него по каждому критерию оценки эффективности деятельности и принимает решение об установлении либо не установлении стимулирующих выплат и их размеров открытым голосованием и утверждает его на своем заседании.

2.14 в случае установления работнику в неполном размере либо не установлении выплат стимулирующего характера секретарь комиссии учреждения. Филиала знакомит с результатом оценки эффективности деятельности данного работника под подпись до рассмотрения материалов комиссией учреждения.

Приказом №-л/с от 28 сентября 2022 года ГБУ РК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» «О внесении изменений в приказ №-л/с от 30 декабря 2021 года об утверждении стоимости балла на 2022 год, установлена п.1.3 Марковский ГПЦ филиал ГБУ ПУ Чайковский ДИПИ: медицинская сестра-15% (л.д.193 т.1).

Судом установлено, что основанием для снижения размера стимулирующей выплаты истцам ФИО3 и ФИО4 послужил Чек-лист (филиал) оценки качества предоставления социальных услуг по отделению в Марковском ГПЦ от 11 ноября 2022 года, в котором указаны замечания на 7 посту:

По питанию- клиенты не высажены за столы (единицы-3чел за столом). 80% клиентов кормят в кровати; нагрудники не используют во время кормления; клиенты во время кормления оставлены одни, без присмотра, без контроля сотрудников; ФИО12 кушает самостоятельно, рядом стоит судно с фекалиями и мочой; питание развозят на каталке (нижняя полка расположена 20-30см от пола); тарелка стоит на тарелке с пищей; беспорядочное кормление, кто и кого накормили, всех ли накормили не знают; диеты (столы не знают), порции остались; осталось много отходов; дробное кормление не применяют в работе (слепая осталось голодная; Уход: во время кормления судно находится в комнате; имеются опрелости (клиенты ФИО7, ФИО8); 5 клиент без одежды; одеяла не у всех; клиенты не расчесаны, зубы не почищены. Лекарственные средства: выданы до кормления Сурковой. Отходы-класс А пищевые отходы емкость грязная; отходы класса Б не сданы за понедельник, вторник, среда, четверг. Медсестрой было предложено сдавать ежедневно в 9 часов кроме субботы и воскресения. ФИО17 стоит ведро с маркировкой в общем доступе для всех сотрудников и клиентов около двери поста (л.д.19,т.1).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 30 октября 2012 года, истец ФИО4 была обязана исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией и т.д.

Должностной инструкцией от 08 февраля 2021 года № Медицинской сестры, утвержденной ГБУ ПК Чайковский ДИПИ приказ № от 08 февраля 2021 года, а именно:

п.3.5 контроль выполнения получателями социальных услуг приема лекарственных препаратов, применения медицинских изделий, двигательного режима и лечебного питания по назначению лечащего фельдшера.

П.3.6 предусмотрен контроль за организацией питания получателем социальных услуг согласно назначенной диеты, участие в кормлении тяжелобольных

П.3.20 проведение дезинфекции предстирилизационной очистки медицинских изделий.

3.21 проведение упаковки медицинских изделий в соответствии с видом стерилизации, стерилизация медицинских изделий, контроль режимов стерилизации.

3.22 обеспечение хранения стерильных медицинских изделий

3.23 эксплуатация оборудования с соблюдением правил, инструкций по эксплуатации требований охраны труда

3.30 проведение работы по контролю выполнения должностных обязанностей персонала, осуществляющего уход за получателем социальных услуги т.д.

Судом из объяснений стон, свидетелей установлено, что замечания, указанные в Чек-листе от 11 ноября 2022 года, послужившие основанием для снижения стимулирующей выплаты истцам, не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, из пояснений свидетеля ФИО11 главной медицинской сестры учреждения установлено, что по причине поступления жалоб о потере клиентами массы была запланирована проверка. Также причиной было заступление на должность новой заведующей. В четверг составляется план на неделю. 11 ноября 2022 года в обеденное время примерно в 11-30часов до 12-30 часов пришли с проверкой в отделение Милосердия. На 7 посту дежурили две медсестры ФИО4 и ФИО3, на 6 посту дежурила ФИО18. Проверяли отходы класса Б, их было мало, они не были помещены в дезраствор, это количество не соответствует количеству людей с пролежнями, по отходам ФИО17 не смогла пояснить, лекарственные препараты должны раздавать после еды, но их выдавали в момент приема пищи. Не было назначено зондового кормления.

Из показаний свидетеля ФИО9 старшей медсестры учреждения следует, что 11 ноября 2022 года была запланирована проверка по причине потери массы клиентами. Комиссия в составе ФИО11, ФИО21 и ФИО22 пришли в отделение Милосердия в обеденное время. На посту дежурили медсестры ФИО3 и ФИО4 На 6 посту дежурила медсестра ФИО18. По установленным нарушениям составила чек-лист. Отходы класса А-это ведро с крышкой, было грязное. Отходы класса Б по СанПин должны сдаваться ежедневно, но сдавались два раза в неделю в понедельник и пятницу до 11 часов, они не были сданы за 7, 8 ноября, они отсутствовали вообще. Отходы ФИО17-это ртуть, ведро находилось на посту, пустое. При кормлении отсутствовала вертикализация, отсутствовали нагрудники, остались лишние порции, то есть не все были накормлены. Лекарства выдавали во время обеда, а должны после обеда.

Свидетель ФИО13 старшая медсестра суду пояснила, что 11 ноября 2022 года была проверка по причине потери массы клиентами. Комиссия в составе ФИО11, ФИО13 и ФИО10 пришли в отделение Милосердия в обеденное время. На посту дежурили медсестры ФИО3 и ФИО4 На 6 посту дежурила медсестра ФИО18. По установленным нарушениям составила чек-лист. Отходы класса А это отходы с завтрака. Ведро было грязное, тут же вывозили тележку с питанием. Отходы класса Б отсутствовали, т.к. не было обработки пролежней медсестрами. Отходы ФИО17-это пустые ампулы, должны храниться только в процедурном кабинете, ведро находилось на посту, пустое. При кормлении отсутствовала вертикализация, отсутствовали нагрудники. Лекарства выдавали во время обеда, а должны после обеда. Одна клиентка рвет одежду, должны быть огорожена. Клиенты принимали пищу без присмотра, нет контроля за клиентами.

Свидетель ФИО14 пояснила, что работает медсестрой в отделении Милосердия. В ноябре 2022 года она не работала, была в отпуске. ФИО4 перевели в отделение Милосердия в конце лета 2022 года, ФИО3 работала там всего месяц до проверки. По замечаниям в чек-листе пояснила, что нагрудников нет в наличии, одевают клиентам полотенца, одеяла кладут рядом с клиентом во время кормления, чтобы не запачкать. По отходам обращались к старшей медсестре ФИО19, но она сказала сдавать в понедельник и пятницу в 11 часов по причине экономии пакетов. Это было устное распоряжение. Все медсестры знают, что по СанПин сдавать отходы нужно ежедневно.

Свидетель ФИО15 пояснила, что работает медсестрой в отделении Милосердия с мая 2022 года. В ноябре 2022 года также работала 5, 6 ноября, а 7 и 8 ноября отдыхала. Подтвердила, что кормление происходит в палатах, т.к. нет места в холле для кормления клиентов. Отхода класса Б не были сданы за понедельник, вторник, среду и четверг, т.к. их не было, поэтому их не собирали. Отходы ФИО17 сдают 2 раза в неделю в график работы старших медсестер. Лично она сдавала ежедневно, поскольку ее привлекали за это к дисциплинарной ответственности и у нее старшая месдсестра принимала ежедневно. С марта 2023 года ежедневно принимают отходы. В ноябре старшая медсестра сама велела сдавать 2 раза в неделю в 11 часов. В 2023 году завели тетрадь по сдаче отходов, в ноябре тетради не было. Больная ФИО23 рвет на себе одежду, они ее одевают, но она опять разрывает одежду. Нагрудников нет, их не выдает администрация учреждения, одевают клиентам полотенца. Индивидуальный лист по диете висит у каждого клиента над кроватью. Сиделок не всегда бывает достаточно, периодически бывает 3, 5, 7 сиделок на все отделение, либо на больничном, либо в отпуске и т.д.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что выплаты стимулирующего характера не являются обязательной составляющей заработной платы, принятие решения о выплате является правом работодателя, данные выплаты носят стимулирующий характер, выплачиваются с целью персонального поощрения специалиста на основе его индивидуального вклада, с учетом действующих дисциплинарных взысканий.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплат работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения.

Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников ГБУ ПК ДИПИ размер выплат, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано.

Установление размера выплат без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Истцы ссылаются на надлежащее выполнение ими требований должностной инструкции, на недостоверность и отсутствие нарушений в чек-листе от 11 ноября 2022 года. В ходе судебного разбирательства было установлено из пояснений истцов, что буфетчица выставляет тарелки с едой на прикроватные тумбочки. По причине отсутствия нагрудников старшей медсестрой им было рекомендовано надевать полотенца, что они и делали. Одеяла они перед приемом пищи откладывали, чтобы не замарать, одеяла были в наличии у клиентов. Без присмотра клиентов они не оставляют, по порядку проходят по палатам, сиделки смотрят за приемом пищи и кормят клиентов, которые не могут самостоятельно принимать пищу, медсестры кормили трех тяжелых клиентов. Поскольку 80% из 129 лиц лежачие, то нет возможности одновременно всех кормить, кормят по очереди. Дробного кормления не было назначено. Если клиенты не едят, то они уговаривают их поесть. На медсестру приходится по 40 клиентов. У ФИО12 в комнате находится судно с испражнениями, поскольку клиент имеет особенность во время пищи испражняться. Клиенты имеют диету, которая указана в листке над каждой кроватью и медсестры следят за диетой клиентов. Клиент без одежды находится практически постоянно, поскольку рвет одежду в связи с психическим расстройством, оградить ее ширмой небезопасно для других клиентов из-за буйного характера клиент ширму отталкивает. Клиенты перед завтраком причесываются и им чистят зубы, что было сделано. Лекарства попросила раздать медсестра с поста № ФИО18, раздавала ФИО4 по назначению фельдшера, также ФИО3 раздавала закрепляющее лекарство почти в обед, поскольку был жидкий стул у клиента. Закрепляющее имеют давать без назначения фельдшера. Отходы класса А находятся в ведре после завтрака, поскольку проверка была во время обеда, поэтому ведро еще не было помыто. Отходы класса Б-это шприцы, они находились в дезрастворе, находятся там 90 минут, не были сданы, т.к. старшая медсестра ФИО11, являющаяся их непосредственным руководителем, сама предложила сдавать отходы класса Б два раза в неделю- понедельник и пятницу в 11 часов по причине малого количества ежедневных отходов и экономии пакетов, поэтому не принимает отходы класса Б ежедневно. Они неоднократно обращались к ФИО11 с данным вопросом, на что порядок изменился на 2 недели, стали сдавать ежедневно, но потом возобновился двухразовый порядок сдачи отходов класса Б. Отходы ФИО17 должны содержаться в ведре с маркировкой в процедурной комнате на посту №, но в тот день отходов не было в наличии, пустое ведро находилось около поста, потому что не успели убрать. Доступа клиентов к ведру не было, т.к. все лежачие на 7 посту. Заведующая ФИО16 не присутствовала при проверке, пришла в конце проверки.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. В соответствии с частью 1 статьи56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.67 ГПК РФсуд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В силу требований ст. ст.12,56,57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Учитывая категорию спора, факт ненадлежащего выполнения должностных обязанностей должен доказать работодатель. Однако в рамках настоящего дела таких доказательств, отвечающих принципу допустимости, ответчиком не представлено. Показания свидетеля ФИО11 (главная медсестра) и ФИО9 (старшей медсестры), ФИО13 не могут приняты во внимание, поскольку они являются работниками ответчика, заинтересованы в благоприятном для ответчика исходе дела, данные показания не подтверждаются совокупностью допустимых доказательств, опровергаются пояснениями истцов и свидетелей Абгарян, Русских. Кроме того, сама ФИО11 не отрицала, что в ноябре 2022 года сдавали отходы класса Б не ежедневно, а в понедельник и пятницу в 11 часов, не опровергая пояснения истцов, указала, что 11 ноября 2022 года отходов класса Б не было в наличии, поэтому они не были сданы. То есть, при оспаривании указанных нарушений истцами из перечисленных в чек-листе от 11 ноября 2022 года не представляется возможным с достоверностью сделать вывод о не качественном исполнении своих должностных обязанностей истцами. Представленные фотографии работодателя также не являются надлежащими доказательствами в данной части, поскольку не содержат даты их изготовления, не содержат описаний изображенных событий, то есть не несут какой-либо информативной доказательной базы. Факт отсутствия заведующей ФИО16 при проведении проверки 11 ноября 2022 года также стороной ответчика не опровергнут. Суд считает имевшие место нарушения истцами инструкций по хранению отходов класса Б и Г явились незначительными, не повлекли возникновение какого-либо ущерба пациентам учреждения.

Кроме того, порядок рассмотрения комиссией по распределению выплат стимулирующего характера в данном случае работодателем был нарушен (п.2.14), работники ФИО3 и ФИО4 не были ознакомлены секретарем комиссии филиала Марковского ГПЦ по распределению выплат стимулирующего характера с результатом оценки эффективности под подпись до рассмотрения материалов комиссией учреждения ДИПИ. Так, ФИО4 была ознакомлена с протоколом комиссии филиала от 21 ноября 2022 года только 05 декабря 2022 года, а ФИО3 23 ноября 2022 года. Протокол комиссией ДИПИ был вынесен 25 ноября 2022 года.

Помимо прочего, месяц ноябрь 2022 года на момент принятия решения комиссией не был закончен, однако комиссия принимает решение ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о лишении выплаты стимулирующего характера за весь месяц работы, за ноябрь 2022 года, что также нарушает права истцов.

Наличие действующих дисциплинарных взысканий в отношении истцов на момент вынесения решения о снижении набавки стимулирующего характера ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд считает, что такие основания для снижения выплаты стимулирующего характера истцам за ноябрь 2022 года как: у ФИО4- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил учета и хранения, раздачи лекарственных препаратов, медицинских изделий, отсутствие контроля за деятельностью работников по осуществлению ухода в части соблюдения санитарных правил и норм, у ФИО3- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, отсутствие контроля за деятельностью работников по осуществлению ухода в части соблюдения санитарных правил и норм, в соответствии с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда и стимулирования работников ГБУ ПК ДИПИ, не имелись, доводы истцов о недоказанности стороной работодателя нарушений должностной инструкции, порядка хранения отходов, истцами ФИО4 и ФИО3 в ходе проверки 11 ноября 2022 года заслуживают внимания.

Таким образом, работодатель был не вправе снижать размер выплаты стимулирующего характера ФИО3 и ФИО4. Требования истцов в части отмены решений о снижении баллов стимулирующего характера подлежат удовлетворению. Суд приходит к выводу о признании незаконным приказа Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» №-л/с от 28 ноября 2022 года «Об установлении выплаты стимулирующего характера работникам Марковского ГПЦ-филиала» в части «Об установлении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за период с 01 ноября 2022 года по 30 ноября 2022 года медицинскому персоналу Марковского ГПЦ-филиала пропорционально должностному окладу»: подпункт 2.39 ФИО3-медсестре-120%, подпункт 2.41. ФИО4-медсестре-105%;

Признании незаконным протокола Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» № от 25 ноября 2022 года комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в части снижения размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ФИО3 медсестре в количестве 8 баллов и ФИО4 медсестре в количестве 7 баллов;

Признании незаконным протокола Марковского ГПЦ-филиал ГБУ ПК Чайковский ДИПИ № от 21 ноября 2022 года комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в части снижения размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ФИО3 медсестре в количестве 8 баллов и ФИО4 медсестре в количестве 7 баллов.

Истец просит взыскать в пользу ФИО4 недополученную стимулирующую выплату в размере 3491,30 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ в размере 272,32 рубля (период с 14 декабря 2022 года по 18 мая 2023 года за 156 дней)., в пользу ФИО3 в размере 4110,22 рубля и проценты в силу ст.236 ТК РФ в размере 320,60рублей (период с 14 декабря 2022 года по 18 мая 2023.)

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не принимает расчет истцов, полагая его неправильным, приводит свой расчет неполученного размера стимулирующей выплаты. Ответчиком представлен расчет размера стимулирующей выплаты при установлении разницы между 10 баллами и 8 баллами по ФИО3, который составляет 3576,21 рублей без учета НДФЛ., в пользу ФИО4 размер разницы между 10 баллами и 7 баллами составляет 3864,96 рублей без учета НДФЛ. (л.д.187,188 т.1). Суд принимает расчет ответчика, полагая его правильным, соответствующим норме закона, трудовым договорам, дополнительным соглашениям к трудовым договорам и Положениям об оплате труда в учреждении.

Таким образом, суд взыскивает с Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу ФИО4 стимулирующую выплату за ноябрь 2022года в размере 3864 рубля 96 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в размере 299 рублей 55 копеек (период с 15 декабря 2022 года по 18 мая 2023), т.к. выплата окончательной заработной платы предусмотрена 14 числа каждого месяца, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3864,96

15.12.2022

18.05.2023

155

7,50 %

1/150

3864,96 ? 155 ? 1/150 ? 7.5%

299,55

Итого:

299,55руб.

Сумма основного долга: 3864,96 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 299,55 руб.

Однако суд выносит решение в пределах заявленных требований и поскольку истец просит взыскать 3491,30+272,32=3763,62, то данная сумма подлежит взысканию с ответчика в силу ст.196 ГПК РФ.

В пользу ФИО3 подлежит взысканию стимулирующая выплата за ноябрь 2022года в размере 3576 рублей 21 копейка, компенсация за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в размере 277 рублей 16 копеек (период с 15 декабря 2022 года по 18 мая 2023), т.к. выплата окончательной заработной платы предусмотрена 14 числа каждого месяца, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3576,21

15.12.2022

18.05.2023

155

7,50 %

1/150

3576,21? 155 ? 1/150 ? 7.5%

277,16

Итого:

277,16руб.

Сумма основного долга: 3576,21 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 277,16 руб.

Однако суд выносит решение в пределах заявленных требований и поскольку истец просит взыскать 4110,22 +320,60=4430,82, то подлежит взысканию с ответчика сумма в размере 3853,37 рублей на основании ст.196 ГПК РФ, во взыскании остальной части следует отказать.

Суд считает необходимым указать, что расчеты недоплаченных стимулирующих выплат произведены без вычета налога на доходы физических лиц при выплате указанной суммы работодателю надлежит удержать с них указанный налог.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие морального вреда дано в статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Определяя подлежащую взысканию компенсацию морального вреда с ГБУ ПК ДИПИ в пользу ФИО3 и ФИО4 в связи с нарушением трудовых прав, суд указывает на нарушение трудовых прав истцов необоснованным не начислением и невыплатой выплаты стимулирующего характера в полном размере, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплаты истцам денежной компенсации причиненного им неправомерными действиями работодателя морального вреда в размере по 1000 рублей каждой.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд.

В соответствии с абзацем 1 статьи392Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявляя о пропуске срока, ответчик ссылается на ознакомление истцов с приказами 14 декабря 2022 года, тогда как обращение в суд последовало 24 марта 2023 года, то есть за пределами трехмесячного срока на обращение в суд. Однако суд считает, что в данном случае имеет место нарушения работодателя по невыплате заработной платы работникам, с учетом понятия заработной платы, закрепленного в части 1 статьи 129 ТК РФ, трудовой договор с которыми не прекращен, учитывая, что данное нарушение носит длящийся характер, в данном случае трудовые отношения между сторонами не прекращены, то есть нарушение по задержке выплаты зарплаты ответчиком является длящимся, поэтому годичный срок исковой давности для предъявления иска в суд истцами не пропущен.

В соответствии со статьей 103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов в местный бюджет в размере 1400 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» №-л/с от 28 ноября 2022 года «Об установлении выплаты стимулирующего характера работникам Марковского ГПЦ-филиала» в части «Об установлении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за период с 01 ноября 2022 года по 30 ноября 2022 года медицинскому персоналу Марковского ГПЦ-филиала пропорционально должностному окладу»: подпункт 2.39 ФИО3-медсестре-120%, подпункт 2.41. ФИО4-медсестре-105%,

Признать незаконным протокол Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» № от 25 ноября 2022 года комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в части снижения размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ФИО3 медсестре в количестве 8 баллов и ФИО4 медсестре в количестве 7 баллов.

Признать незаконным протокол Марковского ГПЦ-филиал ГБУ ПК Чайковский ДИПИ № от 21 ноября 2022 года комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в части снижения размера выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ФИО3 медсестре в количестве 8 баллов и ФИО4 медсестре в количестве 7 баллов.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу ФИО4 стимулирующую выплату за ноябрь 2022 года и компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в размере 3763 рублей 62 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу ФИО3 стимулирующую выплату за ноябрь 2022 года и компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты в размере 3853 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» госпошлину в местный бюджет в размере 1400 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

Судья: