Решение по делу № 02-0325/2023(02-5266/2022)~М-4582/2022 от 24.04.2023

УИД: 77RS0027-02-2022-016361-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0325/2023 по иску ФИО1 к ОСФР по адрес и фио, ООО «Бель Парфюм» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании пособия по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОСФР по адрес и фио, ООО «Бель Парфюм» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании пособия по уходу за первым ребенком в размере сумма, пособия по беременности и родам на второго ребенка в размере сумма за период с 26 июня 2020 года по 15 ноября 2020 года, пособия по уходу за вторым ребенком в размере сумма за период с 16 ноября 2020 года по 05 февраля 2021 года.

Требования мотивированы тем, что с 29 января 2013 года она работала в ООО «Бель Парфюм», где с 01 апреля 2019 года занимала должность менеджера отдела маркетинга. 22 июля 2019 года поликлиникой по месту жительства, в связи с беременностью ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, которые были предоставлены работодателю. Приказом № 34 от 29 июля 2019 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. 04 сентября 2019 года у нее родилась дочь фио 14 ноября 2019 года ответчиком издан приказ № 484-от о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком на период с 25 ноября 2019 года по 04 сентября 2022 года. 06 сентября 2020 года у нее родилась дочь фио Работодателем пособие по уходу за первым и вторым ребенком, а также пособие по беременности и родам на второго ребенка не выплачены со ссылкой на процедуру банкротства. Решением Арбитражного суда адрес от 23 марта 2021 года ООО «Бель Парфюм» признано несостоятельным (банкротом). 02 апреля 2021 года на ее обращение Социальным фондом России дан ответ, в котором ей было сообщено о необходимости обращения с документами для назначения и выплаты пособий в связи с материнством к конкурсному управляющему ООО «Бель Парфюм». В июне 2021 года на ее обращение к конкурсному управляющему ООО «Бель Парфюм» поступил ответ, из которого следовало, что работодателем не была передана конкурсному управляющему необходимая документация. 16 августа 2021 года ей было подано конкурсному управляющему ООО «Бель Парфюм» заявление о формировании необходимого комплекта документов по работнику для организации назначения и выплаты пособия в связи с материнством. 11 февраля 2022 года конкурсному управляющему ООО «Бель Парфюм» был направлен дополнительный пакет документов, между тем, до настоящего времени пособия в связи с материнством не выплачены в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебное заседание явился, просил исковые требования с учетом уточнения таковых, удовлетворить.

Представитель ответчика ОСФР по адрес и фио по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения, заявленных требований.

Ответчик ООО «Бель Парфюм» в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

К видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отнесены, в том числе, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения в течение этого периода в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Как установлено частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, в редакции от 26 мая 2021 года, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Федеральным законом РФ от 30.04.2021 № 126-ФЗ ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ изложена в следующей редакции: «Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 29 января 2013 года она работала в ООО «Бель Парфюм», где с 01 апреля 2019 года занимала должность менеджера отдела маркетинга.

22 июля 2019 года Женской консультацией № 2 Роддома № 25 ГБУЗ «ГКБ № 1 им. фио» истцу выдан листок нетрудоспособности, в связи с беременностью на период с 08 июля по 24 ноября 2019 года.

Приказом ООО «Бель Парфюм» № 34 от 29 июля 2019 года истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с 08 июля по 24 ноября 2019 года.

Из представленной в материалы дела копии свидетельства о рождении серии <...> от 10 сентября 2019 года, следует, что 04 сентября 2019 года у истца родилась дочь фио

Приказом ООО «Бель Парфюм» № 484-от от 14 ноября 2019 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 25 ноября 2019 года по 04 сентября 2022 года.

Страхователь ООО «Бель Парфюм» обращался в Филиал № 6 Отделения Фонда с заявлениями о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения от 24 января 2020 года и 14 июля 2020 года; к заявлению от 24 января 2020 года приложен комплект документов на выплату истцу пособия по беременности и родам за период с 08 июля по 24 ноября 2019 года; к заявлению от 14 июля 2020 года представлен комплект документов на выплату истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком фио до 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком с 25 ноября 2019 года по 04 марта 2021 года.

Из представленной в материалы дела копии платежного поручения № 4147 от 02 августа 2019 года следует, что истцу выплачено пособие по беременности и родам в размере сумма

В период с декабря 2019 года по 30 июня 2020 года ООО «Бель Парфюм» осуществлялись выплаты истцу, общий размер которых составил сумма, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями №№ 006211 от 10 декабря 2019 года, 000051 от 10 января 2020 года, 000336 от 07 февраля 2020 года, 000706 от 10 марта 2020 года, 000868 от 27 марта 2020 года, 000948 от 24 апреля 2020 года, 001022 от 02 июня 2020 года, 001114 от 30 июня 2020 года, при этом, в назначении платежа указано – «Зачисление заработной платы», при фактическом неисполнении истцом трудовых обязанностей, в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком.

14 сентября 2020 года ГБУЗ «ГКБ № 1 им. фио» истцу выдан листок нетрудоспособности, в связи с беременностью на период с 06 июля по 22 ноября 2020 года.

Из представленной в материалы дела копии свидетельства о рождении серии <...> от 19 октября 2020 года, следует, что 06 сентября 2020 года у истца родилась дочь фио

Приказом ООО «Бель Парфюм» № 0000-000010 от 05 февраля 2021 года истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

Согласно справке ООО «Бель Парфюм» от 05 февраля 2021 года, с 14 июля 2020 года принято решение о ликвидации ООО «Бель Парфюм». Ввиду отсутствия денежных средств, выплаты по единовременному пособию при рождении ребенка фио и ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет не производились с 01 июля 2020 года по 05 февраля 2021 года.

Решением Арбитражного суда адрес от 23 марта 2021 года ООО «Бель Парфюм» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что ей не выплачено пособие по уходу за первым ребенком, пособие по беременности и родам на второго ребенка и пособие по уходу за вторым ребенком.

Согласно ответу ГУ-МРО ФСС России от 29 октября 2020 года на обращение истца по вопросу невыплаты пособий в связи с материнством, Учреждением в адрес ООО «Бель Парфюм» были запрошены документы, являющиеся основанием для назначения и выплаты пособия, женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, а также был направлен запрос в кредитную организацию о состоянии счетов ООО «Бель Парфюм», запрошенные документы не поступили. По данным полученным в ходе мониторинга Единого федерального реестра юридических лиц и Единого федерального реестра сведений о банкротстве ООО «Бель Парфюм», является действующим юридическим лицом и в отношении него не проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве. Основания для назначения и выплаты пособий в связи с материнством непосредственно на личный счет работника отсутствуют. Разъяснено право обратиться в суд с иском к ООО «Бель Парфюм» о взыскании пособий в связи с материнством, после окончания исполнительного производства за невозможностью взыскания вправе обратиться в филиал Фонда за назначением и выплатой пособий.

16 августа 2021 года представителем истца в адрес конкурсного управляющего ООО «Бель Парфюм» было направлено заявление о назначении и выплате пособий в связи с материнством, к которому был приложен листок нетрудоспособности на период с 06 июля по 22 ноября 2020 года, личная карточка работника, трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, свидетельство о заключении брака, справка по форме 182-н.

11 февраля 2022 года представителем истца в адрес конкурсного управляющего ООО «Бель Парфюм» было направлено письмо с приложенными документами, в том числе заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком, для назначения и выплаты пособий в связи с материнством в отношении двух детей.

Судом также установлено, что 04 апреля 2022 года ГУ-МРО ФСС России (в настоящее время ОСФР по адрес и фио) истцу выплачено пособие по беременности и родам на второго ребенка в размере сумма за период с 06 июля по 22 ноября 2020 года, расчет пособия произведен Фондом исходя из минимального размера оплаты труда, выплата произведена на основании реестров направленных ООО «Бель Парфюм» 30 марта 2022 года.

02 апреля 2023 года истцом в адрес ОСФР по адрес и фио направлено заявление о замене лет расчетного периода для расчета пособий, в связи с рождением второго ребенка на 2017, 2018 годы.

Согласно статье 11 ФЗ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

В силу ч. 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 ФЗ 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2).

Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4).

В силу ч. 4 ст. 13 № 255-ФЗ, в редакции на момент наступления страховых случаев, застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат.

Настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению (п. 1).

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя (п. 2).

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3).

Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия (п. 6).

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия (п. 10).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании пособия по беременности и родам на второго ребенка, пособия по уходу за первым, вторым ребенком подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем с ОСФР по адрес и фио в пользу ФИО1 подлежит взысканию пособие по беременности и родам за второго ребенка в размере сумма (261916,20 - 55170,60), пособие по уходу за вторым ребенком в размере сумма, в соответствии с расчетами представленными ОСФР по адрес и фио, с учетом поданного истцом заявления о замене лет в целях расчета пособий, а также пособие по уходу за первым ребенком за период с 01 по 05 июля 2020 года в размере сумма, при этом, исходит из того, что при рассмотрении дела было установлено, что возможность выплаты указанных пособий у работодателя с учетом момента возникновения права на таковые отсутствовала, что подтверждается справкой ООО «Бель Парфюм» от 05 февраля 2021 года, а в последующем в отношении работодателя введена процедура, применяемая в деле о банкротстве.

Оснований для взыскания пособия по уходу за первым ребенком в большем размере суд не усматривает, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что указанное пособие было выплачено работодателем за период с ноября 2019 года по июнь 2020 года включительно.

Учитывая установленные судом обстоятельства и положения вышеуказанных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы социального обеспечения в связи с материнством, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца к ООО «Бель Парфюм» в лице конкурсного управляющего фио

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОСФР по адрес и фио, ООО «Бель Парфюм» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании пособия по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком, удовлетворить частично.

Взыскать с ОСФР по адрес и фио в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за первым ребенком за период с 01 по 05 июля 2020 года в размере сумма, пособие по беременности и родам за второго ребенка в размере сумма, пособие по уходу за вторым ребенком в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию Тверского районного суда адрес в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 11.05.2023.