Дело № 2-233/2025
УИД 35RS0011-01-2024-000240-05
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вытегра 19 мая 2025 года
Вытегорский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Скресанова Д.В.,
с участием старшего помощника прокурора Вытегорского района Кобинской М.А.,
истца ФИО1,
представителя ответчика БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» М.А.В.,
при секретаре Дикаловой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вытегорского района в интересах ФИО1 к БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
21.03.2025 прокурор Вытегорского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» о восстановлении на работе. Свои требования прокурор обосновал тем, что по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ». В ходе проверки установлено, что 02.12.2024 ФИО1 переведена в БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» на должность регистратора. Приказом от 24.02.2025 № ФИО1 объявлено замечание в связи с некачественным обзвоном пациентов согласно списков СОГАЗ-МЕД. Вместе с тем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как с ФИО1 объяснение не отбиралось, соответствующий акт не составлялся. 26.02.2025 издан приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию с должности регистратора с 28.02.2025, однако 27.02.2025 ФИО1 отозвала свое заявление об увольнении, в связи с чем увольнение является незаконным. Прокурор просит признать незаконным и отменить приказ от 24.02.2025 № о наложении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также восстановить ФИО1 в должности регистратора с 27.02.2025.
15.04.2025 истец ФИО1 представила заявление, в котором уточнила исковые требования, просила признать незаконным и отменить приказы от 24.02.2025 № о наложении дисциплинарного взыскания и от 26.02.2025 №-лс о расторжении трудового договора по инициативе работника, восстановить её на работе с 27.02.2025 в должности регистратора, взыскать в её пользу оплату вынужденного прогула с 03.03.2025 по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Ответчик БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» представил отзыв, в котором указал, что ФИО1 приказом от 24.02.2025 № объявлено замечание в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, после чего 26.02.2025 от ФИО1 поступило заявление об увольнении и в этот же день 26.02.2025 был издан приказ об увольнении с 28.02.2025, так как на место ФИО1 была приглашена С.О.Л., которая 26.02.2025 написала заявление о приеме на работу.
В судебном заседании 19.05.2025 истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила восстановить её на работе с 01.03.2025 и взыскать утраченный заработок с 01.03.2025 по 19.05.2025 в размере 76838 рублей 60 копеек, в остальном исковые требования поддержала.
В судебном заседании ст.помощник прокурора Вытегорского района Кобинская М.А. заявленные исковые требования поддержала.
В судебном заседании представитель ответчика БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» ФИО2 доводы отзыва поддержал, пояснив, что в настоящее время имеется вакантная должность регистратора.
Суд, заслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 (до брака <данные изъяты>) с 28.04.2001 принята на работу в БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» <данные изъяты> (приказ № от 27.04.2001).
02.12.2024 ФИО1 на основании её заявления переведена на должность регистратора (приказ №-лс от 02.12.2024).
17.02.2025 главному врачу БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» У.Ю.В. от главной медсестры К.В.В. поступила докладная о том, что регистраторы поликлиники ЦРБ не проводят или проводят некачественно приглашение граждан на диспансеризацию согласно списков СОГАЗ.
24.02.2025 главным врачом БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» У.Ю.В. был издан приказ № о наложении дисциплинарного взыскания регистратору ФИО1 в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на неё обязанностей, выразившееся в некачественном обзвоне пациентов согласно списков СОГАЗ-МЕД.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Поскольку до применения дисциплинарного взыскания в виде замечания от работника ФИО1 в нарушение ст.193 ТК РФ не было истребовано объяснение, приказ от 24.02.2025 № следует признать незаконным и отменить.
Также судом установлено, что 26.02.2025 от ФИО1 на имя главного врача У.Ю.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на котором главным врачом У.Ю.В. нанесена виза: «Уволить 28.02».
26.02.2025 главным врачом БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» У.Ю.В. был издан приказ №-лс о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и увольнении с 28.02.2025.
27.02.2025 от ФИО1 главному врачу У.Ю.В. поступило заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При этом, в силу ч.4 ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
26.02.2025 главному врачу У.Ю.В. поступило заявление от С.О.Л. о приеме на работу на должность регистратора с 18.03.2025, после чего С.О.Л. была принята на работу регистратором с 18.03.2025 (приказ от 17.03.2025 №-лс).
Поскольку на момент увольнения ФИО1 отозвала свое заявление об увольнении по собственному желанию, другой работник на её место в письменной форме в порядке перевода не приглашался, увольнение ФИО1 следует признать незаконным, в связи с чем она подлежит восстановлению в должности регистратора с 01.03.2025, которая на данный момент вакантна.
В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Ответчиком предоставлен расчет среднего заработка ФИО1 за время вынужденного прогула с 01.03.2025 по 19.05.2025 за вычетом НДФЛ в сумме 84081 рубль 12 копеек. ФИО1 просит взыскать утраченный заработок в сумме 76838 рублей 60 копеек, поскольку с 13.03.2025 по 25.03.2025 она была нетрудоспособна и получила пособие по нетрудоспособности в размере 7242 рубля 52 копейки (84081,12 – 7242,52 = 76838,60), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за период с 01.03.2025 по 19.05.2025 в сумме 76838 рублей 60 копеек.
Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При указанных обстоятельствах с БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» в связи с незаконным увольнением ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в размере 20000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3000 рублей за предъявление нематериального требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» от 24.02.2025 № о наложении регистратору ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Признать незаконным и отменить приказ БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» от 26.02.2025 №-л/с о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Восстановить ФИО1 в должности регистратора БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» с 01.03.2025.
Взыскать с БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» <данные изъяты> в пользу ФИО1 паспорт <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.03.2025 по 19.05.2025 в сумме 76 838 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Судья Д.В. Скресанов.
Мотивированное решение составлено 29.05.2025.