Дело № 2-2321/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 октября 2023 года город Севастополь
Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего - судьи Байметова А.А., при секретаре судебного заседания – Назарове В.Ю., при участии представителя истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО4 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Севастополю, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «Азия-Альпин», об обязании включить в страховой стаж периоды работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее – Отделение, ответчик), в котором просит обязать ответчика включить в стаж истца периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя.
Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к ответчику о назначении страховой пенсии. Решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа. Полагая такой отказ ответчика незаконным, истец обратился в суд с настоящим иском.
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Истец и представитель третьего лица в судебные заседания не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к следующим выводам.
Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Гарантированное Конституцией РФ социальное обеспечение по возрасту не является безусловным, а предоставляется при соблюдении ряда условий, определяемых федеральным законодательством.
Судом установлено, что ФИО2 обратилась в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон № 400-ФЗ).
Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал в назначении страховой пенсии ввиду отсутствия необходимого трудового стажа не менее 13 лет.
Страховая пенсия по старости в соответствии с ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ назначается женщинам,
- возраст (достижение общеустановленного возраста, с учетом положений предусмотренных приложением № к Федеральному закону «О страховых пенсиях» и п. 3 ст. 10 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от ДД.ММ.ГГГГ – для женщин ДД.ММ.ГГГГ г.р. – 56 лет 6 месяцев);
- стаж (наличие минимального страхового стажа 2022 году составляет 13 лет);
- наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов – на 2022 год установлена в размере 23,4.
Таким образом, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году, должна составлять 13 лет. Минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов на 2022 год установлена в размере 23,4.
Статьями 11 и 12 Федерального закона № 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лице в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения с страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»),
В соответствии со ст. 28 Федерального закона № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Исходя из приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов.
В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, а также положений статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.
В целях оказания содействия истцу в части подтверждения периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве делопроизводителя ООО «Азия -Альпин», ответчиком был направлен запрос.
Согласно поступившей на запрос архивным сведениям, выдать справку по периоду работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве делопроизводителя ООО «Азия-Альпин» не представляется возможным, т.к. документы на хранение в архив не сдавались.
Представитель истца настаивает на включение указанного периода в полном объеме, поскольку указанный период подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем.
Вместе с тем, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не относятся к периоду после регистрации истца в системе персонифицированного учета.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Ответчик ссылается на то, что для рассмотрения учета страхового стажа заявителя, не может быть принята справка о доходах, так как не содержит сведений о предприятии, а именно не указаны ИНН и ОГРН, а также отсутствует номер выдачи справки.
Вместе с тем, суд не может согласиться с выводами Ответчика, в части отказа во включение в стаж работы истца периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям.
Из письменных материалов дела следует, что данный спорный период относится к периодам работы истца до регистрации в системе персонифицированного учета и в трудовой книжке на имя истца указанный период не отражен.
Согласно пп. "а" п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При этом в силу пункта 11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Истцом в качестве доказательства, подтверждающего указанный спорный период была предоставлена справка, согласно которой истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Азия-Альпин» в должности делопроизводитель.
Допустимые и достаточные доказательства, опровергающие сведения, отраженные в указанной выше справке материалы дела не содержат.
Также, судом установлено, что согласно выписке ЕГРЮЛ, ООО «Азия-Альпин» прекратило осуществлять деятельность в 2020 году.
Таким образом, учитывая тот факт, что спорный период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ООО «Азия-Альпин» подтверждается письменными доказательствами по делу, суд соглашается с доводами ФИО2
Учитывая изложенное, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, указанный период подлежат включению в специальный стаж работы истца.
С учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об обязании включить в страховой стаж периоды работы - удовлетворить.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН <***>) включить в страховой стаж ФИО2 (СНИЛС № периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя по совместительству в ЗАО «АЗИЯ-Альпин».
Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Байметов
Мотивированный текст решения составлен 30 октября 2023 года.