Дело № 2-3245/2023 г.
39RS0004-01-2023-002882-78
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2023 года г. Калининград
Московский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Нагаевой Т.В.,
при секретаре Соколовой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АЗУР эйр» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «АЗУР эйр» обратилось в суд с иском, указав, что 05.03.2020 между ООО «АЗУР эйр» и ФИО1 заключен трудовой договор № 193-тд по условиям которого ответчик был принят на работу в ООО «АЗУР эйр» на должность Командира воздушного судна Боинг-737. 03.08.2020г. между ООО «АЗУР эйр» и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 193-тд от 05.03.2020.
Согласно п. 1 Соглашения ООО «АЗУР эйр» перечислило в пользу ответчика единовременную выплату (подъемные) в размере <данные изъяты> руб. В силу п. 5 Соглашения ответчик обязался возместить единовременную выплату ООО «АЗУР эйр» в случае увольнения по собственному желанию пропорционально фактически не отработанному времени при условии увольнения по собственному желанию до истечения двух лет с момента получения данной выплаты.
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 268 от 01.02.2021 ответчик уволен по собственному желанию с должности Командира воздушного судна Боинг-737 с 01.02.2021. В связи с увольнением ответчика по собственному желанию до истечения двух лет с момента получения единовременной выплаты, сумма задолженности пропорциональная фактически не отработанному времени и подлежащая к возмещению составила <данные изъяты> руб. 01.02.2021г. ответчик подал заявление в ООО «АЗУР эйр» о предоставлении рассрочки на возврат суммы задолженности. 18.02.2021г. между ООО «АЗУР эйр» и ответчиком было заключено Соглашение о рассрочке выплаты задолженности сроком на 6 месяцев на общий период с 28.02.2021г. по 28.07.2021г. на сумму <данные изъяты> руб.
Ответчиком в рамках погашения задолженности были совершены платежи на общую сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями. Ответчиком совершен последний платеж в рамках погашения задолженности 02.08.2022, что подтверждается платежным поручением № 48055 от 02.08.2022. На дату обращения с настоящим исковым заявлением у ответчика имеется остаточная задолженность в пользу ООО «АЗУР эйр» в размере <данные изъяты> руб. Поскольку ФИО1 уклоняется от погашения задолженности, истец просил взыскать с него в свою пользу задолженность по Соглашению в размере 119 516, 80 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 3 590 руб.
Представитель истца ООО «АЗУР эйр» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещался судом о месте и времени судебного заседания, однако уведомление вернулось с отметкой по истечении срока хранения, что в силу требований ст. 117 ГПК РФ, считается надлежащим извещением, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
05 марта 2020 года между ООО «АЗУР эйр» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен Трудовой договор № 193-тд, по условиям которого работник принят на работу в Авиационную эскадрилью № 9 Боинг-737 (звено г. Санкт-Петербург» Летный департамент на должность Командир воздушного судна Боинг-737. Датой начала работы является 05 марта 2020г.
В силу п. 4.1 и п. 4.3 Трудового договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
03 августа 2020г. между ООО «АЗУР эйр» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено Дополнительное соглашение, по условиям которого работодатель перечисляет работнику единовременную выплату (подъемные) в размере <данные изъяты> руб., перечисление производится в соответствии с нормами трудового кодекса и налогового кодекса РФ, а работник соглашается принять единовременную выплату на условиях настоящего дополнительного соглашения. Подъемные выплачиваются в соответствии с приказом генерального директора работодателя от № 8-П от 12.04.2018.
Согласно п. 3 Дополнительного соглашения, единовременная выплата носит компенсационный характер, связанный с трудоустройством на новом месте работы и/или с переездом к новому месту работы. Подъемные не являются платой работнику за выполнение его трудовой функции у работодателя.
В случае увольнения по собственному желанию (расторжение трудового договора) до истечения двух лет с момента получения данной выплаты, работник обязуется возместить единовременную выплату работодателю пропорционально фактически не отработанному времени (п. 5). В случае отсутствия возмещения указанных расходов работником, работодатель оставляет за собой право взыскания с работника причитающегося к возмещению долга в порядке, установленном законом, в том числе путем обращения в судебные органы, с отнесением на работника всех затрат, связанных со взысканием суммы долга, включая судебные издержки (п. 7).
Приказом № 268 от 01.02.2021 года ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 01 февраля 2021 года ФИО1 обратился в ООО «АЗУР эйр» с просьбой предоставить рассрочку на 1 год по подъемным выплаченным по приказу в размере <данные изъяты> руб., в связи с тяжелым финансовым положением по причине отсутствия полетов с момента трудоустройства. 02 февраля 2021 года ООО «АЗУР эйр» составлено уведомление ФИО1 о необходимости произвести возврат денежных средств в размере <данные изъяты> руб. за единовременную выплату.
18 февраля 2021 года между ООО «АЗУР эйр» и ФИО1 заключено Соглашение о рассрочке выплаты задолженности, по условиям которого задолженность ФИО1 перед ООО «АЗУР эйр» за единовременную выплату (подъемные) пропорционально не отработанному времени, в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору № 193-тд от 05.03.2020г. составляет <данные изъяты> руб. ФИО1 обязуется погасить задолженность в течение 6 месяцев с момента подписания указанного соглашения по установленному графику погашения задолженности путем внесения до 28 числа каждого месяца указанной суммы на расчетный счет ООО «АЗУР эйр». В случае невыполнения ФИО1 условий п. 2 настоящего соглашения или задержки в выплате более 5-ти дней, ООО «АЗУР эйр» оставляет за собой право обращения в суд для дальнейшего взыскания оставшихся денежных средств в судебном порядке.
Возврат средств за единовременную выплату произведен ответчиком согласно платежным поручениям: № 74258 от 17.02.2021, № 18765 от 01.02.2021, № 63756 от 03.05.2021, № 66243 от 25.03.2021, № 76375 от 27.09.2021, № 59866 от 27.07.2021, № 36029 от 01.12.2021, № 28001 от 23.10.2021, № 79555 от 29.12.2021, № 86220 от 16.12.2021, № 48873 от 02.02.2022, № 42748 от 28.01.2022, № 626 от 16.03.2022, № 83122 от 23.02.2022, № 48055 от 02.08.2022, № 55936 от 15.04.2022.
На дату обращения с исковым заявлением у ответчика имеется задолженность перед ООО «АЗУР эйр» в размере <данные изъяты> руб. Доказательств, подтверждающих внесение иных сумм в счет погашения задолженности, суду не представлено.
Оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, ответчик соответствующих обстоятельств не привел.
В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 уволился по собственному желанию без уважительных причин, суду не представлено доказательств нарушения его прав со стороны работодателя, денежные средства за единовременную выплату (подъемные) ответчик в полном объеме не возместил, в связи с чем, исковые требования к ФИО1 о взыскании с него задолженности по возврату подъемного пособия являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу ООО «АЗУР эйр» (ИНН <***>) задолженности по возврату единовременного (подъемного) пособия в размере 119 516, 80 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 3 590 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2023 года.
Судья подпись