Решение по делу № 2-2944/2022 от 07.02.2023

Дело № 2-319/2023

УИД: 18RS0013-01-2021-002453-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Тимофеевой Е.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Трониной М.Н.,

с участием:

- помощника прокурора Завьяловского района УР Ратниковой А.Н.,

- истца ФИО2, ее представителя по устному ходатайству ФИО3,

- представителей Бюджетного учреждения социального обслуживания «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Бюджетному учреждению социального обслуживания УР Филиалу Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в <адрес>, Бюджетному учреждению социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению социального обслуживания УР Филиалу Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в <адрес>, в котором просит восстановить ее на работе в должности социального работника; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Бюджетное учреждение социального обслуживания УР Филиал Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в <адрес> на должность социального работника, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №к действие трудового договора было прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (истечение срока трудового договора). Увольнение считает незаконным по следующим причинам: основанием увольнения послужило истечение срочного трудового договора, заключенного на период ухода за нуждающейся в постоянном пожизненном уходе ЛНВ Отсутствие оснований для расторжения договора подтверждается медицинским заключением №, выданной ДД.ММ.ГГГГ врачебной комиссией БУЗ УР «ФИО6 МЗ УР» о том, что ЛНВ нуждается в постоянном постороннем уходе (бессрочно) и удостоверением инвалида 1-й группы (пожизненно). Заявление самой ЛНВ о том, что она больше не нуждается в постороннем уходе, сфальсифицировано, поскольку ЛНВ в последнее время не может самостоятельно держать даже ложку.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ЛНВ

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Бюджетное учреждение социального обслуживания «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения».

В ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ уточнены исковые требования, просит Бюджетному учреждению социального обслуживания УР «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения восстановить на работе ФИО2; приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №к признать незаконным и подлежащим отмене; взыскать с БУ социального обслуживания УР «РКЦСОН» в пользу ФИО2 средний заработок в размере 61 308 руб. 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Третье лицо ЛНВ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося лица.

В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика Бюджетному учреждению социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» исковые требования не признали в полном объеме. Дополнительно пояснила, что истец при приеме на работу оговаривала необходимость ухода только за ФИО7 и при выполнении трудовых обязанностей она осуществляла исключительно обслуживание ЛНВ. Если бы ФИО2 принималась на работу на неопределенный срок, то она обязана была бы осуществлять оказание социальных услуг любым получателям соцуслуг из расчета 9 человек в сельской местности на полную тарифную ставку социального работника. И в таком случае при приеме на работу истца по трудовому договору на неопределенный срок ЛНВ могла и не входить в число обслуживаемых истцом получателей соцуслуг. В соответствии с п. 35 постановления Правительства УР № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг на территории Удмуртской Республики» предоставление социальных услуг прекращается по письменному заявлению получателя социальных услуг. Поскольку в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ поступило такое заявление от получателя социальных услуг ЛНВ, работа, для которой принималась ФИО2, закончилась, она была уволена в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Филиал Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в <адрес> с заявлением о принятии ее на работу социальным работником с ДД.ММ.ГГГГ на полный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ между Бюджетным учреждением социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» в лице заведующего филиалом ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, (далее – Исполнитель) и ЛНВ (далее - заказчик) заключен договор о предоставлении социальных услуг №, согласно предмету которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать социальные услуги заказчику на основании индивидуальной программы предоставления социальных услуг заказчика, выданной в установленном порядке (далее – Услуги, индивидуальная программа), которая является неотъемлемой частью настоящего договора, а заказчик обязуется оплачивать указанные Услуги, за исключением случаев, когда законодательством о социальном обслуживании граждан в Российской Федерации предусмотрено предоставление социальных услуг бесплатно. Место оказания услуг: <адрес> (пункты 1, 4 договора).

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 18).

Приказом Бюджетного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» №212к от 04 июля 2022 года ФИО2 принята на работу в Филиал Республиканского КЦСОН в Завьяловском районе, второе отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, на должность социального работника на основное место работы, временно, на 0,5 ставки с тарифной ставкой 7 800 руб. в месяц, доплата за специфику работы – 100% от ставки, надбавка за работу в сельских населенных пунктах – 25% от ставки; выплата по районному коэффициенту – 15%. Основание – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ Бюджетное учреждение социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» уполномочивает заведующего филиалом Республиканского КЦСОН в Завьяловском районе ФИО4 руководить деятельностью филиала Республиканского КЦСОН в Завьяловском районе, совершать действия, необходимые для функционирования филиала Республиканского КЦСОН, для чего вправе:

4. осуществлять прием, увольнение, перевод работников филиала Республиканского КЦСОН: - заместителя заведующего филиалом – по письменному согласованию с директором Республиканского КЦСОН; сотрудников филиала, принимаемых в соответствии с профстандартами и квалификационным справочником – по письменному согласованию с отделом кадров Республиканского КЦСОН;

5. подписывать трудовые договоры и изменения к ним, а также договоры о полной материальной ответственности с работниками филиала Республиканского КЦСОН;

6. утверждать графики отпусков работников филиала, графики сменности, подписывать удостоверения сотрудникам филиала, приказы по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, изменение фамилии, отпуск по уходу за ребенком), подписывать приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках по беременности и родам, отпусках в связи с обучением, дежурствах; подписывать приказы о поощрениях, оплате труда, премировании, различных выплатах – после предварительного письменного согласования с директором Республиканского КЦСОН.

По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности социальный работник 0,5 ставки, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего договора: «Предоставление услуг по уходу за получателями социальных услуг, нуждающихся в постороннем уходе» (пункт 1 договора).

Работник принимается на работу в Филиал Республиканского КЦСОН в Завьяловском районе по адресу: <...>. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя во втором отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов филиала Республиканского КЦСОН в Завьяловском районе согласно адресам граждан, находящихся на социальном обслуживании в с.Завьялово (пункты 2, 3 договора).

Работа у работодателя является для работника: основной (пункт 4).

Настоящий трудовой договор заключается на период обслуживания ЛНВ (пункт 5). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 7).

Заведующему филиалом Республиканского КЦСОН поступило заявление ЛНВ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно содержанию которого просит расторгнуть договор о предоставлении социальных услуг от ДД.ММ.ГГГГ в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием необходимости в уходе.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ заведующий филиалом уведомляет ФИО2 о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с написанием заявления о расторжении договора о социальном обслуживании ЛНВ. Трудовой договор будет расторгнут с вами ДД.ММ.ГГГГ.

С данным уведомлением ФИО2 ознакомлена и получила экземпляр ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью на уведомлении.

Приказом Бюджетного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» №к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового договора РФ, основание – истечение срока трудового договора. Уволить ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

ДД.ММ.ГГГГ между Бюджетным учреждением социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» в лице заведующего филиалом ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, (далее - работодатель) и ФИО2 (далее - работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно условиям которого работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора, заключенного между работником и работодателем, трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по истечению срока трудового договора).

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании письменными доказательствами.

Изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования законными и обоснованными, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6).

В статье 59 Трудового кодекса РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, как это предусмотрено частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. О добровольности заключения трудового договора на определенный срок свидетельствует подписание ФИО2 трудового договора и приказа о приеме на работу.

Как следует из материалов дела, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен на период обслуживания ЛНВ (пункт 5).

Приказом Бюджетного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в Филиал Республиканского КЦСОН в Завьяловском районе, второе отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, на должность социального работника на основное место работы, временно.

Исходя из изложенного, с ФИО2 заключен срочный трудовой договор временно на период обслуживания ЛНВ, о чем было известно сторонам трудового договора.

Таким образом, в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу указано, что работа в должности социального работника носила временный характер, создана для выполнения заведомо определенной работы, что обусловливало заключение с истцом срочного трудового договора, на момент приема на работу истца данная должность имелась в штатном расписании, срочный трудовой договор заключен с учетом добровольного согласия работника, в связи с чем суд признает законным заключение Бюджетным учреждением социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» с истцом срочного трудового договора.

В обоснование исковых требований истец указывает на отсутствие оснований для расторжения договора, поскольку ЛНВ нуждается в постоянном постороннем уходе бессрочно.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Бюджетным учреждением социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» в лице заведующего филиалом ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, (далее – Исполнитель) и ЛНВ (далее - заказчик) заключен договор о предоставлении социальных услуг №.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен на период обслуживания ЛНВ (пункт 5).

ДД.ММ.ГГГГ заведующему филиалом Республиканского КЦСОН поступило заявление ЛНВ о расторжении договора о предоставлении социальных услуг от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием необходимости в уходе.

В соответствии с п. 35 постановления Правительства УР № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг на территории Удмуртской Республики» предоставление социальных услуг прекращается по письменному заявлению получателя социальных услуг.

Исходя из изложенного, Бюджетным учреждением социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» принят приказ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового договора РФ, основание – истечение срока трудового договора.

Довод о том, что заявление ЛНВ о расторжении договора сфальсифицировано, в нарушение положений ст. 186 Гражданского процессуального кодекса РФ материалами, представленными стороной истца не подтверждается.

Вместе с тем, при разрешении заявленного по настоящему делу спора в части требований о признании незаконным увольнения истца, судом проверяется законность процедуры увольнения на основании приказа о прекращении трудового договора с ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока срочного трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Как следует из материалов дела, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ заведующий филиалом уведомил ФИО2 о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с написанием заявления о расторжении договора о социальном обслуживании ЛНВ Указано, что трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

С данным уведомлением ФИО2 ознакомлена и получила экземпляр ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее чем за три дня до увольнения.

Таким образом, в нарушение части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ФИО2 предупреждена в письменной форме в день увольнения, соответствующее письменное уведомление получено ею ДД.ММ.ГГГГ, т.е. уже после прекращения трудового договора. В связи с чем суд приходит к выводу о нарушении, в том числе порядка расторжения трудового договора по избранному работодателем основанию.

С учетом изложенного довод ответчика о законности увольнения истца нельзя признать правильным.

На основании изложенного, судом установлено нарушение процедуры увольнения, что является самостоятельным основанием к восстановлению на работе.

Поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения, у ответчика не имелось оснований для издания приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение ФИО2 было произведено ответчиком с нарушением закона, трудовые права истца подлежат восстановлению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку увольнение ФИО2 признано незаконным, то исходя из положений ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд принимает решение о восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку требований к Бюджетному учреждению социального обслуживания УР Филиалу Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в <адрес> истцом не заявлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к данному ответчику.

Разрешая исковые требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение).

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 указанного Положения предусматриваются случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 3 900 рублей 00 копеек в месяц; б) надбавка за работу в сельских населенных пункта (25% должностного оклада) 975 рублей 00 копеек в месяц; в) работнику производятся выплаты компенсационного характера: доплата за специфику работы – 100%; выплата по районному коэффициенту – 15%.

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) нормальная продолжительность рабочего времени (пункт 17).

Согласно п. 18 договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, технологические перерывы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка: - начало работы – 08.00 часов; - перерыв на обед – нет; - окончание работы – 11.36 часов; - технологический перерыв – нет; - выходные дни: суббота, воскресенье.

Согласно справке, предоставленной Бюджетным учреждением социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения», среднедневной заработок истца составляет 515,20 рублей.

За период вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 подлежат оплате 129 дней. Сумма заработной платы за период вынужденного прогула составляет 66 460 рублей 80 копеек (515,20 руб. x 129).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 460 рублей 80 копеек.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (абз. 1).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз. 2).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (абз. 3).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4).

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение прав работника действиями работодателя при оформлении документов по трудовой деятельности, а затем уволившего истца с нарушением процедуры увольнения, доказаны обстоятельства причинения нравственных страданий и эмоциональных переживаний лицу, лишенному своего рабочего места, оплаты за труд в связи с вынужденным прогулом, что для работника безусловно выражается в чувстве тревоги, социальной изоляции от трудового коллектива, неуверенности в завтрашнем дне. Причинение нравственных страданий и эмоциональных переживаний можно было избежать при соблюдении трудовых прав работника. С учетом изложенного, суд определяет размер, взыскиваемой в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 (<данные изъяты>) к Бюджетному учреждению социального обслуживания УР Филиалу Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в Завьяловском районе, Бюджетному учреждению социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Бюджетного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» №к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 и восстановить ФИО2 в должности социального работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Бюджетного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 460 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к Бюджетному учреждению социального обслуживания УР Филиалу Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в Завьяловском районе о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Тимофеева