Постановление по делу № 5-223/2025 от 17.10.2025 | Воркутинский городской суд (Республика Коми)

Дело №5-223/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17 октября 2025 года гор. Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего - судьи Саутканова А.Д.,

лица, привлекаемого к административной ответственности - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1, привлекаемого к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Из протокола об административном правонарушении (данные изъяты) от (данные изъяты) следует, что при мониторинге уведомлений о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), поступивших в УВМ МВД по Республике Коми, установлено, что поступило уведомление от индивидуального предпринимателя ФИО1 о прекращении трудового договора с гражданкой Республики Кыргызстан У.Р.У. в нарушение требований п.2, п.9 Приложения 9 Приказа МВД России от 30.07.2020 №536, а именно направлено уведомление, указана неверная дата расторжения вышеуказанного трудового договора.

Действия индивидуального предпринимателя ФИО1 должностным лицом квалифицированы по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

Должностное лицо в судебное заседание не явилось, просило рассмотреть материалы без его участия.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что вину Общество признает, в содеянном раскаивается.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно -

телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административным правонарушением признается нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Как следует из материалов дела, (данные изъяты) между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и гражданкой Республики Кыргызстан У.Р.У. прекращен трудовой договор, (данные изъяты) индивидуальным предпринимателем ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

В ходе проверки уведомления выявлен факт нарушения, установлено, что в уведомлении указана неверная дата прекращения трудового договора, вместо (данные изъяты) указано (данные изъяты).

Виновность юридического лица подтверждается протоколом об административном правонарушении (данные изъяты); объяснением ФИО1; уведомлением о расторжении трудового договора между ИП ФИО1 с иностранным гражданином; приказом ИП ФИО1 о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, свидетельством о постановке физического лица ФИО1 на учёт в налоговом органе; свидетельством о государственной регистрации физического лица ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя; выпиской из ЕГРИП и другими материалами дела, исследованными в судебном заседании в их совокупности.Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом и соответствует требованиям ст.28.2 КоАП РФ.

Все доказательства соответствуют требованиям допустимости, и их совокупность признается судом достаточной для вывода о наличии в действиях привлекаемого к административной ответственности юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, поскольку у индивидуального предпринимателя ФИО1 имелась возможность для соблюдения требований законодательства об обеспечении

режима пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации, но не были приняты все меры по их соблюдению.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, является признание вины.

Оснований для признания совершенного предпринимателем правонарушения малозначительным и освобождения его от административной ответственности на основании ст.2.9 КоАП РФ не имеется.

Учитывая характер совершенного административного правонарушения, наличие обстоятельства, смягчающего и отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность, суд приходит к выводу о назначении наказания в виде административного штрафа.

Безусловных оснований для применения положений ст.4.1.1 КоАП РФ и замены административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение не имеется, поскольку по настоящему делу отсутствует совокупность всех обстоятельств, указанных в ч.2 ст.3.4 КоАП РФ.

Санкция ч.3 ст.18.15 КоАП РФ влечёт наложение административного штрафа на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

Учитывая имущественное и финансовое положение ИП ФИО1, а также то обстоятельство, что ИП ФИО1 в установленный законом срок направил уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, но с неверной датой расторжения договора, суд считает возможным при назначении наказания применить положения ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 29.7, 29.9, 29.10, 29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать виновным индивидуального предпринимателя ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, и назначить ему наказание с применением ч.ч. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 200.000 (двести тысяч) рублей.

Разъяснить ИП ФИО1, что штраф должен быть уплачен в течение 60 суток со дня вступления постановления в законную силу по следующим реквизитам.

(данные изъяты)

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение 10 дней со дня его вручения или получения копии постановления.

Судья А.Д. Саутканов