Дело № 2-1925/2025

УИД: 50RS0016-01-2025-001797-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2025 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Н.В.,

при секретаре Терентьевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ДО «Развитие» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ответчику АНО ДО «Развитие», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г.; признать незаконным бездействие ответчика по невыдаче и не заполнению ей трудовой книжки в связи с ее увольнением по собственному желанию; внести в ее электронную трудовую книжку сведения о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности у ответчика по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 59 094,43 рублей, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 464 698,76 рублей, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по дату вступления решения суда по настоящему делу в законную силу, денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 191 538,08 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ., денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического исполнения в соответствии с п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №), компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указанно на то, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принята в АНО ДО «Развитие» на работу в должности учитель-логопед. Указанная работа, согласно п.п. 2.1, 2.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ являлась для истца основной. Согласно п. 5.1 трудового договора истцу устанавливалась заработная плата в размере 16 680,00 рублей. За вычетом 13% НДФЛ истец должна была получать на руки 14 511,00 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет ДД.ММ.ГГГГ Решением Нагатинского районного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к АНО ДО «Развитие» удовлетворены частично исковые требования и взысканы с ответчика: задолженность по выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка в компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам, компенсация за задержку выплаты единовременного пособия в связи с рождением ребенка в сумме, а также компенсация морального вреда. Добровольно указанное решение суда ответчиком не исполнено. Ввиду неоднократного нарушения работодателем условий трудового договора и фактического прекращения ответчиком деятельности, истцом ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком. В адрес ответчика истцом ДД.ММ.ГГГГ с описью вложения было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое органом почтовой связи возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Вместе с тем, в настоящее время ответчик деятельность фактически не ведет, руководитель организации на звонки не отвечает, трудовую книжку истцу не выдает, причитающиеся при увольнении денежные средства не выплачивает. Принимая во внимание изложенное, у истца в настоящее время отсутствует возможность прекратить трудовые отношения с ответчиком в установленном законом порядке, получить трудовую книжку и устроиться на другую работу, либо встать на учет в Центре занятости населения Московской области, пройти профильное переобучение в указанном центре. Поскольку ответчик ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований закона не произвел увольнение истца и не выдал ей трудовую книжку, в связи с чем истец была лишена возможности трудоустроиться, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и вынужденный прогул работника, в связи с чем, обязан выплатить истцу средний заработок за соответствующий период. Период задержки выдачи трудовой книжки исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда по настоящему делу в законную силу из расчета 691,00 рублей в день (14 511,00 рублей / 21 рабочий день). На ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность составляет 204 536,00 рублей (691,00 рублей в день Х 296 рабочих дней). Кроме того, за период вынужденного прогула с момента окончания отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет (ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить истцу 30 404,00 рублей (691,00 рулей в день Х 44 рабочих дня). Таким образом, за нарушение срока выплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, ответчик должен выплатить проценты в размере 73 646,77 рублей, согласно прилагаемому расчету (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Компенсацию морального вреда истец оценивает в 100 000,00 рублей.

Истец ФИО1, а также ее представитель по доверенности в судебное заседание не явились, извещались в установленном порядке, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика АНО ДО «Развитие» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил.

Представитель третьего лица – ОСФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ее представителя, третьего лица, а также с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев дело, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьями 15, 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора, которыми являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № соответствии с условиями которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принята в АНО ДО «Развитие» на работу в должности учитель-логопед. Указанная работа, согласно п.п. 2.1, 2.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 1 от ДД.ММ.ГГГГ являлась для истца основной.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу устанавливалась заработная плата в размере 16 680,00 рублей. За вычетом 13% НДФЛ истец должна была получать на руки - 14 511,00 рублей.

Как следует из позиции истца и подтверждается материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет (ДД.ММ.ГГГГ).

Вступившим в законную силу решением Нагатинского районного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с АНО ДО «Развитие» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка в сумме 18 004 рубля 12 копеек, компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам в сумме 9 831 рубль 34 копейки, компенсация за задержку выплаты единовременного пособия в связи с рождением ребенка в сумме 1 923 рубля 44 копейки, компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ввиду неоднократного нарушения работодателем условий трудового договора и фактического прекращения ответчиком деятельности, истцом ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, в адрес ответчика истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое органом почтовой связи возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 обратилась в суд с данным исковым заявление за пределами установленного законом срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока истцом указано: нахождение на иждивении малолетнего ребенка, неоднократные устные обращения в период течения срока истца в прокуратуру и трудовую инспекцию, необходимость ухода за ребенком на период поиска детского дошкольного учреждения, которые суд признает уважительными, соответственно срок на обращение в суд с данными требования подлежит восстановлению.

Пунктом 1 статьи 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ) предусмотрено, что юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

На основании пункта 2 статьи 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ, при наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении) и вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись.

Из позиции истца следует и не оспорено стороной ответчика, что в настоящее время ответчик деятельность фактически не ведет, руководитель организации на звонки не отвечает, трудовую книжку истцу не выдает, причитающиеся при увольнении денежные средства не выплачивает.

Кроме того, материалы дела не содержат сведений об издании работодателем приказа об увольнении и внесении сведений об увольнении в трудовую книжку работника ФИО1

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Кроме того, исковые требования истца о признании незаконным бездействие ответчика по невыдаче трудовой книжки в связи с ее увольнением по собственному желанию, а также о внесении в ее электронную трудовую книжку сведения о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в АНО ДО «Развитие» по инициативе работника также подлежат удовлетворению, поскольку свои обязанности, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ ответчик не исполнил.

В силу п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

На основании п.п. «б» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В этой связи, поскольку ответчик ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований закона не произвел увольнение истца и не выдал ей трудовую книжку, в связи с чем истец была лишена возможности трудоустроиться, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и вынужденный прогул работника, соответственно, обязан выплатить истцу средний заработок за соответствующий период.

По расчетам истца, произведенным в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, величина среднего заработка за период, предшествующий расчетному, составила 1 343,06 рублей. Период задержки выдачи трудовой книжки исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда по настоящему делу в законную силу. На ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность составляет 464 698, 76 рублей, из расчета: 1 343 руб. 06 коп. в день х 346 рабочих дней.

Кроме того, за период вынужденного прогула с момента окончания отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет (ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить истцу 59 094,43 рублей, из расчета: 1 343 руб. 06 коп. в день х 44 рабочих дня).

Суд соглашается с данными расчетами, составленными в соответствии с действующим законодательством, ответчик возражений по данным расчетам суду не представил.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ дату вступления решения суда по настоящему делу в законную силу.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что за нарушение срока выплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, ответчик должен выплатить проценты в размере 191 538, 08 рублей, согласно прилагаемому расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ который судом проверен и признан арифметически правильным.

Кроме того, пунктом 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 г. № 7 предусмотрено, что по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

В этой связи, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения, в соответствии с п. 65 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2016 г. № 7, подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины ответчика, объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, права которого были нарушены действиями ответчика считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №) и АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) с ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконным бездействие АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) по невыдаче и не заполнению ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ – №) трудовой книжки в связи с ее увольнением по собственному желанию.

Обязать АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №) сведения о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №) средний заработок за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 59 094,43 рублей,

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №) средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 464 698,76 рублей,

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №) средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда по настоящему делу в законную силу.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №) денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 538,08 рублей.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №) денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 23.05.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №) компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Решение является основанием для внесения ОСФР по г. Москве и Московской области сведений для индивидуального (персонифицированного) учета о прекращении трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ – №, №) и АНО ДО «Развитие» (ИНН: №, ОГРН: №) в индивидуальный лицевой счет и электронную трудовую книжку на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королёвский городской суд Московской области.

Судья: Н.В. Громова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.05.2025 г.

Судья: Н.В. Громова