УИД ...
...
Заочное решение
именем Российской Федерации
11 марта 2025 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Дамбиевой Д.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО УК «Лидер» о взыскании заработной платы,
установил:
Обращаясь в суд, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105 000 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 7 497 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 447 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 принята на работу в ООО УК «Лидер» 04 декабря 2023 г. на должность <данные изъяты> с окладом 35 000 руб. Трудовой договор не выдавался. Уволена 16 декабря 2024 г. по собственному желанию. С 01 сентября 2024 г. по 30 ноября 2024 г. ответчик заработную плату не выдавал, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 105 000 руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация. Также в указанный период, ей не был предоставлен отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск составила 33 447 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с период с 04 декабря 2023 г. по 16 декабря 2024 г. работала у ответчика экономистом. В трудовую книжку внесена запись о работе в ООО УК «Лидер». На руки получала заработную плату 35 000 руб., оплата два раза в месяц – до 5 числа заработная плата, до 20 числа – аванс, была установлена 5 дневная рабочая неделя, два выходных. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 г. заработная плата не выплачена. Также на момент увольнения не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет, она произвела из расчета 28 дней, уточнять исковые требования не намерена. На исковых требованиях, как они заявлены, настаивает.
Ответчик ООО УК «Лидер» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. С учетом мнения стороны истца, судом определено рассмотреть дело в заочном порядке.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с правилами ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
В ходе судебного разбирательства, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105 000 руб. (по 35 000 руб. за 3 мес.). Доказательств, свидетельствующих о том, что указанный размер заработной платы не был сторонами трудового договора согласован, материалы дела не содержат. Судом дважды направлялся запрос стороне ответчика о предоставлении сведений о заработной плате истца, а также о предоставлении контррасчета исковых требований, однако ответов на запросы суда, не поступили.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования в указанном размере подлежат удовлетворению.
Учитывая, что причитающаяся истцу заработная плата не выплачена, то имеются основания, установленные ст. 236 ТК РФ для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку ее выплаты за указанный период.
Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из пояснений истца, и искового заявления следует, что ответчиком с нарушением установленных сроков не произведена выплата заработной платы: за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 г., в связи с чем, истец просит взыскать с него компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 05 февраля 2025 г.
С учетом, установленных по делу обстоятельств, определения размера задолженности, судом осуществлен следующий расчет компенсации:
Истец в ходе судебного заседания указала, что между нею и ответчиком была договоренность, согласно которой заработная плата выплачивалась в следующем порядке – до 20 числа аванс, до 5 числа – заработная плата.
начало просрочки:
21.09.2024
Конец просрочки:
05.02.2025
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 500,00
21.09.2024
27.10.2024
37
19,00 %
1/150
17 500,00 ? 37 ? 1/150 ? 19%
820,17 р.
17 500,00
28.10.2024
05.02.2025
101
21,00 %
1/150
17 500,00 ? 101 ? 1/150 ? 21%
2 474,50 р.
Итого:
3 294,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 500,00
06.10.2024
27.10.2024
22
19,00 %
1/150
17 500,00 ? 22 ? 1/150 ? 19%
487,67 р.
17 500,00
28.10.2024
05.02.2025
101
21,00 %
1/150
17 500,00 ? 101 ? 1/150 ? 21%
2 474,50 р.
Итого:
2 962,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 500,00
21.10.2024
27.10.2024
7
19,00 %
1/150
17 500,00 ? 7 ? 1/150 ? 19%
155,17 р.
17 500,00
28.10.2024
05.02.2025
101
21,00 %
1/150
17 500,00 ? 101 ? 1/150 ? 21%
2 474,50 р.
Итого:
2 629,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 500,00
06.11.2024
05.02.2025
92
21,00 %
1/150
17 500,00 ? 92 ? 1/150 ? 21%
2 254,00 р.
Итого:
2 254,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 500,00
21.11.2024
05.02.2025
77
21,00 %
1/150
17 500,00 ? 77 ? 1/150 ? 21%
1 886,50 р.
Итого:
1 886,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 500,00
06.12.2024
05.02.2025
62
21,00 %
1/150
17 500,00 ? 62 ? 1/150 ? 21%
1 519,00 р.
Итого:
1 519,00 руб.
Сумма основного долга: 105 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 546,01 руб.
В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Учитывая, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 7497 руб., суд, руководствуясь положениями ст. 196 ГПК РФ, не имея возможности выйти за пределы заявленных исковых требований, полагает указанные исковые требования подлежащими удовлетворению в заявленном размере.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой причитающихся сумм, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Аналогичные положения содержатся в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п. 4).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7).
В соответствии с п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Расчетным период для начисления отпускных в случае с ФИО1, является с декабрь 2023 по ноябрь 2024 г.
Таким образом, суд полагает произвести расчет среднего заработка следующим образом.
Расчет среднего заработка:
Месяц,
заработная плата
расчет
дни
декабрь 2023
35 000
31*20/29,3
21,2
январь 2024 г.
35 000
29,3
29,3
февраль
35 000
29,3
29,3
март
35 000
29,3
29,3
апрель
35 000
29,3
29,3
май
35 000
29,3
29,3
июнь
35 000
29,3
29,3
июль
35 000
29,3
29,3
август
35 000
29,3
29,3
сентябрь
35 000
29,3
29,3
октябрь
35 000
29,3
29,3
ноябрь
35 000
29,3
29,3
Итого
420 000
343,5
Таким образом, средний заработок истца составил – 1222,71 руб. в день, согласно расчету 420 000 руб. / 343,5 (расчетное время).
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Таким образом, 28 + 8 = 36 дней,
Однако истец, в ходе судебного разбирательства исковые требования не уточнила, просила компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитать исходя из 28 дней отпуска.
Учитывая, что истец отработала у ответчика полный год, на момент увольнения, указанная компенсация ей выплачена не была, доказательств тому, а также доказательств того, что ФИО1 в течение года воспользовалась своим правом на ежегодный отпуск, стороной ответчика не представлено, суд полагает, что исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в размере 34 235,88 руб. (1 222,71 руб. *28).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 177,08 руб. (5 177,08 руб. госпошлина от суммы имущественных требований и 3000 руб. – от неимущественных).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Лидер» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО УК «Лидер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 105 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 497 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 33 447 руб., компенсация морального вреда – 5000 руб.
В остальной части отказать.
Взыскать с ООО УК «Лидер» в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 8 378,32 руб. 5378,32+3000
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 25 марта 2025 г.
Судья М.В. Кудряшова