УИД 78RS0015-01-2022-009400-96
Дело № 2-2142/2023 17 апреля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мордас О.С.,
при секретаре Петровой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россельхозбанк» об обязании установить неполный рабочий день,
установил:
Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает ведущим менеджером-операционистом в АО «Россельхозбанк», имеет двоих несовершеннолетних детей до 14 лет, которые постоянно проживают совместно с ней, при этом ответчиком отказано истцу в установлении ей неполного рабочего времени.
На основании указанного, истец просит обязать ответчика установить ей неполное рабочее время с понедельника по пятницу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).
Истец в судебное заседание не явилась, извещена.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, указала, что рабочий график устанавливается управляющим офиса исходя из количества часов, с периодичностью раз в месяц, режим работы офиса изменить невозможно; истец заключала трудовой договор уже имея двоих несовершеннолетних детей, и согласилась на предложенные ей условия работы.
Суд, определив рассматривать дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает ведущим менеджером-операционистом операционного офиса № <адрес> регионального филиала АО «Россельхозбанк» на основании трудового договора (л.д. 19-24, 40-43).
В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (один общий выходной – воскресенье); определение рабочих часов за учетный период, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам; время начала работы ДД.ММ.ГГГГ, время окончания ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела, режим рабочего времени, установленный истцу трудовым договором, соблюдается работодателем, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Указанная работа является для работника основной (л.д. 39).
Истец имеет двоих несовершеннолетних детей до 14 лет: ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 6-7, 25), которые проживают совместно с матерью.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о переводе ее с ДД.ММ.ГГГГ на пятидневный нормированный режим с понедельника по пятницу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перерывом на обед с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 54).
Ранее ДД.ММ.ГГГГ истец также обращалась с аналогичными требованиями к работодателю, просила установить ей пятидневный нормированный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).
Вместе с тем, ответчиком отказано истцу в установлении ей неполного рабочего времени (л.д. 48, 51-53).
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что истец фактически просит изменить режим работы с рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику на пятидневную неделю с двумя выходными днями, в которой просит установить неполное рабочее время, то есть полностью изменить режим рабочего времени, установленный трудовым договором. Рабочий график устанавливается управляющим офиса исходя из количества часов с периодичностью раз в месяц; режим работы офиса изменить невозможно. Истец заключала трудовой договор, уже имея двоих несовершеннолетних детей, и согласилась на предложенные ей условия работы (л.д. 35-47, 64-66).
Согласно частям 1 и 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств в подтверждение своей позиции суду не представлено, напротив, материалами дела подтверждается, что у истца отсутствуют правовые основания для изменения графика работы работодателя.
Принимая во внимание установленный график работы офиса, в котором работает истец, учитывая, что характер деятельности ответчика исключает возможность выхода истца на работу в режиме, определяемом ею самостоятельно и без учета производственных потребностей работодателя, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
В окончательной форме изготовлено 21.07.2023