Решение по делу № 2-41/2025 от 09.07.2025 | Тогульский районный суд (Алтайский край)

Дело №2-41/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года с. Тогул

Тогульский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Дмитриевского С.А.,

при секретаре Хорошковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тогульского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тогульского района Алтайского края, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» (далее по тексту решения - КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» о признании незаконными приказа и уведомлений, обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ФИО1 с <дата> на основании трудового договора работает у ответчика в должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения круглосуточного стационара на 1,0 ставку, с <дата> года на основании трудового договора также осуществляет работу по совместительству на 0,25 ставки по указанной должности. Согласно штатному расписанию в терапевтическом отделении круглосуточного стационара предусмотрено 4,75 ставки палатной медицинской сестры, фактически там работает 4 человека, 1 на 1 ставку и 3 на 1,25 ставки. Кроме того, проверкой установлено, что в течение 2024 года по устному распоряжению. А с <дата> на основании приказа № от <дата> помимо основной работы ФИО1 также осуществляла обслуживание пациентов дневного стационара в выходные и праздничные дни, без доплаты за данную работу. <дата> ее уведомили, что в соответствии с абз.2 ст.74 ТК РФ, с <дата> наряду с основной работой ей поручается выполнение дополнительной работы за дополнительную плату путем расширения зоны обслуживания, а именно дополнение функций по проведению процедур пациентам дневного стационара в выходные и праздничные дни, предлагалось подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае отказа от предложенной работы и отсутствия вакансий по переводу, трудовой договор с нею будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также <дата> в ее адрес направлено уведомление о прекращении трудового договора по совместительству от <дата> в связи с приемом на должность другого работника, для которого эта работа будет являться основной. Полагая, что действиями ответчика по вынесению указанных приказа и уведомлений в отношении материального истца нарушены требования статей 60.1, 60.2, 74 ТК РФ, а также, что в нарушение статей 136, 152, 153 ТК РФ труд материального истца за выполнение фактической сверхурочной работы за обслуживание пациентов дневного стационара в выходные и праздничные дни дополнительно не оплачивался, прокурор просил:

- признать незаконным приказ главного врача КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» от <дата> «По работе дневного стационара»;

- признать незаконным уведомление главного врача КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» от <дата>, направленное в адрес материального истца;

- обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы материального истца с <дата> по день вступления решения суда в законную силу за обслуживание пациентов дневного стационара в выходные и праздничные дни;

- взыскать с ответчика в пользу материального истца моральный вред в размере 20000 рублей.

Также прокурор Тогульского района Алтайского края обратился в суд с аналогичными исковыми требований к КГБУЗ «Тогульская ЦРБ», действуя в интересах ФИО2 и ФИО3

Определениями Тогульского районного суда Алтайского края от <дата> гражданские дела по искам прокурора Тогульского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» о признании незаконными приказа и уведомлений, обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, объединены в одно производство.

Определением судебного заседания от <дата> к производству суда принято уточненное исковое заявление прокурора Тогульского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором прокурор, ссылаясь на то, что материальные истцы в период с <дата> по <дата> по поручению работодателя производили выполнение фактической сверхурочной работы за обслуживание пациентов дневного стационара в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты, согласно прилагаемому расчету просил взыскать ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 6631 рубль 90 копеек, в пользу ФИО2 в размере 6065 рублей 48 копеек, в пользу ФИО3 в размере 6021 рубль 04 копейки; а также компенсацию морального вреда по 20000 рублей в пользу каждого из материальных истцов.

В судебном заседании процессуальный истец - пом. прокурора Тогульского района Каммер В.Е. на удовлетворении настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора поддержали в полном объеме, согласившись с представленным им расчетом, суду пояснили, что в указанный в уточненном иске период наряду со служебными обязанностями по должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения круглосуточного стационара, когда их смена выпадала в выходные и праздничные дни, выполняли дополнительную работу по обслуживанию пациентов дневного стационара (ставили капельницы и т.п.), дополнительную оплату за это не получали.

Представитель ответчика - главный врач КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований прокурора в части взыскания в пользу материальных истцов задолженности по заработной плате не возражал, согласившись с представленным расчетом в полном объеме, пояснил, что заявлений о выплате им дополнительной заработной платы от ФИО1, ФИО2, ФИО3 в его адрес не поступало. В части компенсации морального вреда полагал исковые требования завышенными.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, Министерства здравоохранения Алтайского края, КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Заринск» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

С учетом мнения прокурора, материальных истцов, представителя ответчика, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ГПК РФ) суд определили рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля К, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац. 5 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 работают в КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» в должности медицинских сестер палатных терапевтического отделения в структурном подразделении - круглосуточный стационар терапевтического отделения на условиях сменной работы. Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается, подтверждается представленными в материалах дела трудовыми договорами, приложениями к ним, графиками учета рабочего времени.

В соответствии со штатными расписаниями КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» на 2024-2025 годы в дневном стационаре терапевтического отделения имеется 0,5 ставки медицинской сестры палатной; в круглосуточном стационаре терапевтического отделения имеется 4,75 ставки медицинской сестры палатной.

Из сообщения КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» следует, что 0,5 ставки медицинской сестры палатной в дневном стационаре терапевтического отделения вакантны, в службу занятости сведения не подавались в связи с периодическим распределением обязанностей по данной должности между иными медицинскими сестрами.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает, при этом несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

В материалах дела представлены документы по временному периоду с <дата> по <дата> выполнения материальными истцами дополнительной работы по должности медицинской сестры палатной в дневном стационаре терапевтического отделения, которые совпадают с представленными ответчиком табелями учета их рабочего времени по основной работе.

Несогласия с указанными документами сторона ответчика не выразила. Суд также не находит оснований не доверять данным документам.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором.

С расчетом задолженности представитель ответчика согласился, учитывая нормативные затраты на выполнение дополнительных обязанностей, составляющих нагрузку менее чем на 1 ставку, временное выполнение объема работ, расчет судом проверен и признан обоснованным, размер доплаты за совмещение материальными истцами профессий сто правильно определен от размера оклада истцов и фактически отработанного ими времени.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что у ответчика перед ФИО1, ФИО2 и ФИО3 имеется задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу по обслуживанию пациентов дневного стационара в выходные и праздничные дни в период с <дата> по <дата>, в том числе перед ФИО1 - 6631 рубль 90 копеек, перед ФИО2 - 6065 рублей 48 копеек, перед ФИО3 - 6021 рубль 04 копейки. Указанные суммы подлежат взысканию с КГБУЗ «Тогульская ЦРБ» в полном объеме.

Оценивая исковые требования стороны истца в части компенсации морального вреда, суд считает необходимым также применить к спорным отношениям нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлена незаконность действий ответчика по осуществлению выплаты заработной платы ФИО1, ФИО2 и ФИО3, то имеются основания для взыскания в пользу материальных истцов денежной компенсации морального вреда.

В обосновании своих нравственных страданий, материальные истцы пояснили, что в связи с невыплатой заработной платы за указанный период они вынуждены были неоднократно обращаться к ответчику, в прокуратуру с требованиями о защите их трудовых прав, что повлекло для них нравственные переживания, связанные с невозможностью получить заработанные деньги.

В силу пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании изложенного с учетом степени вины работодателя, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает достаточным возмещение материальным истцам компенсации морального вреда в размере по 2000 рублей каждой.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, на основании статьи 103 ГПК РФ, учитывая заявление требований как имущественного, так и неимущественного характера, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 7000 рублей в доход бюджета муниципального образования Тогульский район Алтайского края.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Тогульского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за обслуживание пациентов дневного стационара в выходные и праздничные дни в период с <дата> по <дата> в размере 6631 рубль 90 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» (ИНН № в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за обслуживание пациентов дневного стационара в выходные и праздничные дни в период с <дата> по <дата> в размере 6065 рублей 48 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» (ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за обслуживание пациентов дневного стационара в выходные и праздничные дни в период с <дата> по <дата> в размере 6021 рубль 04 копейки.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» (ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Тогульского района Алтайского края, отказать

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тогульская центральная районная больница» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Тогульский район Алтайского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы или представления прокурора через Тогульский районный суд Алтайского края.

Судья С.А. Дмитриевский

Мотивированное решение изготовлено судом 09 июля 2025 года