УИД 04RS0019-01-2025-000263-93

Дело № 2-330/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Турунтаево 19 мая 2025 года

Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Михалевой Е.В.,

при секретаре Гордеевой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

обращаясь в суд с исковым заявлением, ООО «Альбион-2002» в лице ФИО2 просит взыскать с ФИО1 сумму материального ущерба, причиненного недостачей, в размере 23 665,95 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что между ООО «Альбион-2002» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, работник принят на должность продавца-кассира магазина «<данные изъяты>» в <адрес>. Работником подписан договор о полной материальной ответственности от 19.03.2024. По результатам проведенных в магазине инвентаризаций выявились недостачи товарно-материальных ценностей, а также денежных средств. Факт недостачи продавцы признали, объяснили их невнимательностью при выполнении своих должностных обязанностей. 03.05.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

В судебное заседание представитель истца ООО «Альбион-2002» ФИО2 не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявлял.

Принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в отсутствие возражений истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из положений ст. 242 ТК РФ следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243ТК РФ в случаях недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу на него возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из положений ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Из представленных доказательств судом установлено, что 14.03.2024 между ООО «Альбион-2002» и ФИО1 заключен трудовой договор № Л/С-РБ, в соответствии с которым последний принят на должность продавца-кассира в продовольственный магазин «<данные изъяты>», местом работы ответчиков является торговая точка «<данные изъяты>», находящаяся по адресу: <адрес>.

В трудовом договоре ответчиком сделана отметка об ознакомлении с Положением о проведении инвентаризации товаров в магазинах. Ответчик ознакомлен под роспись с должностной инструкцией.

19.03.2024 между истцом и ответчиком заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

В соответствии с п. 1 указанного договора коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Согласно п. 5.1 договора основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Истцом, с соблюдением ст. 8 ТК РФ, разработано и утверждено приказом директора №/о от 31.05.2023 Положение о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазинах, которым регламентируется проведение плановых и внеплановых инвентаризаций в торговых объектах истца.

В соответствии с приказом о проведении инвентаризации № от 02.04.2024 проведена плановая инвентаризация, а также инвентаризация наличных денежных средств. По результатам зафиксирована недостача товарно-материальных ценностей в размере 66 727,17 руб., что подтверждается ревизионными документами, а также недостача денежных средств в размере 2702,72 руб., что подтверждается актом. ФИО1 представлено объяснение от 02.04.2024, в котором он объясняет, что недостача образовалась по причине невнимательной работы на кассе.

В соответствии с приказом о проведении инвентаризации № от 29.04.2024 работодателем была проведена плановая инвентаризация, а также инвентаризация наличных денежных средств. По результатам инвентаризации зафиксирована недостача денежных средств в размере 1568,82 руб., что подтверждается актом. ФИО1 от дачи объяснений по поводу недостачи отказался.

Трудовые отношения между ООО «Альбион-2002» и ответчиком прекращены 03.05.2024 в соответствии с приказом № № от 03.05.2024.

Истец указал, что материальный ущерб ответчиком до настоящего времени не возмещен, возражений по размеру невозмещенного материального ущерба, доказательств в их возмещение ответчиком ФИО1 в ходе рассмотрения дела не представлено.

Поскольку с ответчиком был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, факт обнаруженных в ходе инвентаризации недостач и их размер установлен и документально подтвержден, ответчиком не оспорен, в силу положений п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ на ответчике лежит обязанность по возмещению причиненного ущерба, предусмотренные законом основания для исключения материальной ответственности ответчика, снижения размера ущерба не установлены, соответствующие доказательства ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца ООО «Альбион-2002» к ответчику ФИО1 о взыскании материального ущерба являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам сумма, подлежащая взысканию с ФИО1, составляет 23 665,95 руб. (22 242,39 + 900,90 + 522,66).

При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в сумме 4000 руб., которая в соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» 23 665,95 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего – 27 665,95 руб. (двадцать семь тысяч шестьсот шестьдесят пять руб. 95 коп.)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2025 года.

Судья п/п Е.В. Михалева

СОГЛАСОВАНО:

Судья Е.В. Михалева