Дело № 2-1062/2025
УИД 42RS0008-01-2025-001024-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Кемерово
в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,
при секретаре Краусс В.С.,
с участием прокурора Черепановой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
20 мая 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 ФИО14 к Государственному автономному учреждению культуры «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУК «Филармония Кузбасса» о возложении обязанности.
Требования мотивирует тем, что на основании приказа № от 04.09.2002 истец была принята с 05.09.2002 на должность «артистка-вокалистка (солистка) Камерного хора по 14 разряду ЕТС в Кемеровскую государственную областную филармонию, с истцом был заключён трудовой договор № от 05.09.2002.
На основании приказа № от 27.02.2004 с 01.03.2004 истец была переведена на должность артистки-вокалистки (солистки) Отдела музыкально-просветительской работы «Музыкальный лекторий» по 13 разряду ЕТС.
Приказом № от 05.08.2005 Кемеровская государственная областная филармония была переименована в Государственное учреждение культуры Кемеровской области «Кемеровская государственная областная филармония».
01.01.2006 истец была переведена на должность артиста-вокалиста (солиста) филармонии по 15 разряду ЕТС (приказ № от 30.12.2005).
Согласно разделу №1 в приложение №1 к постановлению Министерства труда РФ от 01.02.1995 № 8 артист-вокалист (солист) имеет 8-15 разряд, 15 разряд, это высший разряд, его присваивают артистам - ведущие мастера сцены.
31.12.2008 должность артиста-вокалиста (солиста) филармонии была переименована в должность артиста-вокалиста (солиста), ведущего мастера сцепы Филармонии (приказ № от 31.12.2008).
На основании приказа № от 12.01.2009 Государственное учреждение культуры Кемеровской области «Кемеровская государственная областная филармония» была переименована в Государственное автономное учреждение культуры Кемеровской области «Кемеровская государственная областная филармония имени Б.Т. Штоколова».
01.12.2015 истец была переведена на должность начальника Отдела солистов (приказ № от 01.12.2015.
01.12.2015 между ГАУК КО «Кемеровская государственная филармония имени Б.Т. Штоколова», в лице генерального директора ФИО2 и истцом было заключено соглашение к трудовому договору от 05.09.2002 № о переводе работника на другую должность с изменением оклада, в соответствии с п.1 которого был изменён п. 2 трудового договора и изложен в следующей редакции «Работник принимается на работу в Государственное автономное учреждение культуры Кемеровской области «Кемеровская государственная филармония имени Б.Т. Штоколова» на должность начальника Отдела солистов».
Как следует из п. 7.15, 7.17, 7.32 данного соглашения, истец в должности начальника Отдела солистов должна была координировать и планировать работу Отдела солистов в целом; руководить работниками Отдела солистов; обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работниками Отдела солистов и пр.
01.04.2016 истец, как начальник Отдела солистов составила и согласовала с председателем профсоюзного комитета, заместителем генерального директора, начальником отдела правового обеспечения и закупок, ведущим инженером по охране труда и технике безопасности отдела по управлению персоналом должностную инструкцию начальника Отдела солистов ГАУК КО «Кемеровская государственная филармония имени Б.Т. Штоколова», которая была утверждена генеральным директором ГАУК КО «Кемеровская государственная филармония имени Б.Т. Штоколова» ФИО2
Приказом № от 01.02.2018 истец была переведена на должность художественного руководителя Отдела солистов.
Согласно разделу № в приложение № к постановлению Министерства труда РФ от 01.02.1995 № художественный руководитель имеет 15-18 разряд.
На основании приказа Министерства культуры и национальной политики от 13.05.2020 № Государственное автономное учреждение культуры Кемеровской области «Кемеровская государственная филармония имени Б.Т. Штоколова» переименовано в Государственное автономное учреждение культуры «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова».
15.02.2021 между ГАУК КО «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова», в лице генерального директора ФИО2 и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.09.2002 №, в котором было указано, что п.12.1 раздела II «Права и обязанности работника» трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работник должен добросовестно и в полном объёме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией от 15.02.2021 №, выполнять приказы (распоряжения), правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты работодателя.
В этот же день - 15.02.2021 истец была ознакомлена с должностной инструкцией № Художественного руководителя Отдела солистов ГАУК «Филармония Кузбасса», которая была согласована с заместителем генерального директора по творчеству и начальником отдела кадров, и утверждена генеральным директором филармонии ФИО2
Таким образом, как следовало из п. 1 данной инструкции истец являлась художественным руководителем Отдела солистов, и должна была руководствоваться должностной инструкцией при исполнении своей деятельности в должности художественного руководителя.
Согласно инструкции № Художественного руководителя Отдела солистов ГАУК «Филармония Кузбасса», должность художественного руководителя относилась к категории руководителей (п.4.1), истец должна была осуществлять творческое руководство Отделом солистов (раздел 6).
06.09.2021 между ГАУК КО «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова», в лице генерального директора ФИО2 и истцом было заключено соглашение о выполнении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объёма работ в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
В данном соглашении истец именуется, как художественный руководитель Отдела солистов. В соответствии с условиями данного соглашения от 06.09.2021 истец должна была наряду со своей основной работой по должности художественного руководителя Отдела солистов выполнять дополнительную работу – исполнять обязанности библиотекаря по работе с нотным фондом Отдела солистов.
В соответствии с разделом V соглашения, истцу, согласно ст. 151 ТК РФ, за выполняемую дополнительную работу была установлена ежемесячная компенсационная доплата, пропорционально отработанному времени.
06.08.2024 генеральным директором ГАУК КО «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» была назначена ФИО3(приказ № от 05.08.2024).
06.11.2024 истцу было вручено уведомление, из которого следовало, что ГАУК «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» принято решение о сокращении (исключении из штатного расписания) должности художественный руководитель Отдела солистов (приказ № от 25.10.2024), в связи с чем, данная должность подлежит сокращению, поэтому по истечению двух месяцев со дня получения уведомления трудовой договор с истцом должен быть расторгнут.
Также, в данном уведомлении истец была проинформирована, что в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ в ГАУК «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» по состоянию на 30.10.2024 имеются должности: подсобный рабочий, уборщик служебных и производственных помещений, электромонтер, техник I категории, режиссёр концертных программ.
При этом, в полученном уведомлении до истца была доведена неполная информация о вакантных должностях. Истец не была уведомлена о вакантных должностях - администратор концертного отдела, начальник отдела творческих проектов, библиотекарь по работе с нотным фондом Отдела солистов.
Истец должна была быть уволена в связи с сокращением штата 09.01.2025.
Однако 08.01.2025 истец заболела, в связи с чем ею был оформлен листок нетрудоспособности.
02.03.2025 истец вновь вышла на работу, 04.03.2025 истцу было вручено уведомление, из которого следовало, что по состоянию на 04.03.2025 в ГАУК «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» имеются вакантные должности: заместитель концертмейстера, артист высшей категории (габои) Губернаторского симфонического оркестра, артист балета, ведущий мастер сцены Губернаторского театра танца «Сибирский калейдоскоп», артист высшей категории группы домр малых первых Губернаторского оркестра русских народных инструментов, артист I категории (труба) Губернаторского эстрадно-духового оркестра, артист высшей категории (тромбоны) Губернаторского эстрадно-духового оркестра, уборщик служебных и производственных помещений, ведущий бухгалтер, менеджер по персоналу.
При этом, истцу снова не были предложены все вакантные должности, в том числе и должности: администратор концертного отдела, начальник отдела творческих проектов, библиотекарь по работе с нотным фондом Отдела солистов.
Приказом № от 04.03.2025 с истцом был прекращён трудовой договор от 05.09.2002 №, в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовой стаж истца в ГАУК «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» составил 22 года 6 месяцев. Истец имеет 15 разряд, который позволяет ей быть не только художественным руководителем отдела солистов, но и руководителем отдела творческих проектов. За успехи в трудовой деятельности у истца имеются поощрения - Почетная грамота ГАУК «Филармония Кузбасса» в 2018 году и Благодарственное письмо ГАУК «Филармония Кузбасса» в 2021 году.
Истец руководила отделом солистов и в ее подчинении находилось 13 сотрудников: 8 - в должности «артист-вокалист (солист)»; 3 - в должности «артист-инструменталист (солист)»; 2 - в должности «аккомпаниатор-концертмейстер».
Солисты отдела филармонии участвовали в камерно-вокальных программах, выступали с оркестрами и с сольными проектами.
Несмотря на успешную творческую деятельность, генеральным директором ФИО3 был расформирован возглавляемый истцом Отдел солистов, истец была уволена в связи с сокращением штатов, а находившихся в ее подчинении сотрудники, переведены в отдел творческих проектов.
Считает, что сокращение штата ГАУК «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» не является обоснованным. В штатное расписание включена должность, обязанности которой совпадают с обязанностями сокращаемого работника, как художественного руководителя Отдела солистов.
Как указано выше, с 06.09.2021 истец наряду со своей основной работой в должности художественного руководителя Отдела солистов выполняла дополнительную работу - исполняла обязанности библиотекаря по работе с нотным фондом Отдела солистов.
Однако во врученном истцу уведомлении отсутствовало предложение занять данную должность, несмотря на то, что на официальном сайте Мультирегионального Электронного Центра Занятости Населения (ЦЗН) содержится информация, о том, что имеется вакансия № в городе Кемерово от компании ГАУК - КО Кемеровская Государственная Областная Филармония Имени Б.Т. Штоколова» библиотекарь нотного фонда.
Кроме того, истец является опекуном недееспособной матери ФИО1 ФИО14 (распоряжение администрации г. Кемерово № от ДД.ММ.ГГГГ).
Кроме того, истец считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований (л.д. 88), истец просит суд признать незаконным приказ № от 25.10.2024 в части сокращения (исключения из штатного расписания) должности художественный руководитель Отдела солистов ГАУК «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова». Признать незаконным приказ № от 04.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в ГАУК «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» в должности художественного руководителя отдела солистов. Взыскать с ГАУК «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 06.05.2025 по 20.05.2025 в размере 37 457,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, представители истца ФИО4, действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70), ФИО5, действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69), исковые требования, с учетом уточнений, поддержали.
В судебном заседании представители ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80), ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81), ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82), исковые требования, с учетом уточнений, признали в полном объеме, указав, что условия и последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, им разъяснены и понятны (л.д. 89).
В судебном заседании прокурор Черепанова К.В. полагала, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку ответчик признал уточненные исковые требования в полном объеме.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1, 2 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
На основании ч.4 ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Поскольку признание представителями ответчика иска является добровольным, ответчикам понятно значение совершаемого процессуального действия, ясны последствия признания иска, а также, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, имеются основания для принятия признания иска и удовлетворения в полном объеме исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возмещении морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание представителями ответчика Государственного автономного учреждения культуры «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» ФИО6 ФИО14, ФИО7 ФИО14, ФИО8 ФИО14 исковых требований ФИО1 ФИО14 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возмещении морального вреда.
Исковые требования ФИО1 ФИО14 к Государственному автономному учреждению культуры «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возмещении морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным приказ № от 25.10.2025 в части сокращения (исключения из штатного расписания) должности художественный руководитель Отдела солистов Государственного автономного учреждения культуры «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова».
Признать незаконным приказ № от 04.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 ФИО14.
Восстановить ФИО1 ФИО14, родившуюся ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, на работе в Государственном автономном учреждении культуры «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» в должности художественного руководителя отдела солистов.
Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры «Филармония Кузбасса имени Б.Т. Штоколова» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 06.05.2025 по 20.05.2025 в размере 37 457,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 02.06.2025.