Дело № 2-13301/2025
50RS0031-01-2025-014516-71
Решение
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«06» ноября 2025 года г.Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Васиной Д.К.
при секретаре с/з Колыманове М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «КЭПТ» об обязании заключить дополнительное соглашение, взыскании заработной платы за сверхурочные работы, о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Одинцовский городской суд Московской области к АО «КЭПТ» с исковым заявлением, в котором просила: обязать ответчика заключить (оформить) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца на дистанционную (удаленную) работу; взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 1 055,00 руб., признать действия ответчика по принуждению истца к увольнению незаконными; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.
Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «КЭПТ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на должность Старшего консультанта в отделе инвестиций и рынков капитала. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен неполный рабочий день – 30-часовая рабочая неделя с графиком работы с 9 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин., обеденным перерывом с 15 ч. до 15 ч. 30 мин. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен режим неполного рабочего времени – 5-часовая рабочая неделя с графиком работы: по средам с 1 ч. до 16 ч. 30 мин., обеденный перерыв с 14 ч. до 14 ч. 30 мин. Оплата труда производится 2 раза в месяц пропорционально отработанному работником времени. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была проиндексирована, после чего, по мнению истца, работодатель начал оказывать на нее давление с целью понудить уволиться. Так, несмотря на условия трудового договора, истец фактически выполняла свои трудовые обязанности всегда дистанционно. После указанного судебного решения работодатель начал вызывать ее на работу в офис. Также истцу стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ в ее электронную трудовую книжку были внесены изменения, установлен дистанционный режим работы. Между тем, соответствующее соглашение сторонами не заключалось. Таким образом, в противоречие с зафиксированными в электронной трудовой книжке условиями осуществления трудовых обязанностей и с фактически сложившимся порядком работодатель понуждает истца исполнять обязанности очно с посещением офиса. Также истец полагает, что документальный перевод на дистанционную работу, противоречащий фактическому требованию выполнять работу в офисе, связан с расследованием производственной травмы. По заявлению истца такое расследование проводила Трудовая инспекция. На заявление истца о предоставлении кадровых документов и информации о переданных в СФР сведениях ответчик не отреагировал. Истец неоднократно привлекалась к выполнению работы сверхурочно, однако оплату за сверхурочные часы никогда не получала. По правилам организации ответчика работник самостоятельно в течение недели заполняет табель рабочего времени, верифицируемый руководителем по окончании недели. Работодатель перестал признавать сверхурочную работу истца, удаляет часы, внесенные истцом в табель, что вынудило истца обратиться в суд. В ходе рассмотрения дела № ответчик произвел оплату исковых требований в полном объеме в размере 95 197,69 руб., включая оплату сверхурочных часов и процентов за несвоевременную выплату. Таким образом, ответчик признал факт привлечения к работе сверхурочно. Тем не менее, ответчик продолжает понуждать истца к выполнению трудовых обязанностей во внеурочные часы. Указанные действия являются незаконными и дискриминационными по отношению к истцу. В связи с указанным с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. Кроме того, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя.
Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, обеспечила также явку представителя по доверенности – ФИО3. Истец, ее представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «КЭПТ» по доверенности, ФИО4 – явилась, против исковых требований ФИО2 возражала по доводам письменных возражений, в удовлетворении требований просила отказать.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2 3, 5 статьи 2 ТК РФ).
Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «КПМГ» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен бессрочный Трудовой договор №, предметом которого является оплачиваемая работодателем работа работника в должности Консультант в Отделе инвестиций и рынков капитала (л.д. 138-140).
Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная полная рабочая неделя при режиме работы работодателя с 9-00 до 18-00 (п. 1.3 Трудового договора).
Указанным Трудовым договором предусмотрено, что по инициативе работодателя может вводиться режим комбинированной дистанционной (удаленной) работы, предполагающий периодическое или постоянное выполнение должностных обязанностей вне рабочего места. Работодатель имеет возможность в любой момент в одностороннем порядке отменить режим дистанционной (удаленной) работы в отношении работника (п. 1.6).
ДД.ММ.ГГГГ в наименование работодателя АО «КПМГ» внесены изменения, с указанной даты АО «КПМГ» именуется АО «КЭПТ».
Особенности труда дистанционных работников регулируются Главой 49.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с п. 6 ст. 312.2 ТК РФ по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.
ФИО5 по работе с персоналом АО «КЭПТ» от ДД.ММ.ГГГГ №, № в организации введен режим комбинированной дистанционной (удаленной) работы на срок до распоряжения работодателя об отмене данного режима, установлены положения и правила работы в период режима комбинированной дистанционной работы (л.д. 142-143).
Из материалов дела усматривается, что Дополнительными соглашениями к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны неоднократно по заявлению работника вносили изменения в п. 1.3 Договора, устанавливающий режим работы.
Так, по заявлению ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155) Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ был установлен режим неполного рабочего времени – 30-часовая рабочая неделя с ежедневным графиком с понедельника по пятницу: с 09:00 до 15:30 с предоставлением обеденного перерыва с 15:00 до 15:30, суббота, воскресенье – выходные дни (л.д. 156).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена 6-часовая рабочая неделя с графиком выхода на работу в среду, рабочие часы с 10:00 до 16:30 с предоставлением перерыва с 16:00 до 16:30 (л.д. 160).
ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением работнику на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно установлен режим неполного рабочего времени – 5-часовая рабочая неделя с графиком: понедельник, вторник, четверг, пятница – нерабочие дни, среда: с 1:00 до 16:30 с предоставлением обеденного перерыва с 14:00 до 14:30, суббота, воскресенье – выходные дни (л.д. 189).
В последний раз изменения в п. 1.3 были внесены Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в соответствии с которым работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – 26-часовая рабочая неделя со следующим графиком по дням недели: понедельник: с 10:30 до 17:00 с предоставлением обеденного перерыва с 14:00 до 14:30; вторник: с 10:30 до 17:00 с предоставлением обеденного перерыва с 14:00 до 14:30; среда – нерабочий день; четверг: с 9:00 до 18:00 с предоставлением обеденного перерыва с 14:00 до 15:00; пятница: с 10:30 до 17:00 с предоставлением обеденного перерыва с 14:00 до 14:30; суббота: выходной день; воскресенье: выходной день. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Данные условия рабочего времени будут применяться с ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее подписания данного дополнительного соглашения работником. По окончании указанного в Дополнительном соглашении срока перевода работник продолжает работать на условиях, существовавших до подписания дополнительного соглашения, установленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ – 40-часовая пятидневная полная рабочая неделя при режиме работы работодателя с 9-00 до 18-00 (л.д. 198).
Сведения о приеме ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО «КПМГ» на основании трудового договора отражены в электронной трудовой книжке застрахованного лица СНИЛС №.
Также в электронную трудовую книжку внесена информация о переименовании работодателя ДД.ММ.ГГГГ в АО «КЭПТ». Кроме того, в электронной трудовой книжке содержатся сведения о трудовой деятельности ФИО2 в АО «КЭПТ», отраженные как «Перевод», на даты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Исковое требование ФИО2 о понуждении работодателя заключить с ней Дополнительное соглашение о дистанционной работе обосновано наличием вышеуказанных сведений в электронной трудовой книжке, направлено на приведение в соответствие фактических обстоятельств с отраженной в трудовой книжке информацией.
Частью 1 ст. 66.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя представлять сведения о трудовой деятельности работников в Социальный Фонд России. Согласно указанной норме, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с п. 2 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17 ноября 2023 г. N 2281, вступившим в силу 01.01.2024, утверждена единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядок ее заполнения.
В соответствии с п. 46 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1 (Приложения № 2 к Приказу № 2281 от 17.11.2023) при приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ". В случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или кода "НЕПН" (для неполной рабочей недели).
Вместе с тем, как следует из Ответа Отделения СФР по г. Москве и Московской области от 30.10.2025 № 120+-04/271537л, в отчетности возможно указать только один из кодов – одновременное указание кодов, которые отражают дистанционную работу и работу в режиме неполного времени, невозможно.
Таким образом, указанные в электронной трудовой книжке ФИО2 сведения под кодом «Перевод» соответствуют ее переводам на режим неполного рабочего времени по Дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Даты Дополнительных соглашений соотносятся с датами внесения изменений в сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Кроме того, как следует из пояснений ответчика, при передаче сведений в СФР были допущены ошибки в датах переводов: вместо ДД.ММ.ГГГГ должна была быть указана дата ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время ошибки исправлены, что подтверждается Отчетом ЕФС-1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 235).
Таким образом, требование об обязании ответчика заключить (оформить) дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца на дистанционную (удаленную) работу не подлежит удовлетворению, поскольку основано на неверном истолковании сведений, внесенных в электронную трудовую книжку. Имеющиеся в электронной книжке данные соответствуют заключенным между сторонами ранее Трудовому договору и Дополнительным соглашениям к нему. Условия Трудового договора и Дополнительных соглашений, в свою очередь, не противоречат действующим положениям трудового законодательства, приведенным выше. Трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил за собой право по собственной инициативе вводить и отменять режим комбинированной дистанционной работы, с чем истец согласилась, подписав Трудовой договор и приступив к выполнению своих трудовых обязанностей. Ввод режима комбинированной дистанционной работы оформлен локальным актом (приказом). В то же время режим дистанционной работы, а также установленный для истца режим неполного рабочего времени не снимает с истца обязанности являться в офис для выполнения трудовых обязанностей по требованию работодателя и в связи с производственной необходимостью.
Исходя из изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования ФИО2 к АО «КЭПТ» об обязании заключить (оформить) дополнительное соглашение к трудовому договору о ее переводе на дистанционную (удаленную) работу.
Указанные обстоятельства также являются основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконными действий ответчика по понуждению истца к увольнению, так как в качестве таких действий истец ссылалась на необоснованные, по ее мнению, требования ответчика явиться в офис для выполнения трудовых функций. На иные обстоятельства истец не ссылалась, судом также доказательств понуждения ответчиком истца к увольнению не добыто.
Суд не усматривает оснований и для удовлетворения требования о взыскании с ответчика сумм заработной платы за выполнение истцом работы в сверхурочное время в связи со следующим.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно п. 4.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 135 000 руб. в месяц исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному им времени в соответствии с установленным в п. 1.3 режимом работы. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя – 20-го числа текущего месяца и 5-ый календарный день следующего месяца.
Учет труда и его оплаты производится на основании утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма Т-12), Табеля учета рабочего времени (Форма Т-13).
Из Табеля учетного рабочего времени работника ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что работником за указанный период отработан 21 час, что соответствует условиям Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 226).
Из Табеля учетного рабочего времени работника ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что работником за указанный период отработан 4 часа, что соответствует условиям Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 227).
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено в достаточной мере убедительных доказательств того, что ею осуществлялась трудовая деятельность в часы за пределами установленного сторонами графика. Также не подтверждается факт невключения работодателем в табели учета рабочего времени фактически отработанных истцом часов. Представленная истцом переписка с непосредственным руководителем ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ таким подтверждением не является. Кроме того, как следует из указанной переписки, истец добровольно потратила на прохождение тренингов больше, чем это предусмотрено (л.д. 248).
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или неимущественные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом не установлено совершение неправомерных действий ответчика АО «КЭПТ» в отношении истца ФИО2, трудовые права истца ответчиком не нарушены, компенсация морального вреда не подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Так как суд отказал ФИО2 в удовлетворении заявленных исковых требований, оснований для взыскания с ответчика расходов, понесенных истцом в связи с рассмотрением настоящего дела, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к АО «КЭПТ» об обязании заключить дополнительное соглашение, взыскании заработной платы за сверхурочные работы, о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Д.К. Васина
Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025г.