Дело № 2-1473/25

Поступило:17.03.2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» октября 2025 года г.Новосибирск

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.

С участием помощника прокурора: Катковой М.Ю.

При секретаре: Волошиной И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области об изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд, в котором указала, что занимала должность старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками федеральной государственной гражданской службы в МИ ФНС № 24 по Новосибирской области. В период с 17.02.2025г. находилась на больничном и случайно узнала, что служебный контракт расторгнут по инициативе представителя нанимателя на основании п.12 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание граждан на территории иностранного государства, о чем указано в сведениях о трудовой деятельности. Дата увольнения 18.02.2025г.

Считает увольнение незаконным, т.к. оно произведено в период нетрудоспособности. Истец будучи гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством обязана была сообщить представителю нанимателя о наличии у нее иностранного гражданства. Истец указанные сведения представляла, о чем имеются записи в личном деле. Гражданство другого государства имеется более 10 лет. Ответчик должным образом не организовал кадровую работу, не установил наличие противоречий п.12 ч.1 ст.33 ФЗ № 79 в анкете истца, связи с чем она считала, что проходит службу на законных основаниях.

Истец в результате действий (бездействий) ответчика была ограничена в правах по уведомлению ответчика на установленный законом срок по решению вопроса о гражданстве иного государства, увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, без предупреждения, без ознакомления с приказом и иными уведомлениями о предстоящем увольнении, лишена возможности на поиск нового места трудовой деятельности, а запись об увольнении по п.12 ч.3 ст.33 ФЗ № 79 будет смущать будущих работодателей, в связи с тем, что говорит о неисполнении гражданским служащим требований Федеральных законов. Ответчик не представил сведения, послужившие основанием для увольнения, материалы служебной проверки, приказ об увольнении.

Незаконными действиями работодателя причинены нравственные страдания, связанные с нарушением права на труд, утратой источника средств к существованию, невозможностью предоставить необходимое содержание семье. Состояние здоровья резко ухудшилось, проходит лечение в неврологическом отделении.

Просит признать незаконным приказ об увольнении Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области от 18.02.2025г. № о прекращении служебного контракта № от 30.08.2021г. с ФИО1, на основании п.12 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, увольнении ФИО1 с 18.02.2025г. с федеральной государственной гражданской службы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области в связи с наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства; аннулировать в трудовой книжке ФИО1 запись от 18.02.2025г. о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками государственной гражданской службы в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области и увольнении с 18.02.2025г. с государственной гражданской службы в связи с наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства ( п.12 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), изменить формулировку увольнения ФИО1 из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области, указав : «Уволить по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ», изменив дату увольнения на 30.04.2025г.; взыскать в пользу ФИО1 с ответчика денежное содержание за время вынужденного прогула за период с 18.02.2025г. по 30.04.2025г. в размере 83 351,80 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 18 902, 91 рублей, в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против иска, т.к. в 2021г., заключая новый служебный контракт от 30.08.2021г. № с новым представителем нанимателя, истица не при наличии гражданства Германии, как гражданский служащий и гражданин РФ, не известила в письменной форме об этом представителя нанимателя. Согласно п.7 ч.1 ст.16 Федерального закона № 79-ФЗ в случае наличия гражданства иного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором РФ, гражданский служащий не может находиться на гражданской службе. Такой договор между РФ и Германией не заключался. С данными ограничениями корреспондирует положение ч.2 ст.41 ФЗ № 79, согласно которой служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня, когда представителю нанимателя стало известно о наличии у гражданского служащего гражданства (подданства) иностранного государства. Ответчиком проводились мероприятия по актуализации сведений, которые содержатся в анкетах федеральных государственных служащих, приобщенным к их личным делам. В рамках проведения указанных мероприятий в отдел кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и безопасности Инспекции посредством телефонной связи от ФИО1 поступил вопрос относительно порядка отражения в анкете наличия у нее гражданства Германии. После чего начальником отдела кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и безопасности Инспекции было сообщено ФИО1, что она не может находиться на гражданской службе в случае наличия гражданства (подданства) иностранного государства. Кроме того, было запрошено личное дело истца, из данных анкеты, заполненной ею 14.10.2013г. и представленной в отдел кадров МИ ФНС № 3 по Новосибирской области при поступлении 02.12.2013г. на должность государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками, а также из анализа представленной в феврале 2025г. копии паспорта гражданина Германии, установлено, что ФИО1 имеет гражданство Германии с июля 2006 г. Поскольку п.12 ч.1 ст.33 ФЗ № 79 устанавливает дополнительные, специальные основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, и не связывает это с наличием дополнительных требований, ограничений, обязательств, обусловленных спецификой государственной гражданской службы как особого вида профессиональной служебной деятельности, в данной ситуации освобождение от занимаемой должности гражданского служащего не является инициативой представителя нанимателя, увольнение произошло в силу закона. Таким образом, положения ч.3 ст.37 ФЗ № 79, в силу которой гражданский служащий не может быть освобождён от замещаемой должности и уволен по инициативе нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью, не подлежит применению. Датой увольнения будет день, когда ответчик узнал о наличии гражданства другого госудраства. ФИО1 однозначно ответила, что не готова отказаться от гражданства Германии. Поскольку приказ об увольнении истца является законным, не может быть изменена формулировка и дата ее увольнения. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, заключение помощника прокурора Советского района г. Новосибирска, полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 15.06.2004г. по 20.04.2007г. замещала следующие должности государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС России № 12 по Новосибирской области: с 15.06.2004г. специалиста 1 категории отдела ввода и обработки данных (приказ от 15.06.2004г. №); с 01.08.2005г. ведущего специалиста отдела ввода и обработки данных; с 01.08.2006г. старшего специалиста 2 разряда отдела ввода и обработки данных (л.д.21-23,59-66).

Уволена 20.04.2007г. в связи с расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) (приказ от 05.04.2007 №) (л.д.66).

02.12.2013г. принята на государственную гражданскую службу в Межрайонную ИФНС России № 3 по Новосибирской области на должность государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками (приказ от 02.12.2013г. №) (л.д.69), с нею заключен служебный контракт №-гс от 02.12.2023г. (л.д.70-71).

01.03.2021г. назначена на должность старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками 01.03.2021 (приказ от 01.03.2021 №); назначена на должность старшего государственного налогового инспектора отдела учета и работы с налогоплательщиками с 01.07.2021 (приказ от 01.07.2021 №) (л.д.72-80).

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Новосибирской области 30.08.2021г. реорганизована путём присоединения к Межрайонной ИФНС России № 13 по г. Новосибирску с дальнейшим переименованием в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области (приказ УФНС России по Новосибирской области от № (л.д.75-77, 81-84).

30.08.2021 истица назначена на должность старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками с рабочим местом согласно служебного контракта от 30.08.2021г. № в дополнительном офисе <адрес> (приказ от 30.08.2021 №) (л.д.15-20).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации» (далее - Указ №) Инспекцией была организована работа по актуализации сведений гражданскими служащими, т.е. по заполнению новой формы анкеты для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации.

В рамках проведения указанных мероприятий в отдел кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и безопасности Инспекции посредством телефонной связи от ФИО1 поступил вопрос относительно порядка отражения в анкете наличия у нее гражданства Германии, что не оспорено истицей.

Приказом МИ ФНС № 24 от 18.02.2025г. № прекращен служебный контракт № от 30 августа 2021г. с ФИО1 на основании пункта 12 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», освобождена истица от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, уволена с 18 февраля 2025 г. с федеральной государственной гражданской службы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области в связи с наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

В период с 17.02.2025г. по 03.03.2025г. ФИО1 была нетрудоспособна (л.д.25-28). На основании приказа МИФНС № 24 по Новосибирской области от 11.03.2025г №@) внесены изменения в штатное расписание, выведена штатная единица, которую замещала истица (л.д.146-147, 176-182).

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

В силу абзаца 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон), а именно: отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего.

В силу статьи 73 Федерального закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом № 79-ФЗ.

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

Согласно ст. 15 Закона, гражданский служащий обязан сообщать в письменной форме представителю нанимателя о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда гражданскому служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

Пункт 7 ст.16 Закона предусматривает, что гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

На основании части 2 статьи 41 Федерального закона № 79-ФЗ, служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня, когда представителю нанимателя стало известно о наличии у гражданского служащего гражданства (подданства) иностранного государства.

В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ прекращение гражданства Российской Федерации или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства (статья 41 Федерального закона № 79-ФЗ) является основанием для увольнения государственного гражданского служащего.

Главной целью законодательного установления ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой, является обеспечение эффективного исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей, исключающего возможность злоупотребления полномочиями, создание условий для беспристрастного принятия им управленческих решений.

Соблюдение гражданским служащим предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ ограничений, недопущение нарушений запретов является одной из основных обязанностей гражданского служащего (часть 1 ст. 15 Федерального закона № 79-ФЗ).

В пункте 10 части 1 статьи 15 Федерального закона № 79-ФЗ закреплена обязанность гражданского служащего сообщать в письменной форме представителю нанимателя о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства.

В соответствии с п.9 ст.12 Закона проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее также - кадровая служба государственного органа), если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Ответчик во исполнение ст. 44 Закона, обязан вести кадровую работу, которая включает в себя: ведение личных дел гражданских служащих; организацию и проведение проверок представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу и в период ее прохождения гражданским служащим; организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Как следует из материалов дела, при поступлении на работу в налоговые органы Российской Федерации истицей 14.10.2013г. была представлена в отдел кадров Межрайонной ИФНС России № 3 по Новосибирской области анкета, в которой указано наличие гражданства Российской Федерации и Германии (п.4) (л.д.67-69). Несмотря на то, что кандидат на должность государственного налогового инспектора сообщила о наличии у нее иностранного гражданства, работодателем было принято решение о назначении ее на указанную должность. При этом данное решение руководителя налогового органа было согласовано с начальником юридического отдела, начальником отдела финансового и хозяйственного обеспечения и начальником отдела кадров и безопасности (л.д.69 об.). Наличие обязанности сообщить представителю нанимателя при трудоустройстве о наличии гражданства иностранного государства не отрицается ФИО1, что ею и было сделано, при этом работодатель не посчитал данное обстоятельство препятствием для назначения на должность государственного гражданского служащего.

Ответчик в судебном заседании утверждал, что к выводу о наличии у истца гражданства Германии он пришел исходя из устного разговора с нею по телефону начальника кадровой службы и из анализа предоставленной в феврале 2025 года ФИО1 копии паспорта гражданина Германии (л.д.85-86). При этом каких-либо письменных объяснений не отбирал. Согласно представленной в материалы дела копии паспорта ФИО1, выполненного на иностранном языке, срок его действия с 06.07.2006г. по 05.07.2011г. Следовательно, ответчик не имел достоверных сведений о наличии иностранного гражданства ФИО1 на дату ее увольнения, при отсутствии письменного объяснения работника и при наличии копии паспорта, срок действия которого на февраль 2025г. истек. Таким образом суд считает, что процедура увольнения ответчиком соблюдена не была, актуальность информации о наличии иностранного гражданства достоверно не установлена, т.к. решение о расторжении служебного контракта и увольнении истицы ответчиком было принято по истечении более чем 11 лет после поступления к нему таких сведений. Кроме того, в соответствии со ст. 37 Закона, гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи

С учетом изложенного, увольнение истца не может быть признано законным и приказ МИ ФНС № 24 по Новосибирской области от 18.02.2025г. № о прекращении служебного контракта № от 30.08.2021г. с ФИО1 на основании п.12 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст.394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно ч.3 ст.33 Закона общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона).

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, с 01.05.2025г. по настоящее время истица трудоустроена на иное место работы (л.д.130-131). Следовательно, подлежит изменению формулировка увольнения ФИО1 на увольнение в связи с расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего на основании п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также дата увольнения на 30.04.2025г., с последующим внесением соответствующих изменений в трудовую книжку.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего о месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно).

В силу части 1 статьи 50 Закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Ответчиком представлен расчет заработной платы истицы, согласно которого сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ за период с 10.02.2025г. по 30.04.2025г. составляет 83 351,80 рублей (л.д.184). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18 902,91 рублей. Данный расчет проверен судом, не оспорен истцом, в связи с чем суд взыскивает с МИ ФНС № 24 по Новосибирской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 83 351,80 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы 18 902,91 рублей.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела установлено незаконное увольнение ФИО1, суд считает заявленные требования о возмещении компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части в соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ.

Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, а также требований разумности и справедливости, трудоустройством на новое место работы, отсутствием тяжких последствий для истца и доказательств ухудшения состояния здоровья из-за действий ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ об увольнении Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области от 18.02.2025г. № о прекращении служебного контракта № от 30.08.2021г. с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании п.12 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, увольнении ФИО1 с 18.02.2025г. с федеральной государственной гражданской службы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области в связи с наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

Аннулировать в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись от 18.02.2025г. о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками государственной гражданской службы в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области и увольнении с 18.02.2025г. с государственной гражданской службы в связи с наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства ( п.12 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Изменить формулировку увольнения ФИО1 из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области, указав : «Уволить в связи с расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего на основании п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», изменив дату увольнения на 30.04.2025г.

Взыскать в пользу ФИО1 с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Новосибирской области денежное содержание за время вынужденного прогула за период с 18.02.2025г. по 30.04.2025г. в размере 83 351,80 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 18 902, 91 рублей, в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц с момента изготовления мотивированного решения. В части выплаты работнику заработной платы за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий Нефедова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2025г.