№ ***

№ ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 октября 2022 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Л.Г.,

при секретаре Козыревой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, о взыскании долга за обучение в размере 12 243,66 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 490 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 22.12.2020 г. на основании приказа № *** от 21.12.2020 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда» в отдел главного энергетика - заключен трудовой договор № *** от 21.12.2020 г.

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» были заключены:

- Ученический договор № *** от 30.04.2021 г., на обучение по направлению «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников I группы безопасности работ на высоте» сроком с 13.05.2021 г. по 20.05.2021 г. со сроком отработки на предприятии - 3 года. Таким образом ФИО1 обязан был отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 20.05.2024 г.;

- Ученический договор № *** от 03.12.2021 г., на обучение по направлению «персонал, выполняющий работы из люльки, находящейся на подьёмнике (вышке)» сроком с 13.12.2021 г. по 23.12.2021 г. со сроком отработки на предприятии - 1 год. Таким образом ФИО1 обязан был отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 23.12.2022 г.;

- Ученический договор № *** от 14.12.2021 г. на обучение по направлению «сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытием электродом 2-го квалификационного уровня» сроком с 16.12.2021 г. по 15.03.2022 г. со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом ФИО1 обязан был отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 15.03.2024 г.

Однако, 15.06.2022 г. Приказом № *** от 29.06.2022 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ - в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, т.е. расторгнут раньше указанных в ученических договорах срока по вине ФИО1

Согласно п.3.1.4 Ученических договоров работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы» полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

Также следует учесть, что после окончания обучения по договору № *** от 14.12.2021 г. ФИО2 на экзамен не явился (протокол заседания квалификационной (аттестационной) комиссии № *** от 15.03.2022 г.) и был уволен раньше установленного Ученическим договором срока, поэтому долг по данному договору составляет полную стоимость обучения.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 12 243 руб. 66 коп.

22.07.2022 г. ФИО1 направлялось предупреждение № *** по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО4 не явилась, в суд представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик – ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № ***-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 22.12.2020 г. на основании приказа № *** от 21.12.2020 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда» в отдел главного энергетика - заключен трудовой договор № *** от 21.12.2020 г.

15.06.2022 г. Приказом № *** от 29.06.2022 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ - в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 ГК РФ полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель обязан выплачивать стипендию работнику.

Относительно представленного истцом расчета задолженности ответчик возражений не предоставил, суд считает его верным и принимает за основу решения.

Истцом АО «ТЯЖМАШ» в адрес ответчика ФИО1 было направлено предупреждение № *** от 22.07.2022г. о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое последним оставлено без ответа, долг до настоящего времени не погашен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение в размере 12 243,66 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» в сумме 490 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ( года рождения, уроженца , СНИЛС № ***) в пользу АО «ТЯЖМАШ» задолженность за обучение в размере 12 243,66 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 490 руб., а всего взыскать 12 733руб. 66коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Уварова Л.Г.

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2022 года.

Судья: Уварова Л.Г.