Судья Волкова Т.Д. дело № 33-1466/2023
УИД 12RS0003-02-2023-000763-32 (дело № 2-1725/2023)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 11 июля 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Протасовой Е.М. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Муравьевой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества «Марий Эл – Фармация» на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года, которым постановлено:
признать приказ акционерного общества «Марий Эл – Фармация» от 9 января 2023 года <№>-к о расторжении трудового договора с ФИО2 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Восстановить ФИО2 (ИНН <...>) на работе в должности заместителя генерального директора.
Решение в части восстановления на работе ФИО2 подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Марий Эл – Фармация» (ИНН <...>) в пользу ФИО2 (ИНН <...>) средний заработок за время вынужденного прогула с 9 января 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 83732 рублей 25 копеек, сумму невыплаченных премий за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в сумме 81517 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 20299 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
В остальной части ФИО2 в удовлетворении иска к акционерному обществу «Марий Эл – Фармация» отказать.
Взыскать с акционерного общества «Марий Эл – Фармация» (ИНН <...>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в сумме 5510 рублей 97 копеек.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Марий Эл – Фармация» (далее – АО «Марий Эл - Фармация»), в котором с учетом увеличения исковых требований 21 апреля 2023 года просил признать приказ ответчика от 9 января 2023 года <№>-к о расторжении с ним трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 71273 рублей 01 копейки, сумму невыплаченных премий за май, август, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 47972 рублей 57 копеек + 5164 рублей 51 копейки (согласно расчету сумма заявленной премии за август), за июнь в размере 10820 рублей 88 копеек, за сентябрь в размере 22723 рублей 85 копеек, премию ко Дню фармацевта в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24330 рублей 24 копеек (согласно представленному расчету и заявлению представителя), компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.
В обоснование иска указал, что с 25 июля 1998 года на основании заключенного с ответчиком трудового договора был принят на работу на должность водителя-менеджера, с 29 декабря 2000 года переведен на должность заместителя генерального директора. Приказом ответчика от 9 января 2023 года <№>-к заключенный с ним трудовой договор расторгнут по основанию пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Вместе с тем его увольнение по указанному основанию незаконно, поскольку явилось следствием дискриминации в отношении него. В связи с этим он подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности, с ответчика в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск. Вследствие дискриминации ему также за спорные месяцы не были выплачены: премия в размере 59% от оклада, премия ко Дню фармацевта, которые подлежат взысканию с ответчика. В результате нарушения ответчиком трудовых прав истцу причинен моральный вред, который подлежит денежной компенсации.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе АО «Марий Эл – Фармация», считая решение незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм процессуального права, просит его отменить. В доводах жалобы ссылается на то, что судом не учтено мнение и свидетельские показания представителя работников АО «Марий Эл – Фармация» по сокращению штата общества, свидетельские показания отражены в протоколе неверно, однако у ответчика отсутствовала возможность подать замечания на протокол в связи с несвоевременным ознакомлением представителя общества с протоколом судебного заседания. Указывает, что мнение истца о несправедливости дисциплинарных взысканий, нарушении трудовых прав не свидетельствует о дискриминации по смыслу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии доказательств, подтверждающих данные обстоятельства. Судом при вынесении решения не учтены локальные нормативные акты общества, соглашения, коллективный и трудовой договор, регулирующие особенности оплаты труда и премирования истца. Кроме того, судом принят неверный расчет премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, правильный расчет которых приведен в апелляционной жалобе.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФИО2 приводит доводы в поддержку решения суда, просит апелляционную жалобу АО «Марий Эл – Фармация» оставить без удовлетворения.
Выслушав объяснения представителей ответчика АО «Марий Эл – Фармация» ФИО3, ФИО4, поддержавших доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, представителя истца ФИО2 ФИО5, полагавшего апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, заключение прокурора Полозовой Т.В. о законности и обоснованности решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 27 июля 1998 года приказом ОАО «Марий Эл - Фармация» <№> ФИО6 на основании заключенного с ответчиком трудового договора был принят на работу на должность водителя-менеджера.
С 1 октября 2000 года приказом ОАО «Марий Эл - Фармация» от 29 сентября 2000 <№> ФИО2 переведен на должность заместителя коммерческого директора структурного подразделения ОАО «Марий Эл - Фармация» аппарата управления.
С 29 декабря 2000 года приказом ОАО «Марий Эл - Фармация» от 29 декабря 2000 года <№> ФИО2 переведен на должность заместителя генерального директора ОАО «Марий Эл - Фармация» (административно-управленческий персонал),
Приказом АО «Марий Эл - Фармация» от 3 ноября 2022 года <№> в штатное расписание общества внесены изменения: должность заместителя генерального директора, занимаемая ФИО2, сокращена. В качестве основания сокращения в приказе указано на реализацию стратегии развития по сбалансированности доходов и расходов, влияющих на финансовый результат общества, снижения операционных (коммерческих) расходов. Указанная стратегия утверждена на общем собрании коллектива АО «Марий Эл – Фармация» 19 мая 2022 года (протокол соответствующего общего собрания).
7 ноября 2022 года ФИО2 ознакомлен под роспись c данным приказом, ему вручено письменное уведомление о сокращении занимаемой должности <№> и имеющихся вакансиях в организации.
В последующем письмами исх. <№> от 14 ноября 2022 года, исх. <№> от 17 ноября 2022 года, исх. <№> от 21 ноября 2022 года, исх. <№> от 5 декабря 2022 года, исх. <№> от 22 декабря 2022 года, исх. <№> от 28 декабря 2022 года, исх. <№> от 29 декабря 2022 года, иск. <№> от 30 декабря 2022 года, исх. <№> от 9 января 2023 года ФИО2 уведомлялся о наличии имеющихся на соответствующую дату вакансиях.
9 января 2023 года приказом АО «Марий Эл - Фармация» от 9 января 2023 года <№>-к трудовой договор c ФИО6 расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в качестве основания расторжения договора указан приказ общества от 3 ноября 2022 года <№> «О внесении изменений в штатное расписание АО «Марий Эл - Фармация». C приказом ФИО6 ознакомлен под роспись 9 января 2023 года.
Обращаясь в суд, ФИО2 ссылался на то, что его увольнение явилось следствием дискриминации в отношении него, обусловленной сменой генерального директора общества и принятием на работу ФИО1 на должность заместителя директора по фармацевтической деятельности, вакантную в течение 5 лет.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, данные Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», пришел к выводу о незаконности увольнения истца и наличии оснований к удовлетворению его требований о признании приказа АО «Марий Эл – Фармация» от 9 января 2023 года <№>-к о расторжении с ним трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановлении его на работе в должности заместителя генерального директора в силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом суд исходил из обоснованности доводов истца об имевшей место в отношении него дискриминации со стороны ответчика, поскольку ответчиком в отношении истца на протяжении 2022 года совершались планомерные действия, направленные на его увольнение с занимаемой должности по различным основаниям (предусмотренным, в том числе, пунктом 7 части 1 статьи 77, пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), которые неоднократно были предметом судебных разбирательств и признавались судом незаконными. Несмотря на это ответчиком продолжали создаваться неблагоприятные условия для реализации истцом своего права на труд, препятствия в выполнении своих должностных обязанностей и предоставленных ему в связи с этим прав. В конечном итоге с целью прекращения трудовых отношений с истцом ответчиком проведена процедура сокращения численности штата работников организации и сокращена должность, занимаемая истцом.
Судебная коллегия соглашается в указанной части с выводом суда первой инстанции, признает доводы апелляционной жалобы несостоятельными. Также судебная коллегия полагает обоснованным удовлетворение требований ФИО2 о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных премий, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.
Доводы ответчика об отсутствии возможности подачи замечаний на протокол судебного заседания от 21 апреля 2023 года в связи с несвоевременным ознакомлением с ним представителя общества, не могут повлечь отмену судебного акта, поскольку указанные обстоятельства не препятствовали обращению ответчика после ознакомления с текстом протокола с замечаниями на его содержание.
Из материалов дела следует, что протокол судебного заседания составлен и подписан 21 апреля 2023 года.
Ответчик обратился в суд с заявлением об ознакомлении с протоколом судебного заседания 27 апреля 2023 года.
5 мая 2023 года с протоколом судебного заседания представитель истца ознакомлена, однако замечания на него поданы не были.
Вместе с тем, заслуживают внимания доводы АО «Марий Эл -Фармация» о неверно произведенном судом расчете сумм, подлежащих выплате ФИО2
Как следует из материалов дела, приказом ОАО «Марий Эл -Фармация» от 1 сентября 2015 года <№> утверждено Положение о премировании работников функциональных подразделений ОАО «Марий Эл - Фармация» с 1 сентября 2015 года (далее – Положение).
Согласно указанному Положению в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и повышения материальной заинтересованности специалистов функциональных подразделений ОАО «Марий Эл - Фармация» установлена система премирования, которая предусматривает выплату премий с определенной периодичностью – ежемесячная, годовая работникам организации за выполнение основных результатов деятельности организации. Кроме того, согласно Положению в организации устанавливаются разовые, то есть единовременные премии, которые могут начисляться за конкретные успехи или достижения в труде работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям – государственным праздникам, юбилеям отрасли, организации или юбилеям работников организации.
Согласно пункту 2.1 Положения премирование работников организации производится ежемесячно в размере 59% от должностного оклада при выполнении условий и показателей премирования.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, премии начисляются за фактически отработанное время (пункт 2.4).
Таким образом, с учетом фактически отработанного времени с АО «Марий Эл – Фармация» в пользу ФИО2 подлежат взысканию сумма невыплаченных премий за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 78882 рублей 65 копеек, исходя из следующего расчета:
за май в размере 2524 рублей 87 копеек (38515 (оклад истца в 2022 году)/18 (норма рабочих дней по производственному календарю х 2 (количество отработанных рабочих дней) х 59%), за июнь в размере 10820 рублей 88 копеек (38515/21 х 10 х 59%), за август в размере 4939 рублей 97 копеек (38515/23 х 5 х 59%), за сентябрь в размере 22723 рублей 85 копеек (38515/22 х 22 х 59%), за октябрь в размере 22723 рублей 85 копеек (38515/21 х 21 х 59%), за ноябрь в размере 15149 рублей 23 копеек (38515/21 х 14 х 59%).
В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Размер среднего заработка определяется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Последний утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Порядок).
В соответствии с пунктом 9 Порядка средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Разрешая данное требование суд, проанализировав расчет, представленный истцом, и исключив из него размер премии ко Дню фармацевта, пришел к выводу о том, что размер среднего дневного заработка истца составляет 3187 рублей 10 копеек.
Размер выплаченного истцу в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходного пособия согласно представленным в дело расчетным листкам составил соответственно за январь 60187 рублей 55 копеек, за февраль - 49720 рублей 15 копеек, за март 54953 рубля 85 копеек, всего за указанные месяцы - 164861 рубль 55 копеек.
С учетом этого размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула составил по расчету суда первой инстанции 83732 рубля 25 копеек: (3187 рублей 10 копеек х 78 дней) – 164861 рубль 55 копеек.
Вместе с тем, судом не верно произведен расчет количества отработанных ФИО2 дней в расчетном периоде и не учтены периоды отсутствия истца на рабочем месте по причине болезни: с 2 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года, с 24 февраля 2022 года по 18 апреля 2022 года, с 5 мая 2022 года по 20 мая 2022 года, с 16 июня 2022 года по 30 июня 2022 года, с 1 июля 2022 года по 27 июля 2022 года, с 22 ноября 2022 года по 21 декабря 2022 года.
Таким образом, в январе 2022 года истцом отработано 16 дней, в феврале – 18 дней, в марте 2022 года – 22 дня, в апреле 2022 года – 15 дней. Всего за указанный период 71 день.
Соответственно размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 61422 рубля 55 копеек исходя из следующего расчета: (3187 рублей 10 копеек х 71 дней) – 164861 рубль 55 копеек.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит изменению в части сумм среднего заработка за время вынужденного прогула и невыплаченных премий за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, судом неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).
С учетом данного расчета количество календарных дней в неполных календарных месяцах за 2022 года составляет: в январе – 29,3 (39,3/31х31), в феврале – 11,51 (29,3/28х11), в мае – 1,89 (29,3/31х2), в июне – 14,65 (29,3/30х15), в августе – 6,62 (29,3/31х7), в сентябре – 29,3 (29,3/30х30), в октябре – 29,3 (29,3/31х31), в ноябре – 20,51 (29,3/30х21), декабре – 7,56 (29,3/31х8). Всего за указанный период – 150,64 дней.
Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения истца составляет 1737 рублей 16 копеек (261685 рублей 23 копейки / 150,64 (фактически отработанное время в расчетном периоде). За фактически отработанный истцом период при увольнении ему причиталась к выплате компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 24330 рублей 24 копейки (1737 рублей 16 копеек х 14 дней).
Поскольку указанная сумма была выплачена ФИО2 при увольнении, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, в связи с этим решение суда в указанной части подлежит отмене.
В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 4306 рублей 10 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года изменить в части.
Взыскать с акционерного общества «Марий Эл – Фармация» (ИНН <...>) в пользу ФИО2 (ИНН <...>) средний заработок за время вынужденного прогула с 9 января 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 61422 рубля 55 копеек, сумму невыплаченных премий за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в сумме 78882 рубля 65 копеек.
Взыскать с акционерного общества «Марий Эл – Фармация» (ИНН <...>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 4306 рублей 10 копеек.
Решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года отменить в части.
В удовлетворении требования ФИО2 о взыскании с акционерного общества «Марий Эл – Фармация» компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
В остальной части решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 апреля 2023 года оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий А.Е.Соснин
Судьи Е.М.Протасова
О.В.Клюкина
Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2023 года