31RS0025-01-2022-001771-57 Дело № 2-1359/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2022 года г. Строитель
Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,
при секретаре Проскуриной М.С.,
в отсутствие сторон, извещенных в соответствии со ст.113 ГПК РФ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее- истец, АО «ФПК») обратилось в Яковлевский районный суд с исковым заявлением к ФИО1 (далее-ответчик), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца фактически понесенные расходы на обучение в размере 14 230,88 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 569,0 рублей, мотивировав свои требования тем, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 24 от 22.03.2021г., по условиям которого, ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Согласно приказу от 27.04.2021г. № 880 «Об окончании обучения», ответчику была присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона».
В соответствии с п.9 Ученического договора № 24 от 22.03.2021г., Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 11.05.2021г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2 лет.
В соответствии с п.11 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, Ученик обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком был заключен Трудовой договор № 123/2021 от 30.04.2021 г., издан приказ № 31/96 л.с. от 30.04.2021 г. «О приеме работника на работу». 20.01.2022 г. ответчик написала заявление о расторжении трудового по соглашению сторон, издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 31/10 л.с. от 20.01.2022 г., с работником подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 30.04.2021 г. № 123/2021. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу ФИО2 при увольнении представлено не было.
В судебное заседание представитель акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО3 не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещена заблаговременно и надлежащим образом. В письменном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддерживала иск в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещалась путем направления заказной почтовой корреспонденции (ШПИ 30907177050665) по адресу регистрации, которая вернулась в адрес суда за истечением срока хранения. Свое отношение к иску суду не сообщила. Ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлено.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, предусматривающей неблагоприятные последствия для стороны, удерживающей доказательства и не осуществляющей обязанностей по доказыванию своих доводов, суд принимает решение только по доказательствам, представленным истцом.
Суд рассмотрел дело в отсутствие указанных выше лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство. Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ответчиком - ФИО1 заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 24 от 22.03.2021г., по условиям которого, ФИО1 обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д.71-73).
Согласно п. 3 Ученического договора, обучение осуществлялось Областным государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Старооскольским индустриально-технологическим техникумом» (ОГ АПОУ «СПИТ»), на основании Договора об оказании платных образовательных услуг по профессиональному обучению № ФПРИВ-21-136 от 29.03.2021г.
В соответствии с приказом «Об организации обучения» от 25.03.2021г. №599, ответчик был зачислен в учебную группу №207-21, срок обучения составил с 25.03.2021г. по 27.04.2021г.
Согласно приказу от 27.04.2021г. № 880 «Об окончании обучения», ФИО1 присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона» (л.д.69-70).
По завершению обучения ответчик получил свидетельство, выданное 27.04.2021 г. № 7289 об освоении профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д.65).
В соответствии с п.9 Ученического договора № 24 от 22.03.2021г., Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 11.05.2021г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2 года.
В соответствии с п.11 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, Ученик обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).
Стоимость обучения 1 слушателя в соответствии с Договором об оказании платных образовательных услуг по профессиональному обучению № ФПРИВ-21-136 от 29.03.2021г. составила 4 796,00 руб., расходы на оплату Истцом осуществлены.
На основании приказа «О выплате стипендии» № 233 от 12.05.2021г., ответчику была начислена и выплачена стипендия за март 2021г. в размере 4 633,45руб. и за апрель 2021г. в размере 12 690,43 рублей, которая была перечислена платежным поручением, за вычетом подоходного налога, № 120586 от 13.05.2021г. (л.д.66-67)
Общая сумма затрат АО «ФПК» на обучение Ответчика составила 22 389,88 рублей, согласно расчета.
Согласно заявлению о принятии на работу с Ответчиком был заключен Трудовой договор № 123/2021 от 30.04.2021 г., издан приказ № 31/96 л.с. от 30.04.2021 г. «О приеме работника на работу» (л.д.76-83).
20.01.2022 ФИО1 написала заявление о расторжении трудового по соглашению сторон, издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 31/10 л.с. от 20.01.2022 г., с работником подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 30.04.2021 г. № 123/2021. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу ФИО2 при увольнении представлено не было. Принятые Ответчиком обязательства по Ученическому договору № 24 от 22.03.2021г., предусмотренные пунктами 9,11 выполнены не были.
При увольнении, ФИО1 было разъяснено, что она не отработала у работодателя согласованный срок, в связи с чем, ей необходимо возместить понесенные работодателем расходы на обучение и стипендию, предложено подписать Соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение с возможностью рассрочки платежей. 20.01.2022 года с ФИО1 заключено Соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение, подписан График платежей по возмещению расходов, понесенных АО «ФПК» на обучение ФИО1 со сроком платежа (не позднее) в течение шести месяцев, на общую сумму затрат в размере 14230,88 (четырнадцать тысяч двести тридцать) рублей 88 копеек (53-55). Платеж по графику Ответчиком осуществлен не был.
С целью урегулирования спора и на основании раздела 17. Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 24 от 22.03.2021 г., истцом ответчику было направлено Информационное письмо от 28.03.2022 года № 90 со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3- х недель с момента ее получения.
Однако требование Ответчиком по истечению установленного срока не получено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Вопреки требованиям ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороной ответчика не приведено ни одного факта и не предоставлено ни одного объективного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом при подаче искового заявления в виде государственной пошлины в размере 569,0 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд –
РЕШИЛ:
иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, <номер> в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 14230,88 рублей.
Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, <номер> в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала расходы по уплате государственной пошлины в размере 569,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.
Решение29.11.2022