РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-399/2025 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 в котором с учетом уточнений просит суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и принять его на работу в должности фитнес-инструктор, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца, восстановить истца на работе, взыскать неполученную заработную плату за период с 05.04.2024 по 17.01.2025 в размере сумма с последующим взысканием суммы сумма за каждый день просрочки, обязать ответчика произвести выплаты налогов и страховых взносов с 29.11.2019, за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 18в сумме сумма, в случае не восстановления на работе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В обоснование указано, что в 1994 окончил Новомосковский техникум физической культуры и спорта по специальности физическая культура и спорт, присвоена квалификация преподаватель –организатор физической культуры, в 1999 окончил Российскую государственную академию физической культуры по специальности физическая культура и спорт, присвоена квалификация специалист. 26.11.2019 истцом на электронный адрес ответчика было направлено резюме и 29.11.2019 истец был приглашен для оформления трудоустройства на должность фитнес-инструктора в фитнес клуб «Свобода фитнеса», в тот же день истцом было написано заявление о приеме на работу и передана трудовая книжка. Также в тот же день истцу был предоставлен доступ на территорию фитнесс-клуба и с ведома работодателя приступил к исполнению своих должностных обязанностей в качестве фитнес-инструктора включающие следующие виды: персональный инструктор по спортивному и прикладному плаванию, инструктор групповых занятий в бассейне, инструктор тренажерного зала, инструктор по любительскому и профессиональному боксу, инструктор по самообороне, детский инструктор оздоровительной программы «здоровая спинка». Указывает, что на наличие трудовых обязательств указывает и то, что истец следовал трудовому распорядку, согласно утвержденному графику осуществлял дежурство в бассейне, был допущен к спортивному инвентарю, является участником группы в мессенджере Вотцап в котором обсуждались вопросы дежурства, график работы, выплата заработной платы. Участниками указанной группы являются только инструктора фитнес-клуба, что подтверждается сведениями, размещенными на официальном сайте фитнес-клуба. Также наличие трудовых отношений подтверждает и тот факт, что на официальном сайте фитнес-клуба в отношении истца клиентами клуба 12.12.2023 размещен благодарственный отзыв. Заработная плата истцу ответчиком выплачивалась регулярно либо наличными денежными средствами, либо на счет супруги истца. 05.04.2024 ответчик заявил, что больше в услугах истца не нуждается и с указанной даты отстранил истца от работы, заблокировав возможность записи клиентов на персональные или групповые тренировки.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик и его представитель просили в удовлетворении иска отказать, представили письменный отзыв.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, объяснения представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п.1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п.12 Постановления).

Суд отмечает, что важнейшими признаками, позволяющими разграничить трудовые отношения от гражданско-правовых, являются выполнение лицом определенной трудовой функции за ежемесячную плату с подчинением лица внутреннему трудовому распорядку.

В ходе судебного разбирательства допрошены свидетели фио, фио, которые показали, что истец был их персональным тренером в зале фитнес клуба «Свобода фитнеса». На стенде свидетели видели фото тренеров, среди них был истец, приобретали комплекс тренировок, денежные средства оплачивали в кассу, за каждую тренировку расписывались в карте клиента, денежных средств истцу не платили, договор заключили с ИП ФИО2

Суд доверяет изложенным показаниям свидетелей, поскольку они непротиворечивы, ничем не опровергнуты, согласуются с иными доказательствами по делу.

В подтверждение наличия трудовых отношений, которые возникли по утверждению истца с 29.11.2019, суду стороной истца представлены и в материалах дела имеются распечатки (фото) графиков дежурств и работы, распечатки из электронных журналов записи на персональные тренировки, переписка из мессенджера «WhatsApp» с ответчиком содержащая сведения о режиме работы и оплате заработной платы, переписка в группе под названием «администратор клуба», в составе которого вошли все тренера фитнес-клуба, в которой также нашло отражение обсуждение графика дежурства и работы, обсуждение вопросов выплаты заработной платы.

Представитель ответчика при этом, в судебном заседании не опровергал факт допуска истца к работе в качестве фитнес инструктора, выплату заработной платы.

Указанное суд находит, свидетельствует с достаточной убедительностью о том, что истец был фактически допущен к работе у ответчика.

По смыслу взаимосвязанных положений ст. 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факты трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в период с 29.11.2019 по 05.04.2024 в должности фитнес инструктора нашли свое подтверждение в ходе настоящего судебного разбирательства, вследствие чего удовлетворяет исковые требования об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Вместе с тем, ответчиком относимых и допустим доказательств указанных доказательств суду не представил.

Истец пояснил, что фактически выполнял трудовые обязанности до 11.01.2024 г., что не опровергнуто ответчиком.

При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности у ИП ФИО2 в период 29.11.2019 по 05.04.2024 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку трудовые права истца были восстановлены путем установления факта трудовых отношений, обязанность выплаты заработной платы возложена на работодателя нормами действующего трудового законодательства и является частью порядка и последствием исполнения работодателем данного решения суда.

Таким образом подлежат удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной зарплаты за период с 05.04.2024 по 17.01.2025 в размере сумма, произведенной из размера заработной платы у ответчика за предшествующий год в размере 498 710?сумма. Доказательств выплаты заработной платы за указанный истцом период ответчиком не представлено, принимая также во внимание, что в силу особенностей трудовых правоотношений работник является наиболее незащищенной их стороной и все неустранимые сомнения должны толковаться в его пользу.

Разрешая требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска суд исходит из следующего.

Как указано в ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено судом, что сведений о предоставлении истцу отпуска или оплате неиспользованных дней отпуска за указанные периоды в деле не имеется.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации неиспользованного отпуска.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска определен пунктами 4, 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету истца, за период с 26.11.2019 по 06.06.2023 работы у ответчика истцу полагалось - 96 дней отпуска, среднедневной заработок составляет сумма, размер невыплаченной ответчиком компенсации отпуска равен сумма.

Данный расчет суд нашел соответствующим установленным по делу обстоятельствам, положениям ст. 137 ТК РФ, нормам постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Ответчиком контррасчет не представлен.

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскиват с ответчиков в пользу истца компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма.

Исходя из положений Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", Федерального закона РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика предоставить информацию об истце в базы персонифицированного учета СФР и налоговых органов, произвести уплату страховых взносов.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиками нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиками трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 98, ст. 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию расходы истца по оплате оказанных юридических услуг в размере сумма, суд полагает указанный размер разумным.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 29 ноября 2019 года в должности фитнес-инструктора.

Восстановить ФИО1 в должности фитнес-инструктора у индивидуального предпринимателя ФИО2.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить с ФИО1 трудовой договор по должности фитнес-инструктора и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности фитнес-инструктора с 29 ноября 2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 рассчитать и произвести страховые взносы в отношении ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) неполученный заработок за период с 05 апреля 2024 года по 17 января 2025 года в размере сумма, моральный вред сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в доход бюджета адрес сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 февраля 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев