Дело №2-739/2023 (75RS0023-01-2023-000744-26)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
г. Чита 27 апреля 2023 г.
Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,
при секретаре Торловой А.И.,
с участием: представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 07 ноября 2018 г. работал в ООО «Вант» в должности прораба. Трудовой договор расторгнут 25 февраля 2022 г. На момент увольнения у работодателя сложилась задолженность по заработной плате с января 2020 г. в размере 1 960 954 руб. За время работы истцу не предоставлялся отпуск.
На основании изложенного, ФИО2 просил взыскать с ООО «Вант» задолженность по заработной плате в размере 1 960 954 руб., в счет компенсации за задержку заработной платы 772 806 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 480 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., а также судебные расходы. Также истец просил обязать ответчика оплатить страховые взносы за период с 2021 г. по 25 февраля 2022 г.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик своего представителя для участия в деле не направил, извещен надлежащим образом, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании трудового договора, заключенного 07 ноября 2018 г. ФИО2 принят на работу в ООО «Вант» на должность прораба. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Заработная плата состоит из оклада в размере 20 002 руб. в месяц, районного коэффициента 20% и северной надбавки 30%.
25 февраля 2022 г. ФИО2 был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
Никаких доказательств выплаты заработной платы истцу за период его работы с января 2020 г. по день увольнения 25 февраля 2022 г. суду ответчиком представлено не было.
При таких обстоятельствах суд приходит к тому, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию.
Согласно справке ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях на счет ФИО2 за период с января по декабрь 2019 г. ООО «Вант» было перечислено 960 407 руб. 81 коп. При этом в назначении платежа указано «Зачисление заработной платы».
Таким образом, размер средней заработной платы истца составляет 80 033 руб. 98 коп. (960 407 руб. 81 коп. / 12 месяцев).
Истцом заявлено о взыскании заработной платы за 2 года и 25 дней.
Заработная плата истца за период с января 2020 г. по январь 2022 г. должна составить 1 920 815 руб. 52 коп.
В феврале 2022 г. 19 рабочих дней, из которых истцом отработано 18 дней, таким образом размер заработной платы истца за февраль 2022 г. должен составить 75 820 руб. 73 коп. = (80 033 руб. /19 рабочих дней х 18 отработанных дней).
Общий размер задолженности по заработной плате составляет 1 996 636 руб. 25 коп.
Истцом заявлено о взыскании 1 960 954 руб., с учетом произведенных выплат.
Суд полагает указанную задолженность подлежащей взысканию.
ФИО2 заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по 08 февраля 2023 г.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Трудовым договором установлен срок выплаты заработной платы 10 число месяца, следующего за месяцем начисления.
Согласно расчету истца за период с 10 февраля 2020 г. по 08 февраля 2023 г. размер денежной компенсации составил 772 806 руб. 25 коп.
Суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, поскольку он составлен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку истец ссылался на то обстоятельство, что отпуск ему за весь период не предоставлялся, то ему должна быть выплачена работодателем денежная компенсация.
Согласно расчету истца, размер такой компенсации составит 480 000 руб.
Суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, поскольку он составлен в соответствии с положениями трудового договора и трудового законодательства.
Кроме того, работодателем не были представлены индивидуальные сведения в пенсионный орган и не были перечислены страховые взносы.
В силу ст. 14 Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Таким образом, ООО «Вант», как работодатель, должно оплатить в Фонд страховые взносы за ФИО2
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника на надлежащее оформление трудовых правоотношений, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика - работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб.
В силу ст. 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на представителя в размере 40 000 руб. Несение таких расходов подтверждено документально договором и квитанцией. Размер расходов суд полагает разумным.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Вант» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вант» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 960 954 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 772 806 руб. 25 копа., в счет за неиспользованный отпуск 480 000 руб., в счет компенсации морального вреда 80 000 руб., в счет судебных расходов 40 000 руб., а всего 3 333 760 руб. 25 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вант» оплатить в Фонд страховые взносы за ФИО2.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вант» в доход местного бюджета в счет государственной пошлины 24 568 руб. 80 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ПОДПИСЬ
КОПИЯ ВЕРНА.
Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер