Решение по делу № 2-966/2023 от 27.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело №2-966/2023

54RS0009-01-2023-000179-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» апреля 2023 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Яроцкой Н.С.,

при ведении протокола помощником судьи Щербаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тру Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тру Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Уточнив и дополнив предмет иска истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

1. задолженность по заработной плате за декабрь в размере 121321,83 рублей;

2. компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 31.12.2022 по 23.01.2023 в размере 1 455, 86 рублей, а также с 24.01.2023 по день фактической выплаты истцу денежных средств в размере 121 321, 83 руб.;

3. задолженность по заработной плате за январь 2023 г. в размере 259 346,82 руб.;

4. компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2 723,14 рублей за период с 07.02.2023 по 27.02.2023, а также за период с 28.02.2023 по день фактической выплаты истцу денежных средств в размере 259 346, 82 руб..

5. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

6. судебные расходы на оплату услуг юриста в размере 35 000 руб. (т.1, л.д. 3-5, 39).

В обоснование иска указано, что 08.07.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера программиста в отдел технологий <данные изъяты>. Размер должностного оклада составлял 82 758,40 рублей, районный коэффициент (25%) в сумме 20 689, 60 рублей.

27.01.2020 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому истец обязуется выполнять обязанности по должности ведущего инженера-программиста в отдел технологий <данные изъяты>. Месячный оклад составляет 105 747,20 рублей. Районный коэффициент составляет 26 436,80 рублей.

14.09.2021 г. заработная плата истца была пересмотрена и стала составлять 310 000 рублей, что подтверждается скриншотом электронного письма от директора по персоналу. С сентября 2021 г. истец получал заработную плату в указанном размере.

За декабрь 2022 г. ответчик выплатил истцу заработную плату в неполном объеме. В декабре 2022 г. истец находился в отпуске 12 дней, из которых 2 дня работал. За 12 отработанных дней истец получил заработную плату в размере 75 950,90 рублей. Не полученной осталась сумма в размере 121 321,83 рублей (310 000 -75 950,90).

Проценты по ст. 236 ТК РФ, на указанную сумму за период с 31.12.2022 по 23.01.2023 г. составляют 1 455,86 рублей.

За январь 2023 г. истец получил заработную плату в размере 50 653,18 рублей, недополученная сумма заработной платы составляет 259 346, 82 рублей.

Проценты по ст. 236 ТК РФ, на указанную сумму за период с 07.02.2023 по 27.02.2023 составляют 2 723,14 рублей.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 5 000 рублей (л.д. 3-5, 39).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.

Представитель истца – М.Э., действующий на основании доверенности, в судебном заседании доводы иска поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что заработная плата истца с сентября 2021 г. составляет 310 000 рублей. Эта сумма была согласована с директором по персоналу, и является неизменной. Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, оснований для снижения премии не имеется. Снижение премии не относится к виду дисциплинарного наказания, предусмотренного ТК РФ. Из справки 2 НДФЛ за 2021 г. следует, что истец получал стабильно заработную плату в размере 310 000 рублей в месяц, код дохода «2000». С 2022 г. ответчик без согласования с истцом стал в справке 2НДФЛ премию указывать отдельно с кодом дохода «2002». Не выплатив заработную плату в полном объеме, ответчик причинил истцу моральный вред. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку эта сумма как правило взыскивается по такой категории дел. В расходы на юридические услуги вошли следующие услуги, составлении и подача иска, представление интересов в суде первой инстанции, транспортные расходы представителей. Подержал доводы письменного отзыва на возражения ответчика (л.д. 229-230).

Представитель ответчика ООО «Тру Инжиниринг», А.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Поддержала доводы письменных возражений, согласно которым порядок оплаты труда согласован между истцом и ответчиком в разделе 5 трудового договора. С учетом дополнительного соглашения работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 105 747,20 рублей, районный коэффициент (25%) – 26 436, 80 рублей. В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения. Согласно действующему Положению о порядке оплаты и стимулирования труда работников, утвержденных приказом № от 30.04.2019, должность истца подпадает под повременно-премиальную систему оплаты труда, которая предусматривает помимо начисления заработной платы дополнительную выплату – премию (если выполнятся условия премирования, предусмотренные Положение). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, отсутствия нарушений условий трудового договора и внутренних нормативных документов. Размер текущих премий работников организаций устанавливается директором по персоналу на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений, предоставляемых в электронном виде. В случае неудовлетворительной работы, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностных обязанностей руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии. За декабрь истцу выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором и системой оплаты труда, действующей у работодателя. С учетом допущенных нарушений трудовой дисциплины и иных требований внутренних нормативных документов Общества, выразившееся в выезде истца за пределы Российской Федерации без согласования с руководителем подразделения и директором, у ответчика имелись основания не начислять и не выплачивать истцу премию. Основанием не начислять премию послужила докладная записка от 30.11.2022 директора по персоналу о том, что истец в течение всех рабочих дней в декабре 2022 г. находился за пределами территории РФ, откуда подключался к рабочему месту. 18.11.2022 и 25.11.2022 руководителем составлены разговоры о необходимости вернуться на территорию РФ. Оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется (л.д. 43-46, 210-212).

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, изучив доводы иска и возражений, исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, пришел к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 08.07.2019 г. между ООО «Тру Инжиниринг» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. По условиям трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по должности старшего инженера-программиста в отделе технологий <данные изъяты> с подчинением трудовому распорядку организации, а организация обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (п.1.1). Местом работы работника является ООО «Тру Инжиниринг», <адрес> (п. 2.5). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 82 758,40 рублей, районный коэффициент (25%) 20 689,60 рублей (п. 5.1). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: выплата первой части заработной платы производится 20-го числа каждого месяца, выплата второй части заработной платы производится 5-го числа следующего месяца (п. 5.2).

Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников (п. 5.2).

Работнику также могут выдаваться разовые премии по решению руководителя организации (п. 5.4). (л.д. 6-10).

27.01.2020 между ООО «Тру Инжиниринг» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 08.07.2019 о внесении изменений в трудовой договор.

По условиям дополнительного соглашения, с 03.02.2020 г. изменены условия п.1.1 и п. 5.1. трудового договора. «1.1. по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности ведущего инженера-программиста в отделе технологий <данные изъяты>…». «5.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 105 747,20 рублей, районный коэффициент (25% 26 436,80 рублей (л.д. 11).

03.02.2020 был издан приказ № об изменении должности ФИО1 на ведущего инженера программиста в отделе технологий <данные изъяты> с установлением оклада в размере 105 747,20 рублей, районного коэффициента в размере 26 436, 80 рублей (л.д. 62).

08.07.2019 г. между ООО «Тру Инжиниринг» и ФИО1 было заключено соглашение № о выплате работнику за использование служебного произведения вознаграждения в размере 5000 рублей (т.1, л.д 213, 214).

14.09.2021 г. истец получил электронное письмо от директора по персоналу Е.П. следующего содержания: «…Твоя заработная плата пересмотрена. За сентябрь будет новая сумма 310 000 рублей*…» (л.д. 21).

В соответствии с должностной инструкцией ведущего инженера-программиста отдела технологий <данные изъяты>, ведущий инженер-программиста обязан вести отчетность о выполненной деятельности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять приказы и распоряжения директора организации, выполнять задачи (служебные задания), поставленные перед ним непосредственным руководителем и другое (л.д. 51-55).

08.07.2019 ФИО1 подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны ООО «Тру Инжиниринг» (л.д. 56,57).

Директором ООО «Тру Инжиниринг» 30.04.2019 было утверждено Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников ООО «Тру Инжиниринг» ( л.д. 58-61).

В соответствии с данным Положением, под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащих выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п.2.1).

У работодателя установлены следующие системы оплаты труда: простая, повременная и повременно-премиальная (п.2.2.). Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает помимо начисления заработной платы как по простой повременной системе оплаты труда дополнительную выплату – премию (если выполняются условия премирования, предусмотренные настоящим положением) (п.2.2.2).

Размер заработной платы по указанной системе оплаты труда определяется по формуле (без учета надбавок и доплат, указанных в разделе 5 настоящего положения, которые также учитываются при наличии): ЗП = (Оклад + районный коэффициент) + Премия + /Количество рабочих дней в месяце * количество рабочих дней в месяце фактически отработанных (п. 2.2.2.1).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусмотрена для всех работников организации за исключением отдела персонала (п. 2.2.2.1).

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, отсутствия нарушений условий трудового договора и внутренних нормативных документов (п.3.1.1).

Под высокими производственными показателями понимаются в том числе своевременная организация и выполнение графиков работ по проектам, осуществление надлежащего и качественного процесса разработки программных продуктов; соблюдение технологических, инструментальных и процессных корпоративных стандартов разработки, развертывания и внедрения продуктов, бесперебойное, безопасное и комфортное функционирование офисов организации, соблюдение условий трудового договора и требований внутренних нормативных документов и другое (п. 3.1.1.1.8).

Сроки выплаты работникам заработной платы – 5-го и 20-го числа месяца (7.1.).

Информация по учету рабочего времени, и по вопросам, касающимся премирования работников не позднее 1 числа каждого месяца направляются руководителями подразделений менеджеру по персоналу (п. 7.2.).

В соответствие со справкой 2НДФЛ за 2021 г., доход истца по месту работы в ООО «Тру Инжиниринг» составил:

-июнь 2021 – 236 379 рублей (код дохода 2000 – заработная плата), 5000 рублей (код дохода 2209 – авторское вознаграждение);

-июль 2021 – 204145,50 (код дохода 2000), 78934,60 рублей (код дохода 2012 – отпускные);

- август 2021 – 182656,51 (код дохода 2000):

- сентябрь 2021 – 351322 (код дохода 2000), 5000 рублей (код дохода 2209);

- октябрь 2021 – 351322 (код дохода 2000), 5000 рублей (код дохода 2209);

- ноябрь 2021 - 351322 (код дохода 2000), 5000 рублей (код дохода 2209);

- декабрь 2021 – 28745,28 (код дохода 2000), 9090,91 рублей (код дохода 2209), 37129,16 (код дохода 2012) (л.д. 12).

В соответствие со справкой 2НДФЛ за 2022 г., доход истца по месту работы в ООО «Тру Инжиниринг» составил 4 268 349, 62 рублей, ежемесячные выплаты состояли из кода дохода 2000 (заработная плата) и кода дохода - 2002 (суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты) (л.д. 100).

16.09.2022 был издан приказ о предоставлении отпуска ФИО1 на 14 календарных дней с 30.09.2022 по 13.10.2022 (л.д. 64).

05.12.2022 был издан приказ о предоставлении отпуска ФИО1 на 12 календарных дней с 19.12.2022 по 30.12.2022 (л.д. 63).

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2022, ФИО1 было начислено 236 208, 82 рублей, в том числе за 12 отработанных дней – 67 657, 31 рублей, районный коэффициент - 16 914, 32 рублей, отпуск – 148 909, 92 рублей, авторское вознаграждение – 2 727,27 рублей (л.д. 86).

Согласно расчетному листку за январь 2023 истцу было начислено 647 640, 70 рублей, в том числе за 6 отработанных дней – 37322, 54 рублей, районный коэффициент – 13 330, 64 рублей; компенсация отпуска – 571 011, 84 рублей; больничный – 8 210, 97 рублей, премия по итогам работы за январь 2023 – 16 000 рублей, авторское вознаграждение в рамках трудового договора – 1 764, 71 рублей (т.1, л.д. 40, 219).

Директором по персоналу Е.А. 17.11.2022 в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» была составлена докладная записка о проблемном увольнении нового сотрудника Е.В, Из докладной записки следует, что 17.11.202 в отдел персонала обратился новый сотрудник, Е.В,, работающая с 24.10.2022 в должности старшего инженера-программиста отдела <данные изъяты> и сообщила что ФИО1, в непосредственном подчинении которого она работает в команде, проявляет к ней неуважение в процессе работы, допускает обидные для нее высказывания, на вопросы отвечает односложно, не оказывает в достаточной мере консультаций по вопросам, касающимся исполнения ею должностных обязанностей. Продолжать совместную работу с ФИО1 она отказывается, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 18.11.2022. Предлагает в том числе провести служебное расследование обстоятельств произошедшего, довести результаты до руководителя проектов и ФИО1 (л.д. 65).

Директором по персоналу Е.А. 30.11.2022 в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» была составлена докладная записка о нарушении существенных условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Из докладной записки следует, что ФИО1 в течение всех рабочих дней в ноябре 2022 находился в <адрес> откуда подключался к рабочему месту. 18 и 25 ноября с ним была составлена беседа о необходимости вернуться на территорию РФ, т.к. а) работа по трудовому договору российской компании с работником, находящимся за пределами РФ согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.11.2022 №14-2/ООГ-5755 «Об оформлении с гражданами РФ трудовых отношений в целях осуществления дистанционной (удаленной) работы за границей» не допускается, б) это несет для компании существенные риски как в области информационной безопасности, так и может сказываться на моральном состоянии коллектив в целом на эффективности труда, в) это прямо нарушает условия трудового договора 2019-39 от 08.07.2019, где рабочее место определено по адресу: <адрес>, а также Правил внутреннего трудового распорядка. На просьбу вернуться на территорию РФ ФИО1 ответил отказом. Предложено объявить выговор за нарушение условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 67).

Директором по продуктам Е.Ю. в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» 01.12.2022 была составлена докладная записка о проблемах и рисках в команде разработки. В связи с тем, что ведущий инженер-программист ФИО1 не находится на своем рабочем месте в офисе, а работает удаленно за границей, происходят неблагоприятные последствия в деятельности компании, а именно: данное обстоятельно негативно влияет на эффективность работы команды, снижает качество адаптации новых сотрудников и несет существенные риски в области информационной безопасности (л.д. 73).

Заместителем директора по безопасности С.В. 01.12.2022 в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» была составлена докладная записка о подключении ФИО2 к инфраструктуре Общества с 14.10.202 по 01.12.2022 из <адрес>, что нарушает Положения о коммерческой тайне (л.д. 74).

02.12.2022 г. директором по персоналу Е.П. в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» была составлена докладная записка о результатах служебного расследования увольнения Е.В, Из записки следует, что в результате служебного расследования подтверждено неуважительное отношение к сотруднице Е.В,, халатное отношение ФИО1 к своим функциональным обязанностям (л.д. 71, 72).

Директором по персоналу Е.А. 05.12.2022 в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» была составлена докладная записка о нарушении существенных условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Из докладной записки следует, что ФИО1 в начале декабря 2022 в нарушение условий трудового договора убыл в <адрес> откуда подключается к рабочему месту. 02.12.2022 с ФИО1 была составлена беседа о необходимости вернуться на территорию РФ. ФИО1 сообщил, что планов по возвращению не имеет и возможно навсегда останется в <адрес>. Предложено объявить выговор за нарушений условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, привлечь к разрешению проблемы юриста ( л.д. 69).

Заместителем директора по безопасности С.В. 21.12.2022 в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» была составлена докладная записка. Из записки следует, что было выявлено отсутствие ФИО1 в офисном помещении Общества с 13.10.2022 по 21.12.2022 (л.д. 70).

Директором по продуктам Е.Ю. в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» 26.12.2022 была составлена служебная записка. В служебной записке указано следующее. Ведущий инженер-программист ФИО1 в декабре 2022 находился в <адрес>, куда самовольно отправился на удаленную работу, что привело к нарушению им правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, а также повлекло существенные риски для компании и ее клиентов в области информационной безопасности. Компания понесла репутационные риски, связанные с проблемным увольнением старшего инженера-программиста Е.В,, причинами которого явились действия и бездействия ФИО1, изложенные в докладной записке директора по персоналу Е.А. от 17.11.2022 и подтвержденными результатами служебного расследования. Одним из последствий увольнения старшего инженера-программиста Е.В, также стало снижение емкости команды, в результате чего компанией не были взяты в работу и выполнены задачи, которые планировалось выполнить в декабре 2022 г. (л.д. 68).

27.12.2022 директором ООО «Тру Инжиниринг» был издан приказ не начислять ведущему инженеру-программисту ФИО1 премию за декабрь 2022 г. на основании служебных расследований по фактам действий/бездействий ведущего инженера-программиста ФИО1, которые повлекли за собой нарушение трудовой дисциплины и иных требований внутренних нормативных документов Общества, риски, связанные с негативной репутацией об Обществе, риски в сфере информационной безопасности Общества и клиентов, а также иные негативные последствия для общества (л.д. 66).

27.01.2023 директор по персоналу Е.А. направила в адрес директора ООО «Тру Инжиниринг» представление по премированию ФИО1 за 6 отработанных в январе 2023 г. дней в размере 20 000 рублей включая районный коэффициент – 4000 рублей (л.д. 214а).

Аналогичное представление 27.01.2023 г. направил директор по продуктам Е.Ю. (л.д. 220).

27.01.2023 г. был издан приказ № о поощрении ФИО1 премией по итогам месяца в размере 20 000 рублей (л.д. 215).

27.01.2022 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 и увольнении с 27.01.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 216).

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, на основании выше приведенных положений закона, суд приходит к выводу, что размер заработной платы устанавливается трудовым договором, то есть, по соглашению сторон трудовых отношений. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из имеющихся в материалах дела трудового договора, дополнительного соглашения к нему и Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ООО «Тру Инжиниринг» установлено, что работник и работодатель согласовали условие о заработной платы, которая состоит из оклада, районного коэффициента, а также премии. При этом размер оклада и районного коэффициента является фиксированным и составляет оклад - 105 747,20 рублей, районный коэффициент - 26 436, 80 рублей. В свою очередь премия не является постоянной и фиксированной величиной и зависит от достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей и распоряжений непосредственного руководителя, отсутствия нарушений условий трудового договора и внутренних нормативных документов. При этом премия назначается по распоряжению работодателя.

Доводы иска о том, что сторонами были согласованы условия оплаты труда в виде фиксированной ежемесячной суммы в размере 310 000 рублей являются не состоятельными, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и противоречат ст. 72 ТК РФ.

Электронное письмо директора по персоналу от 14.09.2021 г. свидетельствует лишь о том, что заработная плата истца за сентябрь 2021 г. (включая премию) составит 310 000 рублей. Из этого письма не следует, что стороны согласовали и заключили в письменной форме изменения в трудовой договор о фиксированном размере заработной платы ежемесячно в размере 310 000 рублей.

Приведенные выше докладные и служебные записки свидетельствует о нарушении истцом условий трудового договора и распоряжений руководителя, что в соответствии с п. 3.1.1. Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников является основанием для неначисления премии.

В данном случае решение вопроса о премировании по итогам работы за месяц относится к компетенции работодателя. При изложенных обстоятельствах, решение работодателя не начислять истцу премию не вличет нарушений норм трудового законодательств или трудового договора, заключенного между сторонами.

Таким образом, заработная плата истцу, с учетом принятых работодателем решений не выплачивать премию в связи с нарушением условий трудового договора, должностной инструкции, была выплачена в полном объеме.

Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в данной части не установлено.

Оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц с даты изготовления в окончательной форме.

Судья Н.С. Яроцкая

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2023.