Дело № 2-186/2023

УИД 33RS0008-01-2022-003167-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2023 года г. Гусь-Хрустальный

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.Е., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Панфиловой О.Б.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Мегафон Ритейл» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Мегафон Ритейл» в лице столичного филиала АО «Мегафон Ритейл» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю работником в размере 23098 рублей 63 коп., и расходов по оплате государственной пошлины в размере 892 рубля 96 коп.

В обоснование иска указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс и трудового договора №-Т был принят на работу на должность специалиста – стажера в АО «Мегафон Ритейл» Столичный филиал.

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность специалиста офиса продаж и обслуживания. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника – по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). ФИО1 работал в столичном филиале салона связи Мегафон АО «Мегафон Ритейл» (далее ССМ), расположенный по адресу: <адрес> <адрес> <адрес>. С ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, согласно которому ФИО5 вступил в коллектив ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям данного договора коллектив принял на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, отпуска (продажи) и учета материальных ценностей (СИМ-карты, скретч-карты, телефоны и пр), а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору. В соответствии с п.3.2 вышеуказанных договоров коллектив принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества. Работодателем были созданы условия, необходимые коллективу для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и сохранности денежных средств (для хранения денежных средств в ССМ установлены сейфы, ключи от помещения ССМ и сейфа находятся только у сотрудников, работающих в данном ССМ, ССМ оборудован системой круглосуточного видеонаблюдения, в нерабочее время сигнализацией). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж и обслуживания была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой была выявлена недостача денежных средств на сумму 40583, 20 рублей, что подтверждается документами инвентаризации, служебной запиской специалиста-ревизора от ДД.ММ.ГГГГ. Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем по факту недостачи в ССМ, выявленной в результате инвентаризации, согласно ст.246, ст.247 ТК РФ, ФИО1 было предложено предоставить письменные объяснения о причинах образования недостачи. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предоставлена объяснительная записка, согласно которой работник свою вину признает, денежные средства в сумме 40583,20 руб. взял из кассы по причинам тяжелых семейных обстоятельств. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ согласился возместить ущерб добровольно, подписав соглашение о добровольном возмещении ущерба, свою вину в причинении материального ущерба признал и не оспаривал, и в соответствии с договором о коллективной материальной ответственности, что подтверждается табелем учета рабочего времени, вышеуказанным договором, заключенным с работником, а также соглашениями о добровольном возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ и объяснения/обязательства от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 возместил работодателю частично материальный ущерб на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении работника к материальной ответственности», путем удержания из заработной платы за февраль 2022 года в размере 6104,76 руб. и за март 2022 г. в размере 11379,81 руб. на общую сумму при увольнении в размере 17484,57 руб. В связи с чем работодателю причинен материальный ущерб на общую сумму 23098,63 руб. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с чем обратились с иском в суд.

Представитель истца АО «Мегафон Ритейл», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. Не возражает против вынесения решения в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. В соответствии со ст. 113 ГПК РФ судебное извещение направлено по месту регистрации ответчика заказными письмами с уведомлением о вручении. Сведений об уважительных причинах неявки у суда не имеется. Ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Письменных возражений по иску ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Для наступления деликтной ответственности, по основаниям, предусмотренным ст. 1064 ГК РФ, необходимо наличие состава правонарушения, включающего: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственную связь между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, а также наличие вины причинителя вреда.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В пунктах 1, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что в силу части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами. В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу специалистом-стажером в Столичный филиал – служба продаж и обслуживания салон связи «Мегафон» АО «Мегафон Ритейл» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ / оборот л.д.15, л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с договором о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному договору дата вступления ФИО1 в коллектив – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Как усматривается из п.1.1 договора коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных ценностей, ущерб, причиненный работодателю в связи с неправильным оформлением либо утратой договоров о предоставлении кредита (займа) клиенту при продаже товаров, услуг с привлечением заемных денежных средств, ущерб, причиненный работодателю в связи с нарушением процедур приема, обмена и возврата бракованного товара, ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно п.3.2 договора коллектив обязан бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. В установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества. Своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества.

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Договор действует на весь период работы коллектива с вверенным ему имуществом у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс ФИО1 переведен на должность специалиста офиса продаж и обслуживания (л.д.16), о чем с ответчиком подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж и обслуживания, о чем в данном документе имеется собственноручная подпись ответчика (оборот л.д.18). В должностной инструкции указана цель существования должности специалиста офиса продаж и обслуживания – обслуживание клиентов, реализация товаров и услуг, предоставляемых компанией в салоне связи «Мегафон».

В соответствии с приказом Столичного филиала АО «Мегафон Ритейл» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ в целях обеспечения контроля за сохранностью имущества АО «Мегафон Ритейл» ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация в офисе продаж и обслуживания «<адрес>» Столичного филиала АО «Мегафон Ритейл». По результатам проведенной инвентаризации наличных денежных средств выявлена недостача в размере 40583 рубля, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской специалиста-ревизора, объяснениями участника инвентаризации ФИО6, приказом от ДД.ММ.ГГГГ, листом ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, отчетом о состоянии счетчиков ККТ (л.д.14,15).

Как следует из объяснительной записки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, последний взял из кассы денежные средства в размере 40583,20 руб. по семейным обстоятельствам, свою вину признал, обязался возместить причиненный ущерб в полном объеме (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, ФИО1 также подписано объяснение/обязательство, в соответствии с которыми АО «Мегафон Ритейл» производит ежемесячные удержания из заработной платы ответчика в размере 20% при каждой выплате заработной платы (с учетом ограничения, установленного ч.1 ст.138 ТК РФ) до полного погашения причиненного ущерба. В случае увольнения работника до погашения ущерба по настоящему соглашению, работник выражает согласие на удержание денежных средств в счет непогашенной части причиненного ущерба в размере не более 50% от причитающейся к выплате суммы окончательного расчета при увольнении. Оставшуюся часть работник возмещает работодателю путем перечисления денежных средств на расчетный счет или внесения в кассу работодателя согласно графику платежей (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) /оборот л.д.20, л.д.21.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. С указанным приказом ответчик ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (оборот л.д.16).

На дату увольнения ФИО1 с ответчика была удержана сумма причиненного ущерба в размере 17484,57 рублей. Остаток задолженности составляет 23098,63 рублей, что подтверждается справкой «АО Мегафон Ритейл» от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени, расчетом заработной платы за февраль, март 2022 года, заключением по результатам проведенного служебного расследования (л.д.22-24).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Мегафон Ритейл» в полном объеме материального ущерба в размере 23098,63 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 892,96 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (оборот л.д.11).

С учетом вышеприведенных положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в полном объеме в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 233- 237, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Мегафон Ритейл» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт №) о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Мегафон Ритейл» (ИНН <***>) материальный ущерб в размере 23098 (двадцать три тысячи девяносто восемь) рублей 63 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 892,96 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Овчинникова

Мотивированное решение суда изготовлено 01 февраля 2023 года.

Судья Е.Е. Овчинникова